講座概要
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、これまで労働力として十分に活用されていなかった人々に焦点を当てた、多様性に富んだダイバーシティマネジメントが経営戦略上の重要課題となっています。なかでも、外国人雇用率は年々上昇する傾向にあり、外国人の雇用に対する企業の意識は「一時的な人手不足対策」から「優秀な外国人の確保・活用」へとシフトしつつあります。しかし、外国人雇用には、外国人ならではの法規制があり、企業にはコンプライアンス体制の整備が求められます。そこで本講座では、外国人を雇用する際の留意点を雇入れから社会保障・マイナンバーまで解説します。
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
【本講座のポイント】
➀外国人雇用の状況や外国人雇用に関わる法令が理解できます
②雇入れに際しての確認事項や労務管理上の留意点を把握できます
③外国人に適用される社会保険やマイナンバーの実務に対応します
講座内容
Ⅰ 重要性が増す外国人雇用
1．外国人の雇用状況
2．外国人雇用のメリット・デメリット
Ⅱ 外国人雇用にかかわる法律・制度
1. 出入国管理及び難民認定法
2. 労働施策総合推進法
3. 外国人技能実習制度の整備
4. 労働関係法令の適用
Ⅲ 雇入れ時の留意点
1. 雇入れ時の手続き
2. 在留資格の確認
3. 不法就労助長罪
4. 労働契約締結にあたっての留意点
Ⅳ 労務管理上の留意点
1．働きやすい職場環境の整備
2. 外国人向け就業規則の策定
3．労働安全衛生管理
4. 懲戒手続きの留意点
Ⅴ 雇用終了時の留意点
1．外国人労働者の解雇
2. 退職時の手続き
3．突然出社してこなくなった場合の対応
Ⅵ 社会保険関係
1．労働保険
2．社会保険
3．マイナンバー
講師プロフィール
毎熊社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士 日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会評議員 認定講師・上級リスクコンサルタント 日本プライバシー認証機構認定プライバシーコンサルタント
毎熊 典子 氏
毎熊社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士 日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会評議員 認定講師・上級リスクコンサルタント 日本プライバシー認証機構認定プライバシーコンサルタント
毎熊 典子 氏
【略歴・著書】
慶應義塾大学法学部法律学科卒。日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会認定上級リスクコンサルタント、日本プライバシー認証機構認定プライバシーコンサルタント、健康経営エキスパートアドバイザー。ダイバーシティ時代における労務管理などに関する講演・執筆多数。主な著書・執筆に『これからはじめる在宅勤務制度』『テレワーク制度のブラッシュアップ』（中央経済社）、『雇用形態別人事管理アドバイス』（共著、新日本法規）、『新入社員実務ハンドブック』（共著、日本生産性本部）、『改正入管法と育成就労法を概観する』『人事労務実務のQ＆A』（日本労務研究会）他がある。
