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2024.01.12 4070号・ 014頁
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職...
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメント...
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2024.01.12 4070号・ 043頁
規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準
規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準
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2024.01.12 4070号・ 059頁
一部
公開「就活ハラスメント」をどう防止するか
被害の実態と、有効な予防策を構築するポイント 近年の就職活動(就活)は非常に多様化している。エントリーシートや面接による選考に...
被害の実態と、有効な予防策を構築するポイント 近年の就職活動(就活)は非常に多様化してい...
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2024.01.12 4070号・ 070頁
一部
公開労働関係法律―基本解説(7)
第7回 変形労働時間制 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、実務面での留意点...
第7回 変形労働時間制 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法...
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2024.01.12 4070号・ 080頁
労働時間制度、賃金制度および退職給付制度の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室
労働時間制度、賃金制度および退職給付制度の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事...
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2024.01.12 4070号・ 092頁
賃上げ要求水準は3%以上を基準とし、 定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め5%以上とする 【発表機関】連合
賃上げ要求水準は3%以上を基準とし、 定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め5%以上...
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2024.01.12 4070号・ 097頁
賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万円以上の賃上げに取り組む 春闘相場の牽けん引いん役である金属労協(JCM)は...
賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万円以上の賃上げに取り組む 春闘相場の牽...
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2024.01.12 4070号・ 102頁
(採用関係) 採用面接において、学生から「女性がどのくらい活躍しているか」や「キャリア形成に関するサポートはあるか」など、さ...
(採用関係) 採用面接において、学生から「女性がどのくらい活躍しているか」や「キャリア...
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2024.01.12 4070号・ 104頁
(年休関係) ある社員から年次有給休暇(以下、年休)の取得申請があったものの、繁忙期であり、時季指定日にはどうしても人員の調...
(年休関係) ある社員から年次有給休暇(以下、年休)の取得申請があったものの、繁忙期で...
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2024.01.12 4070号・ 106頁
(育児休業関係) 当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでおり、その一環として男性の育児休業(以...
(育児休業関係) 当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んで...
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2024.01.12 4070号・ 108頁
(育児休業関係) ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業(以下、育休)を取得しましたが、経営上の理由から同期間中にその部...
(育児休業関係) ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業(以下、育休)を取得しまし...
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2024.01.12 4070号・ 110頁
(人事管理関係) 同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員がいます。このほど、業務上の必要性と本人...
(人事管理関係) 同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員が...
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2024.01.12 4070号・ 112頁
(メンタルヘルス関係) 1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員が突然めまいと動どう悸きを訴え、途中退...
(メンタルヘルス関係) 1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員...
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2024.01.12 4070号・ 114頁
(労働契約関係) 当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいます。中には勤務態度不良等の者もおり、今...
(労働契約関係) 当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいま...
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2024.01.12 4070号・ 116頁
(社会保険関係) 当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセンティブ賞与」としてさらに2回分が加わり...
(社会保険関係) 当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセン...
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2024.01.12 マイナビ
マイナビ「アルバイト採用活動に関する企業調査(2023年)」
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2024.01.12 厚生労働省 [年金制度改革法(被用者保険の適用拡大等)]
「「年収の壁・支援強化パッケージ」における社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外及び事業主の証明による被扶養者認定の円滑化の取扱いについて」の一部改正について(令5.12.25 年管管発1225第5)
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2024.01.12 厚生労働省 [その他 / 労働基準法]
令和6年能登半島地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A(自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いなどに関するQ&A)
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2024.01.12 厚生労働省
厚生労働省「令和5年 民間主要企業年末一時金妥結状況」
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2024.01.12 厚生労働省
「令和6年能登半島地震」で多大な被害を受けた地域での労働保険料等の申告・納期限等の延長を行います