（人事管理関係）
ここ1年、当社のある50代の社員が些細なことで部下や同僚と口論したり、不機嫌になったりして、職場環境を悪化させています。以前は穏やかな性格で、このような対人関係のトラブルはなく、面談でも業務量・業務内容や家庭で問題があるといった話は聞いていません。年齢から考慮すると、更年期障害が原因ではないかとも思い、受診を勧めてはみたのですが、「健康上の問題はない」と言って受診を拒否しています。このため、休職命令を発令するのはどうかと考えているのですが、問題ないでしょうか。
（福岡県 Ｈ社）
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