辻 太一朗、曽和利光 著
履修データセンター 代表取締役社長、人材研究所 代表取締役社長
新書判／336ページ／1180円＋税／星海社
履修データセンター 代表取締役社長、人材研究所 代表取締役社長
新書判／336ページ／1180円＋税／星海社
BOOK REVIEW ―人事パーソンへオススメの新刊■ 「GPA（Grade Point Average）」とは、アメリカを中心に世界各国で普及している、学生の成績評価を行う仕組みのことである。大学での履修科目に関する「S」「A」「B」といった成績に対して、それぞれ「4」「3」「2」などのポイント（GP）を付与し、「（履修科目のGP×その科目の単位数）の合計÷履修総単位数」の計算式で個人のGPA得点を算出する。本書はこのGPAに着目し、GPAが採用選考においても参考にするべき重要情報であり、GPA上位者が企業にとって魅力的な人材であることを、インタビュー調査を通じて明らかにする。
■ 日本におけるこれまでの採用選考では、特に文系の場合、大学での成績があまり重視されず、むしろ「成績優秀者（GPA上位者）＝ガリ勉、真面目」とのイメージが持たれがちだった。しかし、著者らが「GPA上位5％」の学生84人に実施したインタビューからは、そうしたイメージとは大きく異なる実態が見えてきた。本書前半では、GPA上位者に共通で見られる資質や八つの特性について、学生らの生の声を紹介しながら分析していく。ここで見えてきた資質や特性は、入社後に仕事を進める上でも重要なものばかりである。
■ 本書後半では、インタビュー内容や、大学におけるシラバス（授業計画）の厳格化などによる行動の変化を踏まえ、採用選考においてGPAを確認することの重要性を説く。新卒採用では"ガクチカ"（学生時代に力を入れたこと）としてサークルやアルバイトについて尋ねることが多いが、大学環境が変化する中、GPAに代表される学業に対する取り組みも、応募者の能力や資質を知る上で、いっそう大きな意味を持つようになってきた。そうした実態を解き明かした本書は、採用活動に携わるすべての方に一読をお勧めしたい一冊である。
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日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？ 内容紹介 就活×採用の新バイブル これまで語られなかった重要指標「GPA」を徹底解説！ 本書では、今後の就職活動においてスタンダードとなるであろう理想的な採用基準「GPA」の仕組みと就活力を伸ばす方法について、人事のプロフェッショナルから学びます。実際にGPA上位5％にあたる84名の学生にインタビューを実施し、「成績優秀者（GPA上位者）＝ガリ勉」という凝り固まったイメージを払拭し、彼らの実像に迫ります。適性検査によるタイプ分析や図版も充実。就活に向けて頑張る学生や、その親御さんや企業で人事や採用に関わる方々にとって、「就活」や「採用」の参考になること間違いなしの1冊です。 |