すべて(15,165件)
-
2007.08.10 3707号 ・ 104頁
BOOKGUIDE人材育成の戦略編訳◎DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部四六判/450頁/2800円+税ダイヤモ...
BOOKGUIDE人材育成の戦略編訳◎DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部四...
-
2007.08.10 3707号 ・ 105頁
2007年5月「労政時報クラブ」からダウンロードできますポイント[賃金]現金給与総額(規模5人以上)は前年同月比0.2%減。物価...
2007年5月「労政時報クラブ」からダウンロードできますポイント[賃金]現金給与総額(規模...
-
2007.08.10 学習院大学 非常勤講師(社会統計学) 阿部真大 3707号 ・ 118頁
職場に「パラダイス」はない阿部真大あべまさひろ学習院大学非常勤講師(社会統計学)1976年岐阜県岐阜市生まれ。東京大学大学院博士...
職場に「パラダイス」はない阿部真大あべまさひろ学習院大学非常勤講師(社会統計学)1976年...
-
2007.08.10 3707号 ・ 120頁
チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年6月16∼30日 労政ニュース 速報 改正雇用対策法の政令・省令案要綱等に答申...
チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年6月16∼30日 労政ニュース 速報 改...
-
2007.08.10 3707号 ・ 122頁
就業規則と転勤命令関係 Q 転勤や配置転換命令の有効・無効は, どのように判断されるのか 当社の就業規則では, 「会社は業務の都...
就業規則と転勤命令関係 Q 転勤や配置転換命令の有効・無効は, どのように判断されるのか...
-
2007.08.10 3707号 ・ 124頁
人事管理関係 Q A 1.問題の所在 「はしか」予防接種の義務付けの可否と, 感染者の欠勤中の賃金の取り扱い 「はしか」 の流行...
人事管理関係 Q A 1.問題の所在 「はしか」予防接種の義務付けの可否と, 感染者の欠勤...
-
2007.08.10 3707号 ・ 126頁
割増賃金関係 Q 年の途中で所定休日を増やした場合, 割増賃金の算定はどのように行うか 割増賃金の算定を行う場合, 月給を 「1...
割増賃金関係 Q 年の途中で所定休日を増やした場合, 割増賃金の算定はどのように行うか 割...
-
2007.08.10 3707号 ・ 128頁
労災関係 Q 第三者行為による業務上負傷の場合, 相手方との示談に応じると労災保険給付に影響するか 第三者行為による業務上負傷を...
労災関係 Q 第三者行為による業務上負傷の場合, 相手方との示談に応じると労災保険給付に影...
-
2007.08.10 3707号 ・ 130頁
解雇予告関係 Q 解雇予告期間中に業務上災害が発生した場合, 解雇日に影響するか ある社員を翌月末日で解雇するため, 当月の31...
解雇予告関係 Q 解雇予告期間中に業務上災害が発生した場合, 解雇日に影響するか ある社員...
-
2007.08.10 3707号 ・ 132頁
賞与関係 Q 店ごとの業績差が大きい状況下で,店舗マネジャーに 業績連動型賞与を導入する際の留意点 関東近郊で店舗展開している小...
賞与関係 Q 店ごとの業績差が大きい状況下で,店舗マネジャーに 業績連動型賞与を導入する際...
-
2007.07.27 3706号 ・ 002頁
特集 労働時間の適正管理と 残業抑制策を追う 徹底した意識付けと労使の協力で マネジメン トを革新する4 社 労務行政研究所編集...
特集 労働時間の適正管理と 残業抑制策を追う 徹底した意識付けと労使の協力で マネジメン...
-
2007.07.27 3706号 ・ 007頁
労働時間適正管理と残業抑制策/キヤノ ン 1 キヤノン 在社時間と就労時間の差異を把握し, マネ ン の意識を改革 ジメ ト 会...
労働時間適正管理と残業抑制策/キヤノ ン 1 キヤノン 在社時間と就労時間の差異を把握し,...
-
2007.07.27 3706号 ・ 015頁
労働時間適正管理と残業抑制策/ヤマハ 2 ヤマハ 労使ガイ イ ドラ ンの策定と講習会実施で, 時間外・休出を徹底削減 会社概要...
労働時間適正管理と残業抑制策/ヤマハ 2 ヤマハ 労使ガイ イ ドラ ンの策定と講習会実施...
-
2007.07.27 3706号 ・ 032頁
3 日本郵船 労使共同によ る「時間の達人委員会」で情報共有, 是正に向けた対応策を協議 会社概要 郵便汽船三菱会社と共同運輸会...
3 日本郵船 労使共同によ る「時間の達人委員会」で情報共有, 是正に向けた対応策を協議...
-
2007.07.27 3706号 ・ 040頁
ューショ ンズ 4 新日鉄ソリ 戦力の高度化,高付加価値化を目指し, 深夜残業・休日出勤を原則禁止 会社概要 2001年4月,...
ューショ ンズ 4 新日鉄ソリ 戦力の高度化,高付加価値化を目指し, 深夜残業・休日出勤を...
-
2007.07.27 3706号 ・ 047頁
労働時間適正管理と残業抑制策/座談会 ホンネ座談会 労働時間の適正管理にいかに取り組むか −積極的に取り組む 2 社の実務担当者...
労働時間適正管理と残業抑制策/座談会 ホンネ座談会 労働時間の適正管理にいかに取り組むか...
-
2007.07.27 3706号 ・ 058頁
大企業における2006年 労働時間,休日・休暇の実態 年間所定労働時間1881時間54分,休日日数121日 ● ● 発表機関:中...
大企業における2006年 労働時間,休日・休暇の実態 年間所定労働時間1881時間54分,...
-
2007.07.27 3706号 ・ 078頁
解説 「内部統制」で求められる 人事部門の役割 「J−SOX」の基礎知識と具体的な対応策 2008年4月から始まる事業年度から,...
解説 「内部統制」で求められる 人事部門の役割 「J−SOX」の基礎知識と具体的な対応策...
-
2007.07.27 3706号 ・ 096頁
基 礎 講座 新任担当者のための労働基準法セミナー(3) 労働時間 下山智恵子 1 労働時間の原則 ●労働時間は会社の指揮命令の...
基 礎 講座 新任担当者のための労働基準法セミナー(3) 労働時間 下山智恵子 1 労働時...
-
2007.07.27 3706号 ・ 102頁
5 労働時間に関する適用除外(労働基準法41条) ●特例を最大に活用する 労働時間や休日, 休憩の原則を説明しまし た。 労働基...
5 労働時間に関する適用除外(労働基準法41条) ●特例を最大に活用する 労働時間や休日,...