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平成11年1月29日基発45号
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにするとともに、中小企業における労働者の定...
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにす...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ、特に未組織労働者が多い中小企業におい...
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ...
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平成11年1月29日基発45号
(一) 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける...
(一) 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回〈編注:平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措置の実施状況については、法第38条の4...
今回〈編注:平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措...
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平成15年10月22日基発1022001号
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の(1)のイに記載のとおり、① 対象事業場の...
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の(1...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使委員会の決議の有効期間については、その期間を当分の間1年以内に限るとしていた暫定措置を廃止したが、今後とも、不適切に制度が...
労使委員会の決議の有効期間については、その期間を当分の間1年以内に限るとしていた暫定措置...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回の法改正により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要な決定が行われる事業場に限定されないこ...
今回の法改正により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制は、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大するために、その選択肢の一つとして導入されたもので...
企画業務型裁量労働制は、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大するために、...
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平成11年1月29日基発45号
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、活力ある経済社会を実現していくためには、事業活動の中枢にある労働者が創...
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、活力ある経済社会を実現していくた...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすることが望ましいものであること。
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすること...
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平成15年10月22日基発1022001号
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における同措置の内容と同等のものとすることが望...
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における...
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平成19年4月2日基監発0402001号
学校教育法(昭和22年法律第26号)の一部改正法が、平成19年4月1日より施行され、大学に置かなければならない職として、同法第...
学校教育法(昭和22年法律第26号)の一部改正法が、平成19年4月1日より施行され、大学...
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平成15年10月22日基発1022001号
専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多い等の現状があることから、裁量労働制が...
専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外労働のみなし労働時間制に関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の範囲に係る労働時間の算定について適用されるもので...
事業場外労働のみなし労働時間制に関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の範囲に係る...
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昭和63年1月1日基発1号
(イ) 原則 労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働し...
(イ) 原則 労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間...
事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が増加していることに対応して、当該業務に...
事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が...
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昭和22年9月13日発基17号
規則第24条の許可は概ね次の基準によって取扱うこと。(1) 20人以下の団体入坑は許可しないこと。(2) 徒歩で出入坑する場合...
規則第24条の許可は概ね次の基準によって取扱うこと。(1) 20人以下の団体入坑は許可し...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) 日曜日及び土曜日を休日とする完全週休2日制(法定休日は日曜日)で、所定労働日の時間外労働に対する割増賃金率を25%、法定...
(問) 日曜日及び土曜日を休日とする完全週休2日制(法定休日は日曜日)で、所定労働日の時間...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) 代替休暇の取得日について、労働者が希望した日を使用者が一方的に変更や拒否をすることは認められるのか。取得の方法や取得希望...
(問) 代替休暇の取得日について、労働者が希望した日を使用者が一方的に変更や拒否をすること...