すべて(15,165件)
-
2012.04.27 3820号 ・ 140頁
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。...
-
2012.04.27 小見山敏郎 3820号 ・ 142頁
(雇用管理関係) 契約社員やアルバイトを正社員に登用する制度を検討しています。 契約社員などと正社員とでは、仕事の内容や責任の重...
(雇用管理関係) 契約社員やアルバイトを正社員に登用する制度を検討しています。 契約社員な...
-
2012.04.27 吉村雄二郎 3820号 ・ 144頁
(人事管理関係) 当社では、新卒・中途にかかわらず、入社予定者を対象に入社前研修を実施しています。先日も中途入社予定者を対象に実...
(人事管理関係) 当社では、新卒・中途にかかわらず、入社予定者を対象に入社前研修を実施して...
-
2012.04.27 根本義尚 3820号 ・ 146頁
(退職金関係) 当社は、複数の事業会社を傘下に持つ純粋持ち株会社です。先般、ある事業会社が倒産し、その事業会社で雇用していた従業...
(退職金関係) 当社は、複数の事業会社を傘下に持つ純粋持ち株会社です。先般、ある事業会社が...
-
2012.04.27 山﨑和義 3820号 ・ 148頁
(不利益変更関係) 当社には、一般社員の8割が加入する労働組合があります。このたび、社員の労働条件を引き下げる人事制度改定を計画...
(不利益変更関係) 当社には、一般社員の8割が加入する労働組合があります。このたび、社員の...
-
2012.04.27 石井妙子 3820号 ・ 150頁
(不利益変更関係) 当社では、社宅の入居基準を「総合職全員」としていましたが、今後一定の資格以下に限定し、利用年限も短縮すること...
(不利益変更関係) 当社では、社宅の入居基準を「総合職全員」としていましたが、今後一定の資...
-
2012.04.27 深田俊彦 3820号 ・ 152頁
(育児・介護休業関係) 2009年に改正された育児・介護休業法はこれまで、常用労働者数100人以下の事業主に対して一部の適用が猶...
(育児・介護休業関係) 2009年に改正された育児・介護休業法はこれまで、常用労働者数10...
-
2012.04.27 寺田 晃 3820号 ・ 154頁
(海外出張関係) 先日、当社の社員が中国に出張し、視察先の現場で荷物が倒壊、足を骨折しました。このような場合、労災保険は適用され...
(海外出張関係) 先日、当社の社員が中国に出張し、視察先の現場で荷物が倒壊、足を骨折しまし...
-
2012.04.27 竹花 元 3820号 ・ 156頁
(労働組合関係) 当社のある従業員が、地域の合同労組に加入しました。同労組は、当社に対して労働条件の改善と、現在進めているリスト...
(労働組合関係) 当社のある従業員が、地域の合同労組に加入しました。同労組は、当社に対して...
-
2012.04.13 3819号 ・ 007頁
有料本号のポイント
キャリア開発推進事例 ・面談・異動・研修などを通じて自律的な成長を促し、能力発揮の最大化を図る 当所が実施した「企業の人事戦略...
キャリア開発推進事例 ・面談・異動・研修などを通じて自律的な成長を促し、能力発揮の最大化...
-
2012.04.13 3819号 ・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案が成立 2012/3/28国会 先の国会から継続審議となってい...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案が成立 2012/3/2...
-
2012.04.13 3819号 ・ 010頁
有料キャリア開発推進事例
求める人材像を示して、 面談・異動・研修などで自律的な成長を促す 労務行政研究所編集部 変化が激しく将来予測の難しい経営環境下に...
求める人材像を示して、 面談・異動・研修などで自律的な成長を促す 労務行政研究所編集部 変...
-
2012.04.13 3819号 ・ 015頁
目指すべき人財像や成長の道筋を示し、 社員の自律的なキャリア開発を促進 会社概要 公社の時代からシステム開発とデータ通信を手掛け...
目指すべき人財像や成長の道筋を示し、 社員の自律的なキャリア開発を促進 会社概要 公社の時...
-
2012.04.13 3819号 ・ 030頁
自律的な成長を促すため、 育成面談、キャリアデザイン研修等を整備 会社概要 オフィスオートメーション、デジタル化を提唱して業界の...
自律的な成長を促すため、 育成面談、キャリアデザイン研修等を整備 会社概要 オフィスオート...
-
2012.04.13 3819号 ・ 043頁
若年層に多彩な職務経験を促すとともに 世代別キャリア開発研修で「キャリア自律」を促進 会社概要 総合広告会社の二大巨頭の一つ。ク...
若年層に多彩な職務経験を促すとともに 世代別キャリア開発研修で「キャリア自律」を促進 会社...
-
2012.04.13 3819号 ・ 053頁
「キャリア開発シート」を使った上司との対話をベースに、 異動システムと教育研修で支援 会社概要 2017年3月に、「世界に役立つ...
「キャリア開発シート」を使った上司との対話をベースに、 異動システムと教育研修で支援 会社...
-
2012.04.13 3819号 ・ 068頁
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した 男女別、規模別、年齢別の実態 労務行政研究所編集部 管理職構成に関する資料が少な...
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した 男女別、規模別、年齢別の実態 労務行政研究...
-
2012.04.13 3819号 ・ 078頁
経済産業省「企業活動基本調査(2009年度)」から 試算した部門別実態 労務行政研究所編集部 人事分野では、経営効率の向上と人材...
経済産業省「企業活動基本調査(2009年度)」から 試算した部門別実態 労務行政研究所編集...
-
2012.04.13 3819号 ・ 090頁
データに基づく自社課題の検証方法と “次の一手”へ向けたアプローチ 本号前段の記事では、公的機関(厚生労...
データに基づく自社課題の検証方法と “次の一手”へ向けたアプローチ...
-
2012.04.13 3819号 ・ 102頁
1人当たりの平均預金額は159万円 ・発表機関:厚生労働省労働基準局監督課 ・問い合わせ先:[TEL]03-5253-1111㈹...
1人当たりの平均預金額は159万円 ・発表機関:厚生労働省労働基準局監督課 ・問い合わせ先...