ＪＲ東海のグループ会社「東海交通機械」（名古屋市中村区）で同僚から暴言や暴行などのパワハラを受けたとして、従業員の男性（４８）が同僚と同社に計約４３００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、名古屋地裁は２３日、パワハラを認定し、計約１６８万円の支払いを命じた。
判決によると、同僚は２０１６年７～１２月、男性が作成する書類に誤りが多いことなどから、やるべきことを紙に書いて他の従業員の前で読み上げさせたり、説教しながら頭を殴ったりしたほか、退職を強要するなどした。
小林健留裁判官は同僚の言動を「社会通念上許容される業務上の指導を逸脱した、違法なパワハラ行為」と認定。上司も対応しなかったとして、同社の安全配慮義務違反も指摘した。
東海交通機械は取材に「判決を受け取っていないため、コメントを差し控えたい」とした。男性は「会社には誠実な仕組みの構築を望みます」とのコメントを出した。
（共同通信社）