BOOK REVIEW - 『チームが変わり生産性が劇的に上がる！ 心理的安全性の築き方見るだけノート』

■ 組織・人事領域においてバズワード化した"心理的安全性"。その重要性は多くの企業が認識しており、心理的安全性の構築に取り組み始めるケースが増えている。しかし、考え方自体は理解できも、実際の組織・チームで心理的安全性を高めるノウハウが十分に蓄積され、実践されている状況とはいえないのではないか。本書は、まさにそのノウハウを多角的な視点で解説する一冊である。

■ 本書では、「共感デザイン」「価値デザイン」「リーダーの取り組み」「メンバー同士のコミュニケーション」「リモートワーク」の観点から、心理的安全性を築くための法論を紹介している。このうち、共感デザイン（他者に共感する感覚を自然体で取り戻すことで、職場でも対話や他者の尊重を可能にするもの）と価値デザイン（パーパスを共有し、第三案を建設的に共創し、場に安心感を生むことで、メンバーの意識を価値創造へ向けさせる）という2側面からの取り組みは、ある種"なんとなく分かっていること"ではあるが、そのロジックが言語化され、体系的にまとめられている点で実用性が高い。また、本書では組織・チームのリーダーとメンバーの両者がなすべきことも解説されており、人事を始めとする多くのビジネスパーソンに響くのではないだろうか。

■ 書籍のコンセプトから本書の特徴を挙げるとすれば、①1テーマ＝見開き2ページで簡潔にまとめられており、知りたい情報をピンポイントで手軽に理解できる点、②イラストを多用して具体的な状況をイメージしながら読み進められる点――だろう。「見るだけノート」シリーズの1冊として、読みやすさ・理解しやすさ・実践しやすさへの丁寧な配慮が感じられる。また、幅広いテーマの選定と要点を押さえた解説から、情報量・質ともに満足度の高いものとなっており、多くの方に手に取っていただきたい一冊だ。