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2012.01.19 Fフロンティア 深瀬勝範
使える!統計講座 【深瀬勝範】 - 第30回 労働災害の発生状況を調べる ~「労働災害動向調査」等~:使える! 統計講座
使える!統計講座(30) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士 職場環境の整備に伴い、労働災害の発生...
使える!統計講座(30) 深瀬勝範ふかせかつのり Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...
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2012.01.19 森・濱田松本法律事務所 森田茉莉子
大阪労働局(行政文書不開示決定取消請求)事件(大阪地裁平23.11.10判決) 労基署長が下した脳血管疾患および虚血性心疾患等...
大阪労働局(行政文書不開示決定取消請求)事件(大阪地裁平23.11.10判決) 労基署長...
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2012.01.18 あすか会計事務所代表 安田 大
[編集部より] ご好評をいただきました、『人事担当者のための税務の基礎知識「特殊な給与」』に引き続き、今回から「現物給与」をめ...
[編集部より] ご好評をいただきました、『人事担当者のための税務の基礎知識「特殊な給与」...
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2012.01.17 河下太志
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳【河下太志】 - 恥ずかしくても受けておきたい「尿検査」―Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(9)
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(9) 河下太志かわしたふとし リクルートグループ統括産業医 健康診断は、身体測定と違って、...
Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳(9) 河下太志かわしたふとし リクルートグループ統括...
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2012.01.16 ピープルファクターコンサルティング株式会社 代表 高橋 俊介
環境変化に対応した新しい人材育成の仕組みづくりを 高橋俊介(たかはししゅんすけ) ピープルファクターコンサルティング株式会社代...
環境変化に対応した新しい人材育成の仕組みづくりを 高橋俊介(たかはししゅんすけ) ピープ...
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2012.01.16 HRプロ株式会社 寺澤康介
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の寺澤康介で...
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研...
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2012.01.13 3813号・ 007頁
有料本号のポイント
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題 ・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層にアンケートを実施。結果から見えてきたの...
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題 ・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層に...
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2012.01.13 3813号・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案は継続審議に(第179回臨時国会が閉幕) 2011/12/9国...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案は継続審議に(第179回...
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2012.01.13 3813号・ 010頁
有料人事戦略の現状と課題
経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視 労務行政研究所編集部 少子高齢化で国内市場が縮小する一方、...
経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視 労務行政研究所編集部...
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2012.01.13 3813号・ 062頁
――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、 過半数の企業が継続雇用者の処遇を引き下げる意向 ・発表機関:経団連[U...
――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、 過半数の企業が継続雇用者の処遇を...
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2012.01.13 3813号・ 076頁
有料非正規社員の有効活用事例
有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、 活躍の場を広げる5社の取り組み いわゆる非正規労働者の数は1755万人(雇用者全体の3...
有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、 活躍の場を広げる5社の取り組み いわゆる非正規労...
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2012.01.13 3813号・ 083頁
社会人基礎力育成を目的に、 最長5年有期の「キャリア制社員」を3コースで採用 会社概要 1590年頃に大阪の堺の製酢業者が酢を製...
社会人基礎力育成を目的に、 最長5年有期の「キャリア制社員」を3コースで採用 会社概要 1...
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2012.01.13 3813号・ 090頁
登録スタッフ「シーガイアSKETTO」の活用で、 業務の繁閑に応じた最適要員を確保 会社概要 宮崎市の東岸に位置する太平洋に面し...
登録スタッフ「シーガイアSKETTO」の活用で、 業務の繁閑に応じた最適要員を確保 会社概...
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2012.01.13 3813号・ 097頁
1年有期契約を更新するA職群の更新回数の上限を撤廃し、 無期契約への転換制度も設定 会社概要 日本におけるクレジットカードのパイ...
1年有期契約を更新するA職群の更新回数の上限を撤廃し、 無期契約への転換制度も設定 会社概...
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2012.01.13 3813号・ 102頁
有期契約社員と正社員のグレード・評価を統一。 正社員転換・マネジャー層へのキャリアパスを明示 会社概要 国内で北海道から九州まで...
有期契約社員と正社員のグレード・評価を統一。 正社員転換・マネジャー層へのキャリアパスを明...
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2012.01.13 3813号・ 108頁
契約社員から正社員へ転換する「転採用制度」を導入し、 人財活用の幅を広げる 会社概要 「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新...
契約社員から正社員へ転換する「転採用制度」を導入し、 人財活用の幅を広げる 会社概要 「革...
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2012.01.13 島貫智行 3813号・ 115頁
正規・非正規の境界設計を含め、 企業内人材マネジメントの再構築が必要 厚生労働省の「2010年就業形態の多様化に関する総合実態調...
正規・非正規の境界設計を含め、 企業内人材マネジメントの再構築が必要 厚生労働省の「201...
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2012.01.13 厚生労働省 3813号・ 125頁
――非正社員比率は39%、派遣労働者の割合は低下 ・発表機関:厚生労働省大臣官房統計情報部雇用統計課 ・問い合わせ先:[TEL]...
――非正社員比率は39%、派遣労働者の割合は低下 ・発表機関:厚生労働省大臣官房統計情報部...
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2012.01.13 連合 3813号・ 136頁
有料連合の交渉方針まとまる
定昇分を確保し、賃金総額ベースで1%を目安に引き上げを求める ナショナルセンターの連合は、去る12月1日、東京都内で開催した中央...
定昇分を確保し、賃金総額ベースで1%を目安に引き上げを求める ナショナルセンターの連合は、...
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2012.01.13 金属労協 3813号・ 140頁
――すべての組合で賃金構造維持分を確保し、 賃金水準の維持を図る 春闘相場の牽引(けんいん)役である金属労協(IMF-JC)は、...
――すべての組合で賃金構造維持分を確保し、 賃金水準の維持を図る 春闘相場の牽引(けんいん...