ＪＲ東海の子会社「東海交通機械」（名古屋市）でパワハラを受けたとして、従業員の男性（４９）＝愛知県＝が同僚と同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、名古屋高裁は３日、賠償額を約６８万円増やし、計約２３５万円の支払いを命じた。
昨年１２月の一審名古屋地裁判決は「業務上の指導を逸脱した、違法なパワハラ行為があった」と認定していた。高裁の筒井健夫裁判長は判決理由で、同僚のパワハラによって適応障害となり、良くならないうちに、同僚と年に十数回接触したため、パニック障害を発症したと新たに認めた。
男性側は控訴審で、パワハラの際に暴行を受け、けがをしていたが、会社が労働基準監督署への報告を怠ったと主張。高裁はこの点の会社の過失も認めた。
判決によると、男性は２０１６年７～１２月、同僚からやることを紙に書いた上、他の従業員の前で読み上げさせられたり、頭を殴られたりするなどした。
東海交通機械は「判決を入手しておらず、コメントは控える」とした。
（共同通信社）