（人事管理関係）
同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員がいます。このほど、業務上の必要性と本人の体調回復の観点から、その社員に対して別の部署への異動を打診しました。すると、その社員から「今の仕事にはやりがいを感じている」「自分は被害者なのだから、むしろ○○さんたちが異動すべきだ」との発言がありました。会社として、どのように対応すればよいでしょうか。
（東京都 Ａ社）
2024年01月12日発行 労政時報本誌 4070号 110頁
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