お詫びと訂正

2017年6月5日

実務Q&Aシリーズ　募集・採用・内定・入社・試用期間

『実務Q&Aシリーズ　募集・採用・内定・入社・試用期間』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

 

■2017年6月5日　書籍の訂正
○69ページ下から5行目

［誤］高年齢者雇用安定法18条の2第1項

［正］高年齢者雇用安定法20条

 

下記のPDFと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

 

■2017年11月1日　書籍の訂正
○136ページ冒頭「Q」3行目

［誤］肝炎ウイスル検査

［正］肝炎ウイルス検査

2017年1月20日

平成28年版　年間労働判例命令要旨集

『平成28年版　年間労働判例命令要旨集』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

 

■書籍の訂正

 

○234ページ　右段　上から22行目

 

［誤］危機的な経営状態にあった

［正］危機的な経営状態にあったものではない

2016年10月26日

1冊でわかる!改正早わかりシリーズ　育児・介護休業法、均等法、雇用保険法

『1冊でわかる!早わかりシリーズ　育児・介護休業法、均等法、雇用保険法』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

■2016年8月15日　書籍の訂正
○101ページ　
「解説」部分の上から6行目

 

［誤］雇用継続給付（同法61条の4第1項）

［正］育児休業給付金・介護休業給付金（同法61条の4第1項・61条の6第1項）

 

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

 

■2016年9月23日　書籍の訂正

○146ページ
「改正育児・介護休業法対応労使協定例」部分の下から6行目

 

［誤］介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から6カ月以内に雇用関係が終了することが
　　　明らかな従業員

［正］申し出の日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員

 

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

■2016年10月26日　書籍の訂正

 

○131ページ上から3～4行目

［誤］（職場のマタニティハラスメントの禁止）
第●条　妊娠・出産・育児に関する不適切な言動により、

［正］（職場のマタニティハラスメント等の禁止）
第●条　妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する不適切な言動により、

 

○132ページ上から3行目

［誤］⑦ 妊娠・出産・育児に関する不適切な言動により、

 

［正］⑦ 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する不適切な言動により、

 

2016年10月19日

賃金・賞与制度の教科書

『賃金・賞与制度の教科書』（初版～2刷）の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

下記のPDFと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

164,165,170-172訂正済みPDF

○164ページ　　「【図表2-38】標準者モデル月例給与試算表」
　「標準者モデル月例給与試算表」の中の
　残業手当、月例給与合計、年間賞与、年収合計の金額および賞与比率

【図表2-38】標準者モデル月例給与試算表　正誤表

○170ページ　　 本文下から3行目

［誤］年収が252.8万円

［正］年収が256.5万円

○171ページ　　 本文下から2行 目

［誤］6.1万円の増加となります。

［正］6.5万円の増加となります。

○172ページ　　 本文上から6行目　

［誤］3.3万円の減額となり、月例給与合計では5.7万円の増加となります。

［正］4.2万円の減額となり、月例給与合計では4.8万円の増加となります。

○172ページ　　 本文上から8行目 　

［誤］年収としては140.9万円の増加

［正］年収としては129.7万円の増加

2016年9月30日

電子書籍の落丁について

電子書店で販売中の下記電子書籍について、ご購入者特典ダウンロードのご案内ページが
抜けて配信されていました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、電子書店でご購入いただきました方で
落丁がございましたら、大変お手数ではございますが弊社までご連絡ください。
ご購入者特典ダウンロードのご案内をさせていただきます。
現在は、正しく修正されたデータで販売しております。

『人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援』
『妊娠・出産・育児の会社手続きがわかる本』
『人件費・要員管理の教科書』
『チェックリストで分かる 有期・パート・派遣社員の法律実務』
『懲戒処分 適正な対応と実務』

お問い合わせ：　㈱労務行政　CRM推進部
　　　　　　　　TEL　03-3491-1231

2016年7月25日

これからのキャリア開発支援

『これからのキャリア開発支援』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

訂正済みPDF

■書籍の訂正
○336ページ　　「特定非営利活動法人 キャリアカウンセリング協会」　

上から3行目の問い合わせ先

［誤］03-3569-3591

［正］03-3591-3569

2016年4月8日

休職・復職 適正な対応と実務

『休職・復職 適正な対応と実務』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

訂正済みPDF

■書籍の訂正
○169ページ

上から6行目

［誤］消滅したとはいえない

［正］消滅したと推定される

上から14行目

［誤］効果は認められない

［正］効果が推定される

2015年2月12日

2015年版 賃金・人事データ総覧

『2015年版 賃金・人事データ総覧』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

 

