BOOK REVIEW - 『テレワーク制度のブラッシュアップ　―導入・見直しのポイントと労務管理』

■ 最近になりコロナ禍の収束が見え始めたこともあって、テレワーク制度の見直しを進める企業が増えている。本書は、テレワーク環境下での労務管理体制や、規程の整備のポイントなど、テレワークの“導入から終了”に至るまでの幅広い労務上の課題を、特定社会保険労務士である著者が各種ガイドライン等を踏まえながら分かりやすく解説したものである。

■ 第1章でコロナ禍におけるテレワークの特殊性に触れた後、第2章では「ICT環境の整備」や「情報セキュリティ対策」など、テレワーク環境を整備する上でのポイントを解説している。最も紙幅を割く第3章では、「労働時間の管理」「費用負担」「人事評価」といったテーマごとに、労務管理体制の整備について子細に説明している。続く第4章で「就業規則の見直し」など規程の整備のポイントを解説し、第5章では「テレワークができない従業員から不公平だという声が上がる」「情報セキュリティ対策を適切に行っているか不安だ」など、テレワークの運用で発生しがちな11の課題を取り上げ、課題解決の方針を提示している。

■ 最終章となる第6章では、テレワーク制度を終了する際の留意点を説明していく。新型コロナ感染症の5類移行などに伴って、急ごしらえで導入したテレワークの終了・廃止を検討している企業も多いだろう。しかし、筆者は「テレワークの廃止は慎重に」と述べ、廃止のデメリットも挙げた上で、運用方法の見直しを勧めている。本書は、テレワークにおける労務管理について、実務に即して解説する内容となっているが、自社のテレワーク制度の在り方や位置づけ自体について改めて考える際にも有用なものとなるだろう。