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昭和23年7月3日基収2177号
(問) 出勤停止の制裁が法第91条によって制限される場合は、実際上3日以上にわたる出勤停止は不可能となり、旧工場法による7日を限...
(問) 出勤停止の制裁が法第91条によって制限される場合は、実際上3日以上にわたる出勤停止...
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昭和23年5月11日基発735号
就業規則の作成、届出及び受理については、施行規則<編注:労働基準法施行規則>第49条に示してあるが、労働組合又は労...
就業規則の作成、届出及び受理については、施行規則<編注:労働基準法施行規則>...
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昭和25年3月15日基収525号
(問) 労働基準法第90条の「労働組合の意見を聴かなければならない」という字句について、これは単なる意見の聴取ではなく労働基準法...
(問) 労働基準法第90条の「労働組合の意見を聴かなければならない」という字句について、こ...
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昭和24年3月28日基発373号
(問) 就業規則作成に当り(一) 法第90条第2項の規定による組合側の意見書添付に際し、審議未了その他の事由により全面的に反対を...
(問) 就業規則作成に当り(一) 法第90条第2項の規定による組合側の意見書添付に際し、審...
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昭和61年6月6日基発333号
派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、過半数で組織する労働組合がな...
派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその...
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昭和39年1月24日38基収9243号
(問) 労働基準法第90条第1項の規定に基く労働組合の意見聴取について、今後、左記のとおり取り扱いたいと思いますが、さしつかえな...
(問) 労働基準法第90条第1項の規定に基く労働組合の意見聴取について、今後、左記のとおり...
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昭和23年8月3日基収2446号
同一事業場において一部の労働者についてのみ適用される就業規則を別に作成することは差し支えないが、当該一部の労働者に適用される就...
同一事業場において一部の労働者についてのみ適用される就業規則を別に作成することは差し支え...
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平成3年12月20日基発712号
(1) 休暇 法第89条第一号において就業規則の記載事項として「休暇」があげられており、この「休暇」の中には、従来から、育児休暇...
(1) 休暇 法第89条第一号において就業規則の記載事項として「休暇」があげられており、こ...
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昭和44年11月24日基発776号
就業規則に記載すべき「職業訓練に関する事項」としては、行なうべき職業訓練の種類、訓練に係る職種等訓練の内容、訓練期間、訓練を受...
就業規則に記載すべき「職業訓練に関する事項」としては、行なうべき職業訓練の種類、訓練に係...
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昭和25年1月20日基収3751号
旅費に関する事項は、就業規則の強制的記載事項ではないから、就業規則中に旅費に関する定めをしなくても差支えないが、旅費に関する一...
旅費に関する事項は、就業規則の強制的記載事項ではないから、就業規則中に旅費に関する定めを...
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昭和23年12月25日基収4281号
(問) 欠勤(病気事故)した場合、その日を労働者の請求により年次有給休暇に振替えることは違法ではないと思料するが、就業規則その他...
(問) 欠勤(病気事故)した場合、その日を労働者の請求により年次有給休暇に振替えることは違...
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昭和23年10月30日基発1575号
(問) 法令慣習等により、労働条件その他の決定変更につき労働組合との協定、協議又はその経由を必要とする場合は、その旨を就業規則に...
(問) 法令慣習等により、労働条件その他の決定変更につき労働組合との協定、協議又はその経由...
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昭和23年10月30日基発1575号
(問) 法第89条第十号の事項は、労働協約あるいは規定がなくても慣習等として存在する事項をも包含するものと解してよいか。(答) ...
(問) 法第89条第十号の事項は、労働協約あるいは規定がなくても慣習等として存在する事項を...
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昭和63年3月14日基発150号
(問) 退職手当として、適格年金契約に基づき年金あるいは一時金が支払われる場合、あらかじめ支払時期を設定することが困難なとき(保...
(問) 退職手当として、適格年金契約に基づき年金あるいは一時金が支払われる場合、あらかじめ...
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昭和63年3月14日基発150号
(問) 中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合、就業規則ではどの程度の規定で足りるか。(答) 本来就業規...
(問) 中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合、就業規則ではどの程...
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昭和63年1月1日基発1号
(イ) 法第89条の改正は、退職手当の支払条件、方法等を労使間で明らかにするため、退職手当に関する就業規則の法定記載事項を明記し...
(イ) 法第89条の改正は、退職手当の支払条件、方法等を労使間で明らかにするため、退職手当...
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昭和23年12月25日基収4281号
(問) 法第89条によれば就業規則には始業及び終業の時刻を定めることになっているが法第41条で許可した監視又は断続的労働に従事す...
(問) 法第89条によれば就業規則には始業及び終業の時刻を定めることになっているが法第41...
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昭和63年3月14日基発150号
一 同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、就業規則に勤務態様、職種等の別ごとに始...
一 同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、...
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昭和25年2月20日基収276号
(問) 労働基準法第89条第一号から第三号までの絶対的必要記載事項の一部又は同条第三号の二以下の相対的必要記載事項中、当然当該事...
(問) 労働基準法第89条第一号から第三号までの絶対的必要記載事項の一部又は同条第三号の二...
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平成11年3月18日基発125号
1 平成11年4月1日以降、電子媒体による就業規則の届出の受理を開始すること。2 就業規則の届出として受理とする電子媒体は、以下...
1 平成11年4月1日以降、電子媒体による就業規則の届出の受理を開始すること。2 就業規則...