すべて(4,709件)
-
2012.03.09 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3817号 ・ 130頁
(労働時間関係) 新規事業プロジェクトを開始し、最近、土日の休日に出勤する社員が増えています。これまで休日の労働については時間把...
(労働時間関係) 新規事業プロジェクトを開始し、最近、土日の休日に出勤する社員が増えていま...
-
2012.03.09 髙谷知佐子 森・濱田松本法律事務所 3817号 ・ 132頁
(懲戒関係) 先日、ある従業員が、インフルエンザに罹患(りかん)しているにもかかわらず、それを周囲に隠して出勤し続け、その後、部...
(懲戒関係) 先日、ある従業員が、インフルエンザに罹患(りかん)しているにもかかわらず、そ...
-
2012.03.09 鳥井玲子 ロア・ユナイテッド社労士事務所 3817号 ・ 134頁
(安全・健康関係) 上司や指導役(メンター)の先輩から、指導する社員の健康状態を把握するため、定期健診結果を把握しておきたい、と...
(安全・健康関係) 上司や指導役(メンター)の先輩から、指導する社員の健康状態を把握するた...
-
2012.03.09 加茂善仁 加茂法律事務所 3817号 ・ 136頁
(人事管理関係) 当社では、自転車通勤は「事前申請がなければ認めない」としています。しかし先日、その申請をしていない従業員が自転...
(人事管理関係) 当社では、自転車通勤は「事前申請がなければ認めない」としています。しかし...
-
2012.03.09 浅井 隆 第一芙蓉法律事務所 3817号 ・ 138頁
(労働組合関係) 当社は、労働組合と有効期間を3年とする労働協約を締結しています。先日、組合から、協約に定めた労働条件の変更を求...
(労働組合関係) 当社は、労働組合と有効期間を3年とする労働協約を締結しています。先日、組...
-
2012.03.09 澤江 剛 社会保険労務士法人大野事務所 3817号 ・ 140頁
(労災保険関係) 営業社員が外勤中に転んでけがをしたため、近くの病院に駆け込んで健康保険証を使って治療を受けました。その後も継続...
(労災保険関係) 営業社員が外勤中に転んでけがをしたため、近くの病院に駆け込んで健康保険証...
-
2012.03.09 畠山かや子 畠山社会保険労務士事務所 3817号 ・ 142頁
(社会保険関係) これまで1カ月20万円の固定的賃金であった者が、4月に2万円昇給して22万円の固定給となりました。その後6月に...
(社会保険関係) これまで1カ月20万円の固定的賃金であった者が、4月に2万円昇給して22...
-
2012.02.24 中川恒彦 3816号 ・ 156頁
(配転関係) 当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は1日7時間15分、工場は8時間となって...
(配転関係) 当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は...
-
2012.02.24 沢崎敦一 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3816号 ・ 158頁
(内定者関係) 先日、入社前研修に参加した内定者Aが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけんかとなって相手を負傷させ、暴行容疑で...
(内定者関係) 先日、入社前研修に参加した内定者Aが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけ...
-
2012.02.24 吉村雄二郎 市川船橋法律事務所 3816号 ・ 160頁
(人事管理関係) 雇用契約期間を3年間とする契約社員が、入社から1年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても...
(人事管理関係) 雇用契約期間を3年間とする契約社員が、入社から1年しかたたないのに退職し...
-
2012.02.24 岩野高明 ロア・ユナイテッド法律事務所 3816号 ・ 162頁
(退職・解雇関係) 先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず、解雇は無効であり、職場復帰を求める」...
(退職・解雇関係) 先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず...
-
2012.02.24 山﨑和義 山﨑法律事務所 3816号 ・ 164頁
(解雇関係) 中途採用し入社した社員が、3カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示し、先日より休職しています。この者は特...
(解雇関係) 中途採用し入社した社員が、3カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示...
-
2012.02.24 田口靖晃 森・濱田松本法律事務所 3816号 ・ 166頁
(懲戒解雇関係) 当社の社員Aは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗(ひぼう)・中傷した上、独自の判断で週刊誌の記者の取材に...
(懲戒解雇関係) 当社の社員Aは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗(ひぼう)・中傷し...
-
2012.02.24 根本義尚 根本法律事務所 3816号 ・ 168頁
(出向・転籍関係) 取引先から出向者を受け入れています。当初3年間は出向元企業からの在籍出向とし、その後、当社に転籍してもらう予...
(出向・転籍関係) 取引先から出向者を受け入れています。当初3年間は出向元企業からの在籍出...
-
2012.02.24 増田徳子 社会保険労務士法人大野事務所 3816号 ・ 170頁
(就業規則関係) これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していましたが、そもそもどこまでの範囲で別規程化が...
(就業規則関係) これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していました...
-
2012.02.10 中川恒彦 3815号 ・ 114頁
(賃金関係) 当社では、これまで希望者には給料を手渡しし、その他の社員には銀行振り込みとしていました。このほど、事務処理の軽減を...
(賃金関係) 当社では、これまで希望者には給料を手渡しし、その他の社員には銀行振り込みとし...
-
2012.02.10 益田浩一郎 益田社会保険労務士事務所 3815号 ・ 116頁
(年休関係) 部下の体調を心配した管理職が、本人を思いやって就業時間中に無理やり帰宅させました。当社は、半休の制度がなく、その日...
(年休関係) 部下の体調を心配した管理職が、本人を思いやって就業時間中に無理やり帰宅させま...
-
2012.02.10 三上恵美子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3815号 ・ 118頁
(労働時間関係) 休日に事務所の引っ越し作業を行うため、数名の社員を休日出勤させました。現事務所と新事務所の間をトラックで数回往...
(労働時間関係) 休日に事務所の引っ越し作業を行うため、数名の社員を休日出勤させました。現...
-
2012.02.10 加茂善仁 加茂法律事務所 3815号 ・ 120頁
(就業規則関係) 今春、家族手当や結婚・出産祝い金を減額し、職務関連手当を増額する制度改定を行いました。就業規則を変更して過半数...
(就業規則関係) 今春、家族手当や結婚・出産祝い金を減額し、職務関連手当を増額する制度改定...
-
2012.02.10 小森光嘉 石嵜・山中総合法律事務所 3815号 ・ 122頁
(健康管理関係) 健康診断の結果、血圧に関して精密検査を要するとされた有期雇用者に対し、現在従事している高温多湿な場所での作業は...
(健康管理関係) 健康診断の結果、血圧に関して精密検査を要するとされた有期雇用者に対し、現...