すべて(15,165件)
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2012.01.27 3814号 ・ 162頁
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。...
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2012.01.27 3814号 ・ 164頁
(労使関係) 労働者の適性をよく見極めるため、試用期間をできるだけ長く設定したいと考えています。場合によっては、試用期間を1年間...
(労使関係) 労働者の適性をよく見極めるため、試用期間をできるだけ長く設定したいと考えてい...
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2012.01.27 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 長戸夏恵 3814号 ・ 166頁
(競業避止関係) 競業避止規程を設けようと考えています。競業避止義務違反が裁判で争われる場合、禁止する行為の内容・期間・地域、代...
(競業避止関係) 競業避止規程を設けようと考えています。競業避止義務違反が裁判で争われる場...
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2012.01.27 根本法律事務所 根本義尚 3814号 ・ 168頁
(出向関係) ある管理職を子会社に出向させる予定です。率直に言うと、「能力や素行に問題があり、当社に在籍させておくわけにはいかず...
(出向関係) ある管理職を子会社に出向させる予定です。率直に言うと、「能力や素行に問題があ...
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2012.01.27 上條良住 3814号 ・ 170頁
(賃金関係) 夜間の警備体制を強化するため、夜10時から翌朝8時までの間、宿直業務に従事する者を新たに雇用することになりました。...
(賃金関係) 夜間の警備体制を強化するため、夜10時から翌朝8時までの間、宿直業務に従事す...
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2012.01.27 大槻経営労務管理事務所 寺田 晃 3814号 ・ 172頁
(通勤災害関係) 会社が開催した「経営計画発表会」の後、引き続き行われた懇親会に参加した社員が、その帰宅途中に交通事故に遭いまし...
(通勤災害関係) 会社が開催した「経営計画発表会」の後、引き続き行われた懇親会に参加した社...
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2012.01.27 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 浅野路子 3814号 ・ 174頁
(労災関係) 仕事中に高所から落ちてけがをした社員がいます。けがは労災保険の適用対象となるようですが、その際に壊れた眼鏡について...
(労災関係) 仕事中に高所から落ちてけがをした社員がいます。けがは労災保険の適用対象となる...
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2012.01.27 株式会社ベクトル 卜部 憲 3814号 ・ 176頁
(人事管理関係) 当社ではこれまで、残業が深夜の時間帯(午後10時以降)に及ぶケースはほとんどありませんでした。最近になって、社...
(人事管理関係) 当社ではこれまで、残業が深夜の時間帯(午後10時以降)に及ぶケースはほと...
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2012.01.27 森・濱田松本法律事務所 朝倉理紗 3814号 ・ 178頁
(人事管理関係) 会社行事としての宴席で、高校卒の新入社員Aに対して、先輩社員Bは未成年と知りながら酒を勧め、強要はしていないも...
(人事管理関係) 会社行事としての宴席で、高校卒の新入社員Aに対して、先輩社員Bは未成年と...
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2012.01.13 3813号 ・ 007頁
有料本号のポイント
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題 ・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層にアンケートを実施。結果から見えてきたの...
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題 ・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層に...
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2012.01.13 3813号 ・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案は継続審議に(第179回臨時国会が閉幕) 2011/12/9国...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 改正労働者派遣法案は継続審議に(第179回...
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2012.01.13 3813号 ・ 010頁
有料人事戦略の現状と課題
経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視 労務行政研究所編集部 少子高齢化で国内市場が縮小する一方、...
経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視 労務行政研究所編集部...
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2012.01.13 3813号 ・ 062頁
――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、 過半数の企業が継続雇用者の処遇を引き下げる意向 ・発表機関:経団連[U...
――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、 過半数の企業が継続雇用者の処遇を...
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2012.01.13 3813号 ・ 076頁
有料非正規社員の有効活用事例
有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、 活躍の場を広げる5社の取り組み いわゆる非正規労働者の数は1755万人(雇用者全体の3...
有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、 活躍の場を広げる5社の取り組み いわゆる非正規労...
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2012.01.13 3813号 ・ 083頁
社会人基礎力育成を目的に、 最長5年有期の「キャリア制社員」を3コースで採用 会社概要 1590年頃に大阪の堺の製酢業者が酢を製...
社会人基礎力育成を目的に、 最長5年有期の「キャリア制社員」を3コースで採用 会社概要 1...
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2012.01.13 3813号 ・ 090頁
登録スタッフ「シーガイアSKETTO」の活用で、 業務の繁閑に応じた最適要員を確保 会社概要 宮崎市の東岸に位置する太平洋に面し...
登録スタッフ「シーガイアSKETTO」の活用で、 業務の繁閑に応じた最適要員を確保 会社概...
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2012.01.13 3813号 ・ 097頁
1年有期契約を更新するA職群の更新回数の上限を撤廃し、 無期契約への転換制度も設定 会社概要 日本におけるクレジットカードのパイ...
1年有期契約を更新するA職群の更新回数の上限を撤廃し、 無期契約への転換制度も設定 会社概...
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2012.01.13 3813号 ・ 102頁
有期契約社員と正社員のグレード・評価を統一。 正社員転換・マネジャー層へのキャリアパスを明示 会社概要 国内で北海道から九州まで...
有期契約社員と正社員のグレード・評価を統一。 正社員転換・マネジャー層へのキャリアパスを明...
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2012.01.13 3813号 ・ 108頁
契約社員から正社員へ転換する「転採用制度」を導入し、 人財活用の幅を広げる 会社概要 「革新的な医薬品とサービスの提供を通じて新...
契約社員から正社員へ転換する「転採用制度」を導入し、 人財活用の幅を広げる 会社概要 「革...
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2012.01.13 島貫智行 3813号 ・ 115頁
正規・非正規の境界設計を含め、 企業内人材マネジメントの再構築が必要 厚生労働省の「2010年就業形態の多様化に関する総合実態調...
正規・非正規の境界設計を含め、 企業内人材マネジメントの再構築が必要 厚生労働省の「201...