BOOK REVIEW - 『正解がない時代のビジョンのつくり方　「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング』

■ 組織の目指すべき方向を指し示すものとして、今や当たり前のように掲げられている「ビジョン」だが、“経営陣がつくった他人事のようなフレーズ”として捉えている従業員も少なくないのではないだろうか。しかし、“「ビジョン」とは、一部の人だけがつくる特別なモノではなく、創造的に生きていきたい人たち、すべてに開かれたモノ”と著者は語る。本書では、大企業から地域コミュニティーまでさまざまな組織に伴走してビジョンづくりを手掛けてきた著者が、組織に属するすべての人の心に響くビジョンのつくり方を提示している。

■ 本書は、序章において、ビジョンが今の時代に必要とされている理由と、ビジョンづくりの前に立ちはだかる五つの壁を示したのち、ビジョンをつくるための方法を「自分たちらしさを探索する」などの六つのステップに分けて提示する構成である。未来の社会と自分たちの役割を結びつけ、語り合い、試行錯誤しながらアップデートしていくための方法論がぎっしりと詰め込まれている。

■ 本書の最たる特徴は、「ビジョンマップ」の作成――自分たちがつくりたい未来の風景を1枚の絵にまとめて解説文を追加していく方法を紹介している点だ。これにより、自分ごととしてビジョンを捉えることができるだけでなく、SNSでの共有もしやすいため、多くの人とつながり合うことも可能になる。絵を描くことが苦手な方でも取り組みやすいように、実に多種多様なテンプレートが用意されており、また、議論・検討のためのワークショップやワークシートの例も多数紹介されているので、すぐにでも実践に移すことができる。ビジョン作成や浸透に悩む人事担当者は、ぜひ本書を手に取っていただきたい。