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昭和61年6月6日基発333号
労働基準法第89条により就業規則の作成義務を負うのは、派遣中の労働者とそれ以外の労働者とを合わせて常時10人以上の労働者を使用...
労働基準法第89条により就業規則の作成義務を負うのは、派遣中の労働者とそれ以外の労働者と...
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昭和24年11月24日基発1296号
(問) 協約にはすべての労働条件が詳細明確に規定され、法第89条の規定による就業規則の所要記載事項たる労働条件はすべて協約におり...
(問) 協約にはすべての労働条件が詳細明確に規定され、法第89条の規定による就業規則の所要...
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昭和63年3月14日基発150号
同一事業場において、法<編注:労働基準法>第3条に反しない限りにおいて、一部の労働者についてのみ適用される別個の就...
同一事業場において、法<編注:労働基準法>第3条に反しない限りにおいて、一部...
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昭和33年7月3日基発416号
(イ) 取消権の行使に当っては、恣意に流れることなく、違反の程度、是正の見通し等勘案の上、慎重に行われたいこと。(ロ) 許可取消...
(イ) 取消権の行使に当っては、恣意に流れることなく、違反の程度、是正の見通し等勘案の上、...
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昭和33年7月3日基発416号
本条は、法第71条の規定による許可の取消について、本条に規定する事由以外の事由、例えば、附款に反したこと等による取消を禁止する...
本条は、法第71条の規定による許可の取消について、本条に規定する事由以外の事由、例えば、...
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昭和34年5月4日基収2275号
(問) 労働者が「法第70条の規定に基づいて発する命令の適用を受ける未成年者」(以下、命令適用未成年者という。)であった時に発生...
(問) 労働者が「法第70条の規定に基づいて発する命令の適用を受ける未成年者」(以下、命令...
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昭和22年12月9日基発53号
本条は、法第70条及び第71条の規定の適用を受ける労働者は、ある種の労働条件について一般労働者より不利なる取扱を受けることとな...
本条は、法第70条及び第71条の規定の適用を受ける労働者は、ある種の労働条件について一般...
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昭和44年11月24日基発776号
一 使用者がその労働者に、上記一の職業訓練団体の自ら実施する訓練を受けさせる場合には、直ちに法第71条の許可を与えてさしつかえな...
一 使用者がその労働者に、上記一の職業訓練団体の自ら実施する訓練を受けさせる場合には、直ち...
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昭和36年3月6日基収6951号
(問) 職業訓練に関する特例許可の取り消しについて、一 単独の認定職業訓練を行なう事業主が、当該認定職業訓練を行なわなくなった旨...
(問) 職業訓練に関する特例許可の取り消しについて、一 単独の認定職業訓練を行なう事業主が...
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昭和34年2月25日基発114号
二以上の都道府県にわたって本社、支社、工場等を有する事業主が、その職業訓練を一定期間ずつ、本社、支社、工場等において分割して行...
二以上の都道府県にわたって本社、支社、工場等を有する事業主が、その職業訓練を一定期間ずつ...
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昭和33年7月3日基発416号
(1) 共同職業訓練の場合における許可申請書の提出は、様式第十四号の二「職業訓練に関する特例許可申請書」備考において示されている...
(1) 共同職業訓練の場合における許可申請書の提出は、様式第十四号の二「職業訓練に関する特...
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昭和33年7月3日基発416号
(1) 許可権者及び許可申請書受理権者 都道府県労働基準局長(労働基準法施行規則第34条の4)(2) 処分を行うに当って留意すべ...
(1) 許可権者及び許可申請書受理権者 都道府県労働基準局長(労働基準法施行規則第34条の...
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昭和29年8月31日基発501号
技能養成工の労働契約について (1) 技能者養成の本旨により技能養成工の労働契約には期間の定めをするよう指導すること。 (2)...
技能養成工の労働契約について (1) 技能者養成の本旨により技能養成工の労働契約には期間...
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昭和23年6月29日発基118号
就業可能業務は、教習事項を習得するために必要なもののみについて認められているものであるから、年少者労働基準規則に定める危険有害...
就業可能業務は、教習事項を習得するために必要なもののみについて認められているものであるか...
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昭和22年12月9日基発53号
(一) 本条は、わが国における従来の徒弟制度にまつわる悪習慣を是正し、特に酷使の典型である雑役への使用を禁止する趣旨であるから、...
(一) 本条は、わが国における従来の徒弟制度にまつわる悪習慣を是正し、特に酷使の典型である...
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昭和49年4月1日婦収125号
(問)一 当局管内のある事業所において、就業規則及び労働協約においては生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求した場合...
(問)一 当局管内のある事業所において、就業規則及び労働協約においては生理日の就業が著しく...
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昭和27年7月25日基収382号
(問) ストライキ期間中は、生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求する事態は生じないと解するが如何。(答) 生理日の...
(問) ストライキ期間中は、生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求する事態は生...
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昭和23年6月11日基収1898号
(問) 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合、その間の賃金は労働契約、労働協約又は就業規則で定めるところによって支...
(問) 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合、その間の賃金は労働契約、労働協...
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昭和23年5月5日基発682号
(問) 「生理日の就業が著しく困難」という就業困難の挙証責任は女性労働者にあると思うが如何。 なお、この場合その挙証について客観...
(問) 「生理日の就業が著しく困難」という就業困難の挙証責任は女性労働者にあると思うが如何...
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昭和23年5月5日基発682号
(問) 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求する場合におけるその日数を1日あるいは3日と就業規則で限定することは如何。法文...
(問) 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求する場合におけるその日数を1日あるいは3...