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2004.08.27 3636号 ・ 154頁
賃金関係 Q 出来高払い賃金の欠勤控除は どのように行えばよいか 現在, 外販営業社員の賃金制度改定を検討しています。 改定後の...
賃金関係 Q 出来高払い賃金の欠勤控除は どのように行えばよいか 現在, 外販営業社員の賃...
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2004.08.27 3636号 ・ 156頁
人事管理関係 Q 年休完全取得後に欠勤を繰り返す社員への対応 当社の社員で, 毎年, 年度早々に年休をすべて取得し, その後に病...
人事管理関係 Q 年休完全取得後に欠勤を繰り返す社員への対応 当社の社員で, 毎年, 年度...
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2004.08.27 3636号 ・ 158頁
育児・介護休業関係 Q A 育児・介護休業中の賃金,社会保険料等の取り扱い 育児や介護で休業する場合, 賃金は支給しなければなら...
育児・介護休業関係 Q A 育児・介護休業中の賃金,社会保険料等の取り扱い 育児や介護で休...
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2004.08.27 3636号 ・ 160頁
労働組合関係 Q 労働協約で定めた懲戒解雇に関する協議に 組合が応じない場合でも,解雇は可能か 当社は, 労働協約において, 「...
労働組合関係 Q 労働協約で定めた懲戒解雇に関する協議に 組合が応じない場合でも,解雇は可...
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2004.08.13 3635号 ・ 142頁
労働時間関係 Q A 休日出勤の場合も平日と同じように休憩時間を 与えなければならないか 社員に休日出勤をさせる場合, 平日に勤...
労働時間関係 Q A 休日出勤の場合も平日と同じように休憩時間を 与えなければならないか...
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2004.08.13 3635号 ・ 144頁
労働時間関係 Q フレックスタイム制で休日に労働させる場合の 労働時間の取り扱い フレックスタイム制の導入を検討していますが,...
労働時間関係 Q フレックスタイム制で休日に労働させる場合の 労働時間の取り扱い フレック...
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2004.08.13 3635号 ・ 146頁
懲戒処分関係 Q 懲戒処分を決定するまでの自宅待機期間は 無給でよいか 当社では, 懲戒処分を実施する際, 事実関係の調査等の理...
懲戒処分関係 Q 懲戒処分を決定するまでの自宅待機期間は 無給でよいか 当社では, 懲戒処...
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2004.08.13 3635号 ・ 148頁
懲戒処分関係 Q A 使用人兼務役員の役員報酬を3 割減額することは 労基法に抵触するか このたび, 取締役営業部長が取引先とト...
懲戒処分関係 Q A 使用人兼務役員の役員報酬を3 割減額することは 労基法に抵触するか...
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2004.08.13 3635号 ・ 150頁
懲戒処分関係 Q 解雇後に解雇無効の訴えを提起されないように するにはどう したらよいか 5年前に懲戒解雇した社員が 「解雇は無...
懲戒処分関係 Q 解雇後に解雇無効の訴えを提起されないように するにはどう したらよいか...
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2004.08.13 3635号 ・ 152頁
労働争議関係 Q 回答指定日の前にス トライキを打つことは違法か 当社の労使交渉では, 組合が示す 回答指定日" の前に, 交渉...
労働争議関係 Q 回答指定日の前にス トライキを打つことは違法か 当社の労使交渉では, 組...
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2004.07.23 3634号 ・ 150頁
賃金関係 Q A 裁二小 担当業務の変更による賃金減額を伴う配転は可能か 経営の効率化を図ることを目的に, このたび, 組織変更...
賃金関係 Q A 裁二小 担当業務の変更による賃金減額を伴う配転は可能か 経営の効率化を図...
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2004.07.23 3634号 ・ 152頁
派遣法関係 Q A 製造業務の派遣を受け入れる場合, 労務管理上注意すべき点は何か 「物の製造業務」 で派遣労働者の活用が解禁に...
派遣法関係 Q A 製造業務の派遣を受け入れる場合, 労務管理上注意すべき点は何か 「物の...
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2004.07.23 3634号 ・ 154頁
育児休業関係 Q A 育休明けに退職した社員に,休業期間中支給した 賞与を返納させる規程は有効か 現在, 当社の育児休業規程では...
育児休業関係 Q A 育休明けに退職した社員に,休業期間中支給した 賞与を返納させる規程は...
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2004.07.23 3634号 ・ 156頁
社宅関係 Q A 社宅使用料の引き上げは 労働条件の不利益変更に当たるか 社有社宅の使用料の引き上げを検討しています。 水準につ...
社宅関係 Q A 社宅使用料の引き上げは 労働条件の不利益変更に当たるか 社有社宅の使用料...
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2004.07.23 3634号 ・ 158頁
年休関係 Q A 交替勤務者に対する年休取得促進策 当社には, 交替勤務に従事する社員がいます。 月に何回か深夜勤務もあり, 疲...
年休関係 Q A 交替勤務者に対する年休取得促進策 当社には, 交替勤務に従事する社員がい...
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2004.07.23 3634号 ・ 160頁
そ の 他 Q A 省令,告示,通達にはどのような違いがあるのか 法律改正に伴い, 省令や告示, 通達が発令 (発出) されます...
そ の 他 Q A 省令,告示,通達にはどのような違いがあるのか 法律改正に伴い, 省令や...
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2004.07.09 3633号 ・ 142頁
退職関係 Q 一度受理した退職予定日は,本人が申し出た場合, 変更を認めなければならないか ある社員から2カ月後を退職予定日とし...
退職関係 Q 一度受理した退職予定日は,本人が申し出た場合, 変更を認めなければならないか...
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2004.07.09 3633号 ・ 144頁
育休関係 Q 育児休業期間中の賃金保障に 取得期間による格差を設けてもよいか 当社では育児休業者に早く現職復帰してもらいたいこと...
育休関係 Q 育児休業期間中の賃金保障に 取得期間による格差を設けてもよいか 当社では育児...
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2004.07.09 3633号 ・ 146頁
人事管理関係 Q A 評価者に対する部下の信頼の欠如に どう対応すればよいか 仕事にはまじめに取り組むのですが, やや対人能力に...
人事管理関係 Q A 評価者に対する部下の信頼の欠如に どう対応すればよいか 仕事にはまじ...
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2004.07.09 3633号 ・ 148頁
労災関係 Q 転勤先へ出発する同僚を見送る際のケガは 業務災害に当たるか 先日, 転勤先へ出発する社員を見送るために新幹線のホー...
労災関係 Q 転勤先へ出発する同僚を見送る際のケガは 業務災害に当たるか 先日, 転勤先へ...