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2011.12.23 3812号 ・ 158頁
ヒューマントラスト事件・東京地裁判決(平23.9.22) 要旨 本件は、会社の取引先に対し、従前の労働者派遣ができなくなる等を伝...
ヒューマントラスト事件・東京地裁判決(平23.9.22) 要旨 本件は、会社の取引先に対し...
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2011.12.23 3812号 ・ 160頁
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。
読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。...
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2011.12.23 千葉総合法律事務所 千葉 博 3812号 ・ 162頁
(試用期間関係) 当社の就業規則では、新入社員の試用期間を入社日から3カ月間とし、期間満了時に「引き続き社員として勤務させること...
(試用期間関係) 当社の就業規則では、新入社員の試用期間を入社日から3カ月間とし、期間満了...
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2011.12.23 太田・石井法律事務所 石井妙子 3812号 ・ 164頁
(解雇関係) ある会社からの業務委託を見込んで、1年契約の契約社員を採用する予定です。この場合、もし業務委託契約が成立しなかった...
(解雇関係) ある会社からの業務委託を見込んで、1年契約の契約社員を採用する予定です。この...
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2011.12.23 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 内田恵美 3812号 ・ 166頁
(解雇関係) 懲戒解雇した元社員が、不当な解雇だとして、不法行為に基づく損害賠償請求の訴えを起こそうとしています。不法行為といわ...
(解雇関係) 懲戒解雇した元社員が、不当な解雇だとして、不法行為に基づく損害賠償請求の訴え...
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2011.12.23 石井・榎本総合法律事務所 榎本英紀 3812号 ・ 168頁
(人事管理関係) 当社では、管理職層全員に対し、毎年、マネジメント力を鍛えるための集合研修を行っています。何日か候補日を設け、都...
(人事管理関係) 当社では、管理職層全員に対し、毎年、マネジメント力を鍛えるための集合研修...
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2011.12.23 森・濱田松本法律事務所 佐藤典仁 3812号 ・ 170頁
(懲戒関係) 社員が、サービス残業の実態についてインターネットの掲示板で相談をしたところ、第三者によって、それが当社だということ...
(懲戒関係) 社員が、サービス残業の実態についてインターネットの掲示板で相談をしたところ、...
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2011.12.23 市川船橋法律事務所 吉村雄二郎 3812号 ・ 172頁
(人事管理関係) 当社では、顧客対応の関係で営業活動が深夜に及ぶことがあるため、営業部門には男性のみを配置してきました。男性社員...
(人事管理関係) 当社では、顧客対応の関係で営業活動が深夜に及ぶことがあるため、営業部門に...
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2011.12.09 3811号 ・ 007頁
間接部門の業務改善事例 ・仕事、作業を根本から見直し、業務の改善を図り、成果につなげる取り組みを紹介 間接部門のホワイトカラー...
間接部門の業務改善事例 ・仕事、作業を根本から見直し、業務の改善を図り、成果につなげる取...
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2011.12.09 3811号 ・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 大学卒業予定者の内定率は59.9%(学生・生徒の就職内定状況) 2011/11/...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 大学卒業予定者の内定率は59.9%(学生・...
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2011.12.09 3811号 ・ 010頁
有料間接部門の業務改善事例
仕事、作業を根本から見直し、成果につなげる組織的な取り組み 労務行政研究所編集部 業務プロセスの「見える化」を進め、標準化を図る...
仕事、作業を根本から見直し、成果につなげる組織的な取り組み 労務行政研究所編集部 業務プロ...
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2011.12.09 3811号 ・ 012頁
「作業習慣」「仕事環境」「スケジューリング」の 優れた業務遂行パターンを標準化、研修で共有 会社概要 「人と組織を多様な形で結ぶ...
「作業習慣」「仕事環境」「スケジューリング」の 優れた業務遂行パターンを標準化、研修で共有...
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2011.12.09 3811号 ・ 024頁
「自工程完結」を柱とするスタッフ部門の改善活動「SK50活動」を推進 会社概要 住友グループ。アルミと銅のエキスパートとして、ア...
「自工程完結」を柱とするスタッフ部門の改善活動「SK50活動」を推進 会社概要 住友グルー...
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2011.12.09 3811号 ・ 034頁
生産性2倍運動で経常利益率を10倍に伸長。 2009年度にはオフィス部門でも集中展開 会社概要 1954年、㈱秩父英工舎として設...
生産性2倍運動で経常利益率を10倍に伸長。 2009年度にはオフィス部門でも集中展開 会社...
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2011.12.09 高橋昭雄 3811号 ・ 049頁
業務プロセスの見える化・定量化・標準化の進め方 日産自動車では2006年から、間接業務の付加価値向上活動に取り組んでいる。そのベ...
業務プロセスの見える化・定量化・標準化の進め方 日産自動車では2006年から、間接業務の付...
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2011.12.09 大森健一/植田容成 3811号 ・ 065頁
コンサルタントが教える「五つの落とし穴」と、 取り組みへの「納得」を高めるノウハウ 【監修】 大森健一 おおもりけんいち API...
コンサルタントが教える「五つの落とし穴」と、 取り組みへの「納得」を高めるノウハウ 【監修...
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2011.12.09 3811号 ・ 075頁
社長の年収は4135万円。退職慰労金は6割が「制度なし」 労務行政研究所編集部 当研究所では、調査資料が少ない役員の報酬・賞与、...
社長の年収は4135万円。退職慰労金は6割が「制度なし」 労務行政研究所編集部 当研究所で...
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2011.12.09 渡邊 岳/加藤純子 3811号 ・ 102頁
社内暴力、一方的な欠勤通知、飲酒運転、 会社情報の持ち出し・紛失を例に解説 第3774号(10.5.28)、第3799号(11....
社内暴力、一方的な欠勤通知、飲酒運転、 会社情報の持ち出し・紛失を例に解説 第3774号(...
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2011.12.09 3811号 ・ 126頁
震災の影響と国内外経済の減速懸念から、賃上げには厳しい状況が続く見通し 主要シンクタンクでは、四半期あるいは半期ごとに経済見通し...
震災の影響と国内外経済の減速懸念から、賃上げには厳しい状況が続く見通し 主要シンクタンクで...
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2011.12.09 3811号 ・ 132頁
選考の重視点は依然「コミュニケーション能力」が80.2%でトップ ・発表機関:経団連[URL]http://www.keidan...
選考の重視点は依然「コミュニケーション能力」が80.2%でトップ ・発表機関:経団連[UR...