（採用関連）
採用選考における面接等で応募者の家族に関することを尋ねてはいけないと聞きました。しかし、当社で募集中の職種ではシフト制を適用しており、急な早退・欠勤などは業務への影響が大きいのが実情です。そこで、こうした可能性を会社として事前に把握するために、面接等で子どもの有無や年齢を尋ねたいのですが、問題でしょうか。
（群馬県 Ａ社）
2024年12月13日発行 労政時報本誌 4089号 102頁
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