相談室Q&A

2018.06.22 3953号 ・ 140頁

（労働時間関係）　当社の従業員を大学院に派遣して、一定期間、研究に従事させることを検討しています。土曜日に授業があるケースや研究...

（労働時間関係）　当社の従業員を大学院に派遣して、一定期間、研究に従事させることを検討して...

2018.06.22 3953号 ・ 142頁

（人事管理関係）　当社の社員で、がんの手術による休職から復帰した社員がいます。体力的にフルタイム勤務は難しいため、短時間勤務制度...

（人事管理関係）　当社の社員で、がんの手術による休職から復帰した社員がいます。体力的にフル...

2018.06.22 3953号 ・ 144頁

（人事管理関係）　当社では、育児・介護等の事情で実質的に短時間勤務を行っている管理職がいます。労働基準法41条の管理監督者に当た...

（人事管理関係）　当社では、育児・介護等の事情で実質的に短時間勤務を行っている管理職がいま...

2018.06.22 3953号 ・ 146頁

（懲戒関係）　当社では今後懲戒規程を見直し、何らかの形で懲戒処分があった場合に、一定期間、昇給を停止させたいと考えています。つい...

（懲戒関係）　当社では今後懲戒規程を見直し、何らかの形で懲戒処分があった場合に、一定期間、...

2018.06.22 3953号 ・ 148頁

（懲戒関係）　当社の社員をけん責処分とし、始末書の提出を求めましたが、期限を過ぎても提出せず、再三の催促にも応じませんでした。会...

（懲戒関係）　当社の社員をけん責処分とし、始末書の提出を求めましたが、期限を過ぎても提出せ...

2018.06.22 3953号 ・ 150頁

（懲戒関係）　始業時刻より前に出社し、共用スペースで同時刻まで朝食や仮眠を取る社員がいます。他の社員から迷惑であるとの声が出てお...

（懲戒関係）　始業時刻より前に出社し、共用スペースで同時刻まで朝食や仮眠を取る社員がいます...

2018.06.22 3953号 ・ 152頁

（無期転換関係）　当社の有期契約労働者の中で、無期転換により総合職と同じ役割期待で正社員化する社員がいます。職務の範囲などが有期...

（無期転換関係）　当社の有期契約労働者の中で、無期転換により総合職と同じ役割期待で正社員化...

2018.06.08 3952号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタイミングで取得できれば生産性も上がるは...

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタ...

2018.06.08 3952号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めています。この場合、日曜日に勤務を命じる際...

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めてい...

2018.06.08 3952号 ・ 118頁

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給しています。中にはクレジット払いで定期券を購...

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給してい...

2018.06.08 3952号 ・ 120頁

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所の社員を異動させたいと考えています。し...

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所...

2018.06.08 3952号 ・ 122頁

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型業務を週1日程度行ってもらっています。...

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型...

2018.06.08 3952号 ・ 124頁

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全社員に公開しています。発令事項の内容と...

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全...

2018.06.08 3952号 ・ 126頁

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の診断書を提出の上、1年間の休職に入った...

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の...

2018.06.08 3952号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思わしくないようで、当社の就業規則では「...

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思...

2018.05.11 3951号 ・ 150頁

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定労働日数で割った金額を控除する」と就業...

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定...

2018.05.11 3951号 ・ 152頁

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の端数がある場合、30分未満は切り捨て、...

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の...

2018.05.11 3951号 ・ 154頁

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定しています。先日、大雪の影響で停電したた...

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定し...

2018.05.11 3951号 ・ 156頁

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅について議論しています。家族の安否確認を希...

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅につ...

2018.05.11 3951号 ・ 158頁

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました。例えば、弾道ミサイルに注意が必要な地...

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました...