相談室Q&A

2024.11.22 4088号 ・ 096頁 NEW

（採用関係） 　新卒採用において、内定辞退やトラブルを防ぐ目的で、内定者の親の意思を確認する「オヤカク」の実施を検討しています...

（採用関係） 　新卒採用において、内定辞退やトラブルを防ぐ目的で、内定者の親の意思を確認...

2024.11.22 4088号 ・ 098頁 NEW

（人事管理関係） 　業績の悪化を理由に、希望退職の募集を実施する予定です。しかし、人事評価や勤務態度が芳しくなく、会社として...

（人事管理関係） 　業績の悪化を理由に、希望退職の募集を実施する予定です。しかし、人事評...

2024.11.22 4088号 ・ 100頁 NEW

（労働時間関係） 　当社では、固定残業代制（みなし残業時間は月30時間）を採用しています。現在制度変更を検討しており、所属部署...

（労働時間関係） 　当社では、固定残業代制（みなし残業時間は月30時間）を採用しています...

2024.11.22 4088号 ・ 102頁 NEW

（人事管理関係） 　当社では、年単位で国内外の大学に留学できる制度を設けています。このたび海外の大学へ留学中の社員が、社内の重...

（人事管理関係） 　当社では、年単位で国内外の大学に留学できる制度を設けています。このた...

2024.11.22 4088号 ・ 104頁 NEW

（個人情報関係） 　先日、営業社員Ａが週末に足を骨折し、入院のため1週間ほど会社を休みました。その間の取引先の対応は社員Ｂが代...

（個人情報関係） 　先日、営業社員Ａが週末に足を骨折し、入院のため1週間ほど会社を休みま...

2024.11.22 4088号 ・ 106頁 NEW

（賃金関係） 　当社では、取引先からの入金タイミングや給与計算のアウトソーシング先の業務都合を考慮して、就業規則を変更して賃金...

（賃金関係） 　当社では、取引先からの入金タイミングや給与計算のアウトソーシング先の業務...

2024.11.22 4088号 ・ 108頁 NEW

（人事管理関係） 　当社では、仮病等の虚偽の申告で欠勤しないよう、パート社員を含めた全社員に対し、急病による欠勤の際は、やむを...

（人事管理関係） 　当社では、仮病等の虚偽の申告で欠勤しないよう、パート社員を含めた全社...

2024.11.22 4088号 ・ 110頁 NEW

（社会保険関連） 　男性の育児休業の取得促進に向けて、休業開始から数日間を有給化することを検討しています。育児休業期間中は基本...

（社会保険関連） 　男性の育児休業の取得促進に向けて、休業開始から数日間を有給化すること...

2024.11.08 4087号 ・ 106頁

（懲戒関係） 　先日、ある派遣社員から、勤務する部署の管理職について「子育て中なので定時で退社したいが、終業時刻間際に仕事の話...

（懲戒関係） 　先日、ある派遣社員から、勤務する部署の管理職について「子育て中なので定時...

2024.11.08 4087号 ・ 108頁

（懲戒関係） 　先日、報道をきっかけに、当社の商品開発部長によるプライベートの不貞行為が発覚しました。就業規則では「私生活上の...

（懲戒関係） 　先日、報道をきっかけに、当社の商品開発部長によるプライベートの不貞行為が...

2024.11.08 4087号 ・ 110頁

（人事管理関係） 　当社は福利厚生の一つとして1年に1回、連続5日の休暇（無給）を取ることができる制度を設けています。先日、急...

（人事管理関係） 　当社は福利厚生の一つとして1年に1回、連続5日の休暇（無給）を取るこ...

2024.11.08 4087号 ・ 112頁

（労働契約関係） 　社員の手取り給与の増加や会社としての社会保険料の負担軽減を目的に、残業時の業務を社員に個人事業主として受託...

（労働契約関係） 　社員の手取り給与の増加や会社としての社会保険料の負担軽減を目的に、残...

2024.11.08 4087号 ・ 114頁

（賞与関係） 　当社では年2回の賞与に加え、特に業績・成績の良い者に対して、別途寸志として一定の金額を支給したいと考えています...

（賞与関係） 　当社では年2回の賞与に加え、特に業績・成績の良い者に対して、別途寸志とし...

2024.11.08 4087号 ・ 116頁

（役員関係） 　今期、業績が大幅に悪化したため、役員の賞与を不支給にすることを考えています。一方で従業員の賞与は、前回より金額...

（役員関係） 　今期、業績が大幅に悪化したため、役員の賞与を不支給にすることを考えていま...

2024.11.08 4087号 ・ 118頁

（社会保険関係） 　1日8時間勤務だった従業員が、勤務体系の変更により1日6時間勤務となりました。このとき、基本給（時間給）に...

（社会保険関係） 　1日8時間勤務だった従業員が、勤務体系の変更により1日6時間勤務とな...

2024.11.08 4087号 ・ 120頁

（労働時間関係） 　令和6（2024）年10月より、被保険者数が常時50人を超える場合、短時間労働者にも社会保険が適用されるこ...

（労働時間関係） 　令和6（2024）年10月より、被保険者数が常時50人を超える場合、...

2024.10.25 4086号 ・ 114頁

（人事管理関係） 　当社は、新卒新入社員研修において工場実習への参加を必須としており、本実習の成績順に当人の希望を加味して工場...

（人事管理関係） 　当社は、新卒新入社員研修において工場実習への参加を必須としており、本...

2024.10.25 4086号 ・ 116頁

（労働時間関係） 　当社では、忘年会や新年会、暑気払い等、会社全体でのイベントを年に数回実施しています。いずれも任意の参加で、...

（労働時間関係） 　当社では、忘年会や新年会、暑気払い等、会社全体でのイベントを年に数回...

2024.10.25 4086号 ・ 118頁

（就業規則関係） 　当社は、中途採用に当たり、当人の前職における賃金水準をベースに個々の賃金を定めていたため、従業員の年齢や職...

（就業規則関係） 　当社は、中途採用に当たり、当人の前職における賃金水準をベースに個々の...

2024.10.25 4086号 ・ 120頁

（人事管理関係） 　当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者がいます。休職前は営業部門の課長として...

（人事管理関係） 　当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者...