講座概要
企業・組織では、残業代未払い、パワハラ、セクハラ、問題社員対応、解雇・退職面談、メンタルヘルス不調事案、契約社員の雇止めなど、さまざまな労務トラブルが発生します。労働関係法令の遵守は当然として、組織の秩序・規律を守るためには毅然とした対応を取ることも重要です。
本講座では、誤った対応でリスクやトラブル（労基署の是正勧告、労働裁判、団体交渉、職場への影響など）が生じないよう、法令・裁判例に即した正しい対策・対応の仕方を、講師の実務経験を基に徹底解説します。
※昼食をご用意しています(来場受講のみ)
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
【本講座のポイント】
①実務に必要な労働法の基礎知識を学べます
②トラブル発生時の適切な対応と解決策が整理できます
③そもそもトラブルを発生させない企業の正しい施策がわかります
講座内容
Ⅰ 労働法コンプライアンスと労務対応
1．労働法遵守が求められる時代
2．秩序ある組織のために毅然とした対応も必要
Ⅱ 労働時間のトラブル対策
1．始業前MTG、着替えと労働時間
2．学習、自己研鑽と労働時間
3．未払い残業代が発覚した場合の対応（遡及支払い）
Ⅲ ハラスメントのトラブル対策
1．パワハラ通報への対応フロー
2．社内研修で「暴言」「大声」を啓発しても対策として不十分
3．窓口担当者向けのマニュアルが欠けている例
4．解決法は「調査・処分」だけではない
Ⅳ 問題社員のトラブル対策
1．解雇と退職合意の法知識
2．能力・業績は問題ないが、高圧的・攻撃的な態度を取る社員への対応
3．改善指導書のひな形と実務の進め方
4．解雇を争われた場合の展開と法的リスクの内容
Ⅴ メンタルヘルスのトラブル対策
1．私傷病休職と通常の労務提供
2．メンタルヘルス不調事案への初動対応
3．復職可否判定：主治医診断書は復職可だが
Ⅵ パート・有期雇用労働者のトラブル対策
1．雇止め法理を踏まえた期間満了対応
2．同一労働同一賃金と最高裁の正しい考え方
3．更新時に労働条件を変更することは可能か
講師プロフィール
石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士
橘 大樹 氏
石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士
橘 大樹 氏
【略歴・著書】
慶應義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。2008年弁護士登録（第一東京弁護士会）。労働法（企業側）を専門分野とし、訴訟、労働審判、団体交渉のほか、人事労務に関する様々な法律相談に対応している。著書・論文に『パワハラ防止ガイドブック』（経団連出版・共著）、『改正労働基準法の基本と実務』（中央経済社・共著）、「同一労働同一賃金 議論を負う」(ビジネス法務）など多数。
