すべて(15,165件)
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2011.06.24 大阪ガス株式会社 岡田邦夫 3800号 ・ 160頁
(採用関係) 職場で,てんかんの発作を起こして倒れた社員がいます。幸い大きな怪我(けが)はありませんでしたが,本人は,持病がある...
(採用関係) 職場で,てんかんの発作を起こして倒れた社員がいます。幸い大きな怪我(けが)は...
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2011.06.24 社会保険労務士法人大野事務所 深田俊彦 3800号 ・ 162頁
(雇用保険関係) 会社を退職し,雇用保険の基本手当を受けるに当たり,「特定受給資格者」として受給できる場合があると聞きましたが,...
(雇用保険関係) 会社を退職し,雇用保険の基本手当を受けるに当たり,「特定受給資格者」とし...
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2011.06.24 株式会社ベクトル 卜部 憲 3800号 ・ 164頁
(休暇関係) 社員から震災被災地へのボランティア参加を希望する声が高まっているため,ボランティア休暇制度の新設を検討しています。...
(休暇関係) 社員から震災被災地へのボランティア参加を希望する声が高まっているため,ボラン...
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2011.06.10 3799号 ・ 007頁
有料本号のポイント
60歳超社員の積極活用事例 ・若年労働力が減る中,現在の労働力人口約6600万人を維持するためには,60歳以上で約1800万人...
60歳超社員の積極活用事例 ・若年労働力が減る中,現在の労働力人口約6600万人を維持す...
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2011.06.10 3799号 ・ 008頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 求職者支援法,改正雇用保険法が成立 2011/5/13国会 今国会で審議されてき...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 求職者支援法,改正雇用保険法が成立 201...
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2011.06.10 3799号 ・ 010頁
高齢社員を重要な戦力として活用する5社に学ぶ 60歳以上人口は約4000万人。およそ15年後にはこれが約4500万人に増える。1...
高齢社員を重要な戦力として活用する5社に学ぶ 60歳以上人口は約4000万人。およそ15年...
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2011.06.10 3799号 ・ 017頁
60歳定年での退職者ゼロ。再雇用の上限年齢も設けず,モノづくりに高年齢者の熟練を活かす 会社概要 1924(大正13)年に職人の...
60歳定年での退職者ゼロ。再雇用の上限年齢も設けず,モノづくりに高年齢者の熟練を活かす 会...
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2011.06.10 3799号 ・ 024頁
65歳までの雇用継続は30年前から,65歳超も働ける「イキイキフリースタッフ制度」は20年前から実施 会社概要 1751(宝暦元...
65歳までの雇用継続は30年前から,65歳超も働ける「イキイキフリースタッフ制度」は20年...
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2011.06.10 3799号 ・ 030頁
看護師の人材確保策として定年制を廃止。 ベテラン活用の一方で新卒採用も重視 法人概要 1982年3月に山口県で唯一のアルコール依...
看護師の人材確保策として定年制を廃止。 ベテラン活用の一方で新卒採用も重視 法人概要 19...
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2011.06.10 3799号 ・ 036頁
定年制なし,60歳を超えても新規採用し,60歳以上社員が全社員の3割を占める 会社概要 1997(平成9)年設立。廃業・移転する...
定年制なし,60歳を超えても新規採用し,60歳以上社員が全社員の3割を占める 会社概要 1...
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2011.06.10 3799号 ・ 042頁
高年齢者の高度な技術の継承を目的に70歳までの定年後再雇用制度を実施 会社概要 1939年,創業者・北野山人の発明した環状成層鉄...
高年齢者の高度な技術の継承を目的に70歳までの定年後再雇用制度を実施 会社概要 1939年...
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2011.06.10 3799号 ・ 048頁
「役割」に基づく,定年前と一貫した活用・処遇をどう進めるか ここでは,60歳超雇用者の活用・処遇の在り方について,定年前の現役世...
「役割」に基づく,定年前と一貫した活用・処遇をどう進めるか ここでは,60歳超雇用者の活用...
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2011.06.10 3799号 ・ 068頁
解説とケーススタディで理解する,戦略の策定から施策の展開まで 人事諸施策の実践に当たり,経営戦略との整合を図る軸として「人事戦略...
解説とケーススタディで理解する,戦略の策定から施策の展開まで 人事諸施策の実践に当たり,経...
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2011.06.10 3799号 ・ 084頁
「金銭の私的流用」「茶髪・ひげ」「メンタル不調で休業中の兼業」を例にした実務対応 前回,第3774号(10.5.28)では,企業...
「金銭の私的流用」「茶髪・ひげ」「メンタル不調で休業中の兼業」を例にした実務対応 前回,第...
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2011.06.10 3799号 ・ 105頁
厚労省が,必要な法的手続きや就業規則の変更例を解説したパンフレットを作成 厚生労働省 2011年5月13日に政府の電力需給緊急対...
厚労省が,必要な法的手続きや就業規則の変更例を解説したパンフレットを作成 厚生労働省 20...
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2011.06.10 3799号 ・ 116頁
考課査定分の割合は,管理職51.4%,非管理職32.4% ・発表機関:日本経団連[URL]http://www.keidanre...
考課査定分の割合は,管理職51.4%,非管理職32.4% ・発表機関:日本経団連[URL]...
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2011.06.10 3799号 ・ 119頁
一般清掃の中途採用者の募集時賃金は平均16万117円 ・発表機関:全国ビルメンテナンス協会 ・問い合わせ先:[TEL]03-38...
一般清掃の中途採用者の募集時賃金は平均16万117円 ・発表機関:全国ビルメンテナンス協会...
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2011.06.10 3799号 ・ 122頁
過不足状況:正社員等,パートタイムとも引き続き「不足」 ・発表機関:厚生労働省大臣官房統計情報部雇用統計課労働経済第一係 ・問い...
過不足状況:正社員等,パートタイムとも引き続き「不足」 ・発表機関:厚生労働省大臣官房統計...
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2011.06.10 3799号 ・ 126頁
95.8%が「据え置き」 ・発表機関:労務行政研究所編集部 労務行政研究所では,毎年4月上旬に,その年の新入社員の初任給動向を把...
95.8%が「据え置き」 ・発表機関:労務行政研究所編集部 労務行政研究所では,毎年4月上...
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2011.06.10 3799号 ・ 127頁
外資系企業 母国籍別の外資系企業数は,ヨーロッパ系が43.2%,アメリカ系30.2%,アジア系20.8% 経済産業省貿易経済協...
外資系企業 母国籍別の外資系企業数は,ヨーロッパ系が43.2%,アメリカ系30.2%,ア...