ダイバーシティ時代の労務トラブル予防

『外国人雇用管理の留意点と実務対策』【半日】

～雇用から退職まで～

最新の法改正、ガイドラインに基づく実務を徹底解説！

『多様な働き方の完全版ー在宅勤務、兼業・副業、フリーランス、時差出勤、フレックス他』

〜企業の制度導入・運用のために必要な実務での注意点を網羅する～

1日でしっかり理解する

『労災保険・雇用保険の基礎知識』

～知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす！～

1日でしっかり理解する

『退職金の基礎知識』

～令和の人材確保・定着ツールとしての活用術～

人事担当者が押さえておくべき

『職場のハラスメント～適正な対応と実務～』

米国新規赴任予定者のための米国雇用法弁護士による

【ZOOM開催】『日米職務環境の相違と米国採用社員との相互理解促進のためのセミナー』WEBセミナー

～日米雇用法の相違に基づく米国での働き方に関する解説～

労働基準監督行政と臨検監督の現況をキャッチアップ

『行政指導から見る労務コンプライアンスのポイントと対策』

～近時の労基署指導の着眼点と対応策総点検～

『2025年度 新入社員研修』【2日間コース】

～体験から学ぶ、真のビジネス力～

円滑に進めるための勘所と進め方

『適切な退職勧奨を行うための法的留意点』【半日】

～トラブルにならない対応と実務上のポイントを解説～

【ZOOM開催】鉄は熱いうちに打つ！『2025年度 新入社員研修』【1日コース】

～人事/人材育成のプロが実践ノウハウを伝授～

入社後に“折れない”強い個と変化を一緒に乗り越える仲間をつくる

『2025年度新入社員研修』【1日コース】

～グループワークを通じてプロとしての「自覚」と「チームワーク」を体得する～

偽装請負を回避し、安心して戦力化する

『業務委託契約者（フリーランス・個人事業主）に関する労働者性判断のポイント』【半日】

～ITエンジニア、副業・兼業、70歳までの就業機会などで検討すべき論点を解説～

定年延長を行う際の実務上の論点、課題を整理

『６５歳定年延長の実務対応』【半日】

～実施前の準備、定年延長の実務、給与・退職給付制度の改定～

パワハラ・セクハラ・マタハラ ・カスハラの予防と対応のために

『企業のハラスメント防止と相談・調査対応の実務ポイント』

～社内に何をどう周知する？　実際に事案発生したら、どうする？～

イチからしっかり学ぶ

『社会保険の基礎知識』

～社会保険の実務について基本的な事項・手続きのポイントをわかりやすく解説～

１日でマスターする

『給与計算の基礎知識』

～給与明細がわかる！作れる！検証できる！～

従業員の副業ニーズに企業はどのように対応するか？

『副業・兼業の制度設計と規程作成の実務』【半日】

～副業・兼業制度導入までのステップと実務上の留意点を総点検～

これだけは押さえておきたい

『海外赴任者の税務・社会保険等、海外出張者の税務、ビザ等の留意点』【PM半日】

～「税務」と「労務」の観点から海外赴任、海外出張に関する基礎知識と実務対応を解説～

外国人雇用に関する基礎知識と実務対応

『外国人社員の税金・社会保険・在留資格・労務管理等の留意点』【AM半日】

～外国人の募集、採用から雇用、退職までの対応実務～

ジョブ型雇用制度の導入を考える際の多角的視点を提供

【ZOOM】『米国式ジョブ型雇用の特徴ー日本のメンバーシップ型雇用との比較』

～ジョブ型雇用のメリット・デメリット－日本型ジョブ型雇用を考えるために～