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昭和22年9月13日発基17号
家族手当、通勤手当及び規則<編注:労働基準法施行規則>第21条に掲げる別居手当、子女教育手当は名称にかかわらず実質...
家族手当、通勤手当及び規則<編注:労働基準法施行規則>第21条に掲げる別居手...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) フレックスタイム制で所定労働日の時間外労働に係る割増賃金率と法定休日以外の休日における労働に係る割増賃金率が異なり、時間...
(問) フレックスタイム制で所定労働日の時間外労働に係る割増賃金率と法定休日以外の休日にお...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) 1年単位の変形労働時間制において、対象期間の法定労働時間の総枠を超えて労働した時間については、法第37条第1項ただし書の...
(問) 1年単位の変形労働時間制において、対象期間の法定労働時間の総枠を超えて労働した時間...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) みなし労働時間制の場合、どのように1箇月の時間外労働時間数を算定するのか。(答) みなし労働時間制の規定によって算定され...
(問) みなし労働時間制の場合、どのように1箇月の時間外労働時間数を算定するのか。(答) ...
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平成6年1月4日基発1号
時間外又は休日労働が深夜に及んだ場合には、それぞれ5割以上の率、6割以上の率となるものであること。
時間外又は休日労働が深夜に及んだ場合には、それぞれ5割以上の率、6割以上の率となるもので...
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平成6年1月4日基発1号
時間外労働に対する割増率は現行どおり2割5分以上の率とし、休日労働については3割5分以上の率とするものであること。
時間外労働に対する割増率は現行どおり2割5分以上の率とし、休日労働については3割5分以上...
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平成6年1月4日基発1号
時間外労働及び休日労働に対する割増賃金の支払いは、通常の勤務時間とは違うこれら特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに、...
時間外労働及び休日労働に対する割増賃金の支払いは、通常の勤務時間とは違うこれら特別の労働...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) 1箇月の限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を3割、1年間の限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を4割と...
(問) 1箇月の限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を3割、1年間の限度時間を超え...
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平成21年10月5日基発1005第1号
(問) 時間外労働協定の締結に当たり、則<編注:労働基準法施行規則>第16条第1項及び限度基準第2条の規定に基づき、...
(問) 時間外労働協定の締結に当たり、則<編注:労働基準法施行規則>第16条第...
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平成11年1月29日基発45号
限度基準は、平成11年4月1日から適用され、同日以後に時間外労働協定を締結する場合及び同日以前に締結された時間外労働協定を同日...
限度基準は、平成11年4月1日から適用され、同日以後に時間外労働協定を締結する場合及び同...
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平成15年10月22日基発1022003号
1 改正の経緯 <編注:略>2 改正の趣旨 限度基準において、「特別の事情」とは臨時的なものに限ることを明確にするこ...
1 改正の経緯 <編注:略>2 改正の趣旨 限度基準において、「特別の事情」と...
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平成11年1月29日基発45号
労働基準監督署長は、限度基準に適合しない時間外労働協定の届出がされた場合にその是正を求める等限度基準に関し、労使当事者に対し、...
労働基準監督署長は、限度基準に適合しない時間外労働協定の届出がされた場合にその是正を求め...
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平成11年1月29日基発45号
労使当事者は、時間外労働協定を締結する際には、その内容が限度基準に適合したものとなるようにしなければならないものとされたもので...
労使当事者は、時間外労働協定を締結する際には、その内容が限度基準に適合したものとなるよう...
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昭和27年9月20日基発675号
時間外、休日労働の協定であっても労働組合との間に締結され当事者の署名又は記名押印があれば、その協定が施行規則第16条第2項の労...
時間外、休日労働の協定であっても労働組合との間に締結され当事者の署名又は記名押印があれば...
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昭和53年11月20日基発642号
一定期間の延長時間の限度について協定をした場合に、これに違反して時間外労働をさせれば、当然法違反となること。
一定期間の延長時間の限度について協定をした場合に、これに違反して時間外労働をさせれば、当...
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平成11年1月29日基発45号
長時間にわたる時間外労働の抑制を図るため、労働大臣が法第36条第1項の協定(労働時間の延長に係るものに限る。以下「時間外労働協...
長時間にわたる時間外労働の抑制を図るため、労働大臣が法第36条第1項の協定(労働時間の延...
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昭和22年9月13日発基17号
<編注:労働基準法第35条>第2項による場合にも、出来る限り第32条の2に準じて就業規則その他これに準ずるものによ...
<編注:労働基準法第35条>第2項による場合にも、出来る限り第32条の2に準...
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昭和22年9月13日発基17号
<編注:労働基準法第35条>第1項が原則であり第2項は例外であることを強調し徹底させること。
<編注:労働基準法第35条>第1項が原則であり第2項は例外であることを強調し...
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昭和22年9月13日発基17号
休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を害わない限り差支えないこと。
休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を害わない限...
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平成11年1月29日基発45号
労使協定には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について定めなければならないものであること。
労使協定には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について...