BOOK REVIEW - 『従業員とのトラブル回避のため、これだけは身につけたい労務のルール・基礎知識』

■ 契約を取れていないことを理由に、現場の管理職が部下からの年休申請を断ってしまった。職場での恋愛のもつれからハラスメント事案が発生した……。このように、何らかの労務トラブルを経験したことがある人事担当者も多いのではないだろうか。採用から就業中、退職まで、労務管理上で対応しなければならない分野は複数にわたり、求められる法令等の知識も広範である。本書では、従業員とのトラブルに発展しそうな労務管理上のさまざまなテーマを取り上げ、人事担当者や管理職、経営者が身に付けるべきルール・基本知識を解説する。

■ 本書は全7章で構成されており、各章で「採用から退職まで」「解雇・雇止め」「ハラスメント」「メンタルヘルス」「福利厚生」「就業規則の不備」「その他の人事・労務トラブル」というテーマを取り上げる。採用・退職や解雇、就業規則といった人事労務の基本領域から、近年関心の高まっているハラスメント、メンタルヘルスまで幅広くカバーされている。また、テーマごとに労働法や裁判例等が取り上げられており、これらを踏まえて基本的なルールや知識が解説されているため、人事の初任者、現場の管理職など、人事労務に詳しくない人でもしっかりと学ぶことができる内容となっている。

■ 従業員とのトラブルを防ぐためには、やはり正確な知識と情報を持って日々の労務管理・マネジメントを行うことが重要である。本書は、社会保険労務士として企業支援やセミナー講師などの活動をしている著者が、知っておくべき人事労務の基本に加え、重要なポイントを深く掘り下げて解説した一冊である。あらためて基礎から学びたい人事担当者、これから知識を身に付けたい管理職、経営者におすすめしたい。