すべて(15,165件)
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2011.07.08 3801号 ・ 098頁
高年齢者の継続雇用制度は65%が導入,うち半数超が希望者全員に適用 ・発表機関:全国中小企業団体中央会 ・問い合わせ先:[TEL...
高年齢者の継続雇用制度は65%が導入,うち半数超が希望者全員に適用 ・発表機関:全国中小企...
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2011.07.08 3801号 ・ 112頁
半数以上が自社の人事・人材面でのグローバル化対応が不十分と認識 ・発表機関:日本能率協会 ・問い合わせ先:[TEL]03-343...
半数以上が自社の人事・人材面でのグローバル化対応が不十分と認識 ・発表機関:日本能率協会 ...
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2011.07.08 3801号 ・ 118頁
節電対策 節電実施予定企業は71.4%,「夏季休暇の増加」は8.4% 帝国データバンク 「夏季の企業活動に関する意識調査」 調...
節電対策 節電実施予定企業は71.4%,「夏季休暇の増加」は8.4% 帝国データバンク ...
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2011.07.08 3801号 ・ 119頁
震災後のモチベーション 大震災後の仕事に対するモチベーション,「がんばろうと思う」が75% ジェイティービーモチベーションズ ...
震災後のモチベーション 大震災後の仕事に対するモチベーション,「がんばろうと思う」が75...
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2011.07.08 3801号 ・ 119頁
人事全般イベント 人事担当者・経営者のためのイベント 「HR戦略総合セミナー2011Part2」開催 HRプロ㈱ (メディアパ...
人事全般イベント 人事担当者・経営者のためのイベント 「HR戦略総合セミナー2011Pa...
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2011.07.08 3801号 ・ 120頁
有料BOOK GUIDE
『Q&A企業再編をめぐる労働問題と実務対応』 著◎第一芙蓉法律事務所 A5判/385頁/3000円+税 清文社 2006年の会...
『Q&A企業再編をめぐる労働問題と実務対応』 著◎第一芙蓉法律事務所 A5判/385頁/...
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2011.07.08 3801号 ・ 121頁
有料労働経済指標の動き
『WEB労政時報』の「労働関係指標」からダウンロードできます 2011年4月 ポイント [賃金]現金給与総額(規模5人以上)は前...
『WEB労政時報』の「労働関係指標」からダウンロードできます 2011年4月 ポイント [...
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2011.07.08 齋藤直美 3801号 ・ 126頁
齋藤直美 さいとうなおみ ㈱ミュゼ代表取締役 “月曜日が待ち遠しくなる組織づくり”をコンセプトに各界のリ...
齋藤直美 さいとうなおみ ㈱ミュゼ代表取締役 “月曜日が待ち遠しくなる組織づく...
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2011.07.08 中川恒彦 3801号 ・ 128頁
(震災関係) 今回の東日本大震災の影響で業績が急激に悪化し,回復の見通しが立ちません。 そこで,業績がある程度回復するまで賃金を...
(震災関係) 今回の東日本大震災の影響で業績が急激に悪化し,回復の見通しが立ちません。 そ...
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2011.07.08 3801号 ・ 130頁
(年休関係) 当社の就業規則では,年休について「入社日に20日付与する」旨規定しています(これ以外は,付与条件その他について特段...
(年休関係) 当社の就業規則では,年休について「入社日に20日付与する」旨規定しています(...
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2011.07.08 社会保険労務士法人大野事務所 深田俊彦 3801号 ・ 132頁
(労働時間関係) 当社はメーカーで,1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現場は2交替制勤務で,労働時間が長い日には1日1...
(労働時間関係) 当社はメーカーで,1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現場は2交...
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2011.07.08 青山学院大学大学院 浜辺陽一郎 3801号 ・ 134頁
(解雇関係) 企業体質の強化を目的に,事業の再編を行う予定です。企業業績が特別悪いわけではないのですが,今後勝ち残っていくために...
(解雇関係) 企業体質の強化を目的に,事業の再編を行う予定です。企業業績が特別悪いわけでは...
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2011.07.08 森・濱田松本法律事務所 妹尾正仁 3801号 ・ 136頁
(従業員代表関係) 当社には労働組合がなく,36協定の締結等は従業員の過半数代表者と行っています。従業員代表は数年前に選出され,...
(従業員代表関係) 当社には労働組合がなく,36協定の締結等は従業員の過半数代表者と行って...
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2011.07.08 株式会社ベクトル 卜部 憲 3801号 ・ 138頁
(安全衛生関係) 受動喫煙防止の観点から,職場での禁煙化を進めたいと考えています。当社では社員の3人に1人が喫煙者であるため,相...
(安全衛生関係) 受動喫煙防止の観点から,職場での禁煙化を進めたいと考えています。当社では...
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2011.06.24 3800号 ・ 007頁
有料本号のポイント
企業における 教育研修の最新実態 ・労務行政研究所が行った「企業の教育研修に関する実態調査」の内容を紹介 人事・育成に関する方針...
企業における 教育研修の最新実態 ・労務行政研究所が行った「企業の教育研修に関する実態調査...
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2011.06.24 3800号 ・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 2011年度版の労働保険の「年度更新申告書計算支援ツール」を公開 厚生労働省 先...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 2011年度版の労働保険の「年度更新申告書...
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2011.06.24 3800号 ・ 010頁
有料教育研修の最新実態
グローバル対応,管理職育成,効果測定が今後の焦点 労務行政研究所編集部 労務行政研究所では2011年2~3月にかけて「企業の教育...
グローバル対応,管理職育成,効果測定が今後の焦点 労務行政研究所編集部 労務行政研究所では...
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2011.06.24 3800号 ・ 052頁
有料能力開発の現状と課題
主要3調査にみる教育訓練の実施状況と今後の課題 厚生労働省の「2010年度能力開発基本調査」,日本経営協会の「2011年人材白書...
主要3調査にみる教育訓練の実施状況と今後の課題 厚生労働省の「2010年度能力開発基本調査...
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2011.06.24 3800号 ・ 053頁
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.3万円と,前年度と同額 ・発表機関:厚生労働省職業能力開発局総務課基盤整備室 ・問い合...
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.3万円と,前年度と同額 ・発表機関:厚生労働省職...
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2011.06.24 3800号 ・ 069頁
人材開発のうえで直面している課題は,1位「職場の教育・育成力が低下」,2位「管理職が力不足」 ・発表機関:日本経営協会 ・問い合...
人材開発のうえで直面している課題は,1位「職場の教育・育成力が低下」,2位「管理職が力不足...