すべて(35,927件)
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2024.02.15 リクルート
リクルート「2024年1月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」
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2024.02.15 リクルート
リクルート「2024年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査」
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2024.02.15 株式会社人材研究所 曽和利光
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 東京一極集中は若者の進学・就職が主因 世の中で「東京一極集中...
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 東京一極集中は若者の進...
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2024.02.15 弁護士法人髙井・岡芹法律事務所 近藤佑輝
ウインダム(有期の業務委託契約の雇用契約該当性と無期雇用契約への転化の有無)事件(東京地裁令5.2.3判決)「雇用契約書」の交付...
ウインダム(有期の業務委託契約の雇用契約該当性と無期雇用契約への転化の有無)事件(東京地裁...
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2024.02.14 マイナビ
マイナビ「2025年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査(1月)」
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2024.02.14 共同通信社
教諭死亡、1億円賠償命令 茨城県古河市に、地裁支部
2017年に茨城県古河市の市立中学校の男性教諭=当時(47)=が自殺したのは長時間労働などが原因として、遺族が市に約1億1千万円...
2017年に茨城県古河市の市立中学校の男性教諭=当時(47)=が自殺したのは長時間労働など...
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2024.02.14 共同通信社
医師へマタハラ再び認めず 産休後勤務巡り高裁宮崎
宮崎県日南市の市立中部病院に勤務していた40代女性医師が、産休後の勤務日を一方的に減らされるマタニティーハラスメントにより精神疾...
宮崎県日南市の市立中部病院に勤務していた40代女性医師が、産休後の勤務日を一方的に減らされ...
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2024.02.14 厚生労働省 [その他]
個人事業者等の健康管理に関するガイドライン(案)に関する御意見の募集について
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2024.02.14 共同通信社
中小賃上げ、6割は防衛的 日商、人材確保厳しく
日本商工会議所は14日、全国の中小企業を対象とした賃金に関するアンケートを発表した。2024年度に賃上げを予定しているとの回答は...
日本商工会議所は14日、全国の中小企業を対象とした賃金に関するアンケートを発表した。202...
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2024.02.14 東京商工会議所
東京商工会議所「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」
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2024.02.14 和田人事企画事務所 和田泰明
(河合薫著日本経済新聞出版2024年1月) 本書によれば、日本において「仕事に意欲を持っている社員は5%しかおらず、世界145...
(河合薫著日本経済新聞出版2024年1月) 本書によれば、日本において「仕事に意欲を持っ...
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2024.02.14 アクタス 税理士法人 パートナー 税理士 飯塚和正
人事労務関係の税務相談 - 第4回 現物給与関係(2)~テレワークのために事務用品を支給する場合、給与課税は必要?
アクタス税理士法人 飯塚和正いいづかかずまさ パートナー税理士 藤田益浩ふじたますひろ ディレクター税理士 Q1自社商品等の値引...
アクタス税理士法人 飯塚和正いいづかかずまさ パートナー税理士 藤田益浩ふじたますひろ デ...
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2024.02.13 マイナビ
マイナビ「2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査」
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2024.02.13 出入国在留管理庁 [その他]
技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議最終報告書を踏まえた政府の対応について
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2024.02.13 共同通信社
厚生年金、対象拡大を議論 パートや個人事業所
厚生労働省は13日、会社員ら向けの厚生年金の加入対象者拡大に関し、労使代表や有識者でつくる懇談会の初会合を開いた。パートら短時間...
厚生労働省は13日、会社員ら向けの厚生年金の加入対象者拡大に関し、労使代表や有識者でつくる...
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2024.02.13 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda 『残業』に関する調査」
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2024.02.13 共同通信社
中東出張で死亡、賠償命令 熱中症と認定、地裁小倉
2013年、サウジアラビアに出張し船の補修作業に従事していた30代の男性が死亡したのは、勤務していた横浜市の船舶修理会社が適切な...
2013年、サウジアラビアに出張し船の補修作業に従事していた30代の男性が死亡したのは、勤...
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2024.02.13 連合総研 中村天江
中村天江 連合総研 主幹研究員 働く人の8割が悩みやストレスを抱えている 精神障害による労災補償状況は1996年以降、右肩上がり...
中村天江 連合総研 主幹研究員 働く人の8割が悩みやストレスを抱えている 精神障害による労...
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2024.02.13 株式会社リンクアンドモチベーション 小栗隆志
若手の離職を防止するオンボーディング設計 - 第2回 オンボーディングの目的は「戦力化」ではなく「一体化」――自分と会社が一体化した状態=「We感覚」を育むためには
小栗隆志おぐりたかし 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 若手社員が離職する背景にある環境変化 第1回では、働く人間の...
小栗隆志おぐりたかし 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 若手社員が離職する背景...
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2024.02.11 共同通信社
女性登用、35%が遅れ認識 社内賃金格差の原因に
自社の女性幹部登用状況について自己評価を尋ねると「やや遅れている」が25%、「とても遅れている」が10%で、計35%の企業が遅れ...
自社の女性幹部登用状況について自己評価を尋ねると「やや遅れている」が25%、「とても遅れて...