■書籍の訂正

 

・330ページ
「2 再雇用、勤務延長制度の最高雇用年齢」中、

 

①表頭部分「最高雇用年齢を定めている企業」の内訳について、「64歳」「65歳」とある部分をそれぞれ「65歳」「66歳以上」とする。

 

②同表頭部分「最高雇用年齢を定めている企業」の内訳について、「66歳以上」を削除する。

2014年8月18日

実務コンメンタール 労働基準法・労働契約法

『実務コンメンタール 労働基準法・労働契約法』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

■2013年11月27日　書籍の訂正

・235ページ：上から4行目

［誤］図表8

［正］図表29　

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

■2014年8月18日　書籍の訂正

・552ページ：下から1行目

［誤］解雇権濫用法理における「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ
る」と認められる場合よりも

［正］解雇権濫用法理（労働契約法第16条）における「客観的に合理的な理由を欠
き、社会通念上相当であると認められない場合」以外の場合よりも

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

2014年8月1日

適正 労働時間管理

『適正 労働時間管理』の本文中に誤りがございました。ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

 

■2013年10月7日　書籍の訂正

 

・305ページ［図表3-2］中

［誤］拘束時間：8.5時間

［正］拘束時間：9.5時間　

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

■2014年8月1日　書籍の訂正

 

・233ページ　「図表2-100　企画業務型裁量労働制の導入手順」中
　①中の「4．労使委員会設置を労働基準監督署長へ届け出る」を削除し、
　②以下の「5．」～「15．」の番号を「4．」～「14．」へと一つずつ繰り上げる。

 

・234ページ　上から2行目
　「（ⅲ）労使委員会の設置が、所轄の労働基準監督署長へ届け出られている」を削除する。
　上から3行目の「（ⅳ）」を「（ⅲ）」に、上から5行目の「（ⅴ）」を「（ⅳ）」にそれぞれ繰り上げる。

 

・234ページ　下から4～5行目
　「運営規程の制定が完了したら、…必要がある（図表2-103）。」を削除する。

 

・237ページ　
「図表2-103　労使委員会設置届」を削除する。　　　

 

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

2014年2月5日

人事担当者のための労働法の基本

『人事担当者のための労働法の基本』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

■書籍の訂正

・134ページ　本文上から5～14行目

［誤］
①事業主に継続して雇用された期間が１年未満の労働者
②労働者の配偶者で育児休業にかかる子の親であるものが、常態として
　その子を養育することができる場合のその労働者
③育児休業の申し出日から起算して１年（１歳以上１歳６カ月未満の育
　児休業については６カ月）以内に雇用関係が終了することが明らかな
　労働者
④１週間の所定労働日数が２日以下の労働者
⑤育児休業にかかる子の親である労働者やその配偶者以外の者（祖父
　母、兄弟姉妹等）が、常態としてその子を養育することができる場合
　のその労働者

［正］
①事業主に継続して雇用された期間が１年未満の労働者
②育児休業の申し出日から起算して１年（１歳以上１歳６カ月未満の育児休
　 業については６カ月）以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
③１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

2014年1月9日

平成25年度版　まるわかり給与計算の手続きと基本

『平成25年度版 まるわかり給与計算の手続きと基本』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

■書籍の訂正

・200ページ　図表4-17「提出範囲」の欄中

［誤］給与所得金額

［正］給与支払金額

2013年5月16日

はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本、⑧つの主な役割。

『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、７の基本、８つの主な役割。』の本文中に誤りがございました。ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

訂正済みPDF

■書籍の訂正

・２１３ページ、「労働者災害補償保険の給付一覧」
　の「休業（補償）給付」　2行目

［誤］給付基礎日額の60日分

［正］給付基礎日額の60％分

2013年3月11日

懲戒処分 適正な対応と実務

『懲戒処分 適正な対応と実務』の本文中とご購入者特典ダウンロードファイルに誤りがございました。ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

