BOOK REVIEW - 『多様な募集・採用・入社手法に対応！　Q&Aとチェックリストで防ぐ法的トラブル』

■ コロナ禍を経て、求職者へのアプローチ方法や面接手法など募集・選考・採用における手法は多様化し、新たに入社する社員を迎えるに当たってのルールの見直しを迫られた企業も多いことだろう。本書は、多くの企業で人事労務相談等のコンサルティングを行う一方、社会保険・給与計算業務のアウトソーシングにも対応する社会保険労務士法人の専門家4名により、募集・選考・採用から入社までの法的留意点を解説したものである。

■ 本書は、「採用の基礎知識」「募集方法」「選考から採用まで」の3編に分かれている。第1編では、採用業務の動向や採用方針・計画の策定方法などを押さえ、第2編では、募集要項の作成方法、新卒・中途採用別のプロセス、パート・アルバイトや契約社員の採用、派遣社員の直接雇用など、実際のケースに即した必要事項を詳細に解説する。第3編では、面接担当者が面接を行うに当たり必要となる準備や注意点、応募の受付から採用後まで、段階を分けて説明している。

■ 各編はさらに2～5章に分けられており、各章末尾には対応必須事項のチェックリストと参照ページを俯瞰(ふかん)できるため、チェックリストから必要事項を確認し、気になった点を読み進めるといった用法も可能だ。また、各種フォーマットなども豊富に掲載されているほか、「自社運営のSNSで求人情報を掲載したが…」「退職者から個人情報の取扱いに関する苦情を受けたが…」など、実務面で起こり得る36のQ&Aについて、判例や法的根拠とともに解説されているため、困ったときの心強い味方となるだろう。自社の募集・採用・入社を見つめ直すに当たり、本書を活用いただきたい。