BOOK REVIEW - 『自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリング』

■ テクノロジーの導入により急速に多くの仕事が自動化することで、人々の雇用が失われる「技術的失業」が問題となっている。その課題に対処する（企業においては、消えてゆく仕事から成長事業への労働移動を実現する）べく、社員に新たなスキルを獲得させる「リスキリング」の必要性が増している。本書は、日本でリスキリングを広める活動を行っている団体の代表である著者が、リスキリングの実践方法を体系的に解説した書籍である。

■ 第1章ではリスキリングの必要性や外部環境の変化について解説し、続く第2章では「ベテラン社員」「大企業の会社員」「中小企業の会社員」「産休、育休からの復職者」など、対象者の属性ごとに有効なリスキリングの方法を紹介していく。本書の核となる第3章では、個人がリスキリングを実践する上で必要な10のプロセスを取り上げる。「現状評価」「情報収集の仕組みづくり」「学習履歴とスキル証明」など、取り組むべき事項を詳細に説明している。第4章～第6章では、学歴ではなくスキルに着目した人材採用のトレンドや、リスキリングとキャリアアップの関係、AIと協働する時代におけるリスキリングの在り方などについて幅広く触れている。

■ 本書でも解説しているとおり、リスキリングはあくまで企業主導で就業時間内に行う「業務」であり、個人が自主的に好きなことを学ぶ従来の「学び直し」とは異なる。そのため、企業としては単に学習の機会を提供するのではなく、自社の経営方針に即した計画的な取り組みが必要となる。自社におけるリスキリングの必要性を感じている方は、ぜひ本書を参考にして戦略的なリスキリングに取り組んでほしい。