BOOK REVIEW - 『定年前と定年後の働き方　サードエイジを生きる思考』

■ シニアの働き方について、悲観的な捉え方をされることも多い。実際に、エイジズムに基づくネガティブな内容のネット記事が溢れている状況だ。しかし、年齢と幸福感の関係は40代後半で底を打つ「U字型カーブ」になるという心理学の研究結果があり、加齢にまつわる悲観的なイメージとの矛盾、つまり「エイジング・パラドックス」が存在すると著者は言う。

■ 「加齢により能力が衰える」とみなす周囲の無意識の偏見と、シニア自身がそう思い込んでしまうことが、シニアの働き方に悪影響をもたらしていると著者は指摘する。それに対処する上で、シニアには「働き方の思考法」が重要になる。本書の第3章では、思考法を考える上でヒントになる理論として「社会情動的選択理論」と「選択最適化補償理論」を示し、この両理論からエイジング・パラドックスを説明する。続く第4章では、従業員が職務を主体的に再定義する「ジョブ・クラフティング」の考え方を両理論に組み合わせると、シニアが自身のやりたいことを大切にする姿勢への転換を促すとともに、定年後の働き方をより充実させることができると説く。

■ 本書の後半では、シニアが第一線で活躍する企業の事例を挙げながら、定年制度そのものの見直しや、さまざまな働き方を組み合わせる「モザイク型就労」を検討する。また、勤め先という“ホーム”を離れた活動で学びを得る「越境学習」も取り上げた上で、人の一生において、現役世代の次段階に当たる「サードエイジ」を幸福に生きる思考法に迫る。誰もが平等に年を取るのだから、シニアへの偏見は最終的に自分を傷つけることになる――という著者の問題提起には注目したい。シニアの能力開発の一手を知るためにも、やがて訪れる自分ごととしてシニアの働き方を考えるためにも、読んでおきたい一冊だ。