以下のＰＤＦと差し替えてお使いくださいますようお願い申しあげます。

26,220,221ページ訂正済みＰＤＦ

■書籍の訂正

・26ページ、1行目

［誤］であることから、

［正］あることから、

・220ページ、「減給処分通知書」下から2行目

［誤］貴殿に対して平成◯年◯月◯日より賃金規程◯条◯号記載の◯号◯等級の賃金を支給する。

［正］貴殿に対して平成◯年◯月◯日支給の賃金規程◯条◯号記載の◯号◯等級の賃金につき、◯◯円を減額する。

・220ページ、「ワンポイント・アドバイス」

［誤］減給処分後の該当等級を記載します。

［正］該当等級を記載します。

・221ページ、「減給処分通知書」下から1行目

［誤］◯日より基本給◯◯円を支給する。

［正］◯日支給の基本給を◯◯円減額する。

■ご購入者特典「懲戒に関する各種文書・書式例」の訂正
（ご購入者特典ダウンロードファイルはすでに修正のうえ、正しい内容のものに差し替えております。）

・6ページ 、「減給処分通知書」下から2行目

［誤］貴殿に対して平成◯年◯月◯日より賃金規程◯条◯号記載の◯号◯等級の賃金を支給する。

［正］貴殿に対して平成◯年◯月◯日支給の賃金規程◯条◯号記載の◯号◯等級の賃金につき、◯◯円を減額する。

・7ページ、「減給処分通知書」下から1行目

［誤］◯日より基本給◯◯円を支給する。

［正］◯日支給の基本給を◯◯円減額する。

2013年2月27日

実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険

『実務担当者のための 定年前後の年金・税金・社会保険』の本文中に誤りがございました。ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

77ページ本文中、上から3行目

［誤］1年以上の在留資格がある外国籍の人　

［正］原則3カ月を超える在留資格がある外国籍の人

2012年2月28日

2012年版　賃金決定のための物価と生計費資料

「2012年版　賃金決定のための物価と生計費資料」掲載の本文中、データ記載の誤りがございましたので、訂正してお詫び申し上げます。

[誤]　314ページの「東京区部」～「名古屋」までのデータ

[正]　ＰＤＦファイルのとおり

2012年版賃金決定のための物価と生計費資料 正誤表ＰＤＦ

2012年2月22日

改正法対応版　高年齢者処遇の設計と実務

【『改正法対応版　高年齢者処遇の設計と実務』の誤りについて】

『改正法対応版　高年齢者処遇の設計と実務』の本文中P172～188（高年齢者の雇用・処遇方針に応じた賃金設定シミュレーション）に誤りがありましたのでお知らせいたします。

ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記正誤表のとおり訂正させていただきます。

『改正法対応版　高年齢者処遇の設計と実務』正誤表　（PDFファイル　584KB)

【書店で本書をお買い上げいただいたお客様へ】

■本書を書店でお買い上げいただきましたお客様で、お取り替えを希望される方には、
大変お手数をおかけしまして恐縮ですが、弊社宛に着払いにてお送りください。
訂正版を速やかに郵送にてお届けいたします。

ご返本先
株式会社 労 務 行 政 CRM推進部
141-0031 品川区西五反田３－６－２１　住友不動産西五反田ビル TEL:03-3491-1231（代）

2011年6月14日

平成22年版 労働基準法（上下巻）

＊平成23年５月11日以降にお買い上げいただきました『平成22年版 労働基準法』（労働法コンメンタール③）の背表紙の表記に、上下巻ともに誤植がありましたので、お知らせいたします。・背表紙のタイトル文字中、以下の誤りがありました（下記写真）。

〈誤〉　　　　　　　〈正〉
改訂新版　　→　　平成22年版

＊上記書籍をお買い上げいただきましたお客様で、お取り替えを希望される方には、大変お手数をおかけしまして恐縮ですが、弊社宛に着払いにてお送りください。着本次第、速やかに訂正本を送付させていただきます。

ご返本先
株式会社 労 務 行 政 営業推進部
141-0031 品川区西五反田３－６－２１　住友不動産西五反田ビル TEL:03-3491-1231（代）

2010年4月5日

改正 育児・介護休業法の基本と実務早わかり

『改正 育児・介護休業法の基本と実務早わかり』本文中に誤りがございましたので、下記の通り一部訂正させていただきます。

ここに謹んでお詫び申し上げます。

改正 育児・介護休業法の基本と実務早わかり正誤表（PDF92.9KB）

初任者・職場管理者のための 労働基準法の本（第2版）

『初任者・職場管理者のための 労働基準法の本（第2版）』の本文中に誤りがございました。
ここに謹んでお詫び申し上げますとともに、下記のとおり訂正させていただきます。

91ページ下から7行目

[誤]　1週8時間、1カ月40時間

[正]　1日8時間、1週40時間