相談室Q&A

2013.09.27 吉村雄二郎 3853号 ・ 158頁

（退職関係）　当社には、支離滅裂な言動などメンタルヘルス上の問題を示している社員がいます（過去に入院歴があり、現在も治療継続中で...

（退職関係）　当社には、支離滅裂な言動などメンタルヘルス上の問題を示している社員がいます（...

2013.09.27 加茂善仁 3853号 ・ 160頁

（懲戒関係）　当社の営業課長が、職場の懇親会において、無礼講という前提とはいえ、酒に酔った勢いで直属の上司に対し「おまえなんか営...

（懲戒関係）　当社の営業課長が、職場の懇親会において、無礼講という前提とはいえ、酒に酔った...

2013.09.27 神内伸浩 3853号 ・ 162頁

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コンを繰り返していたことが判明しました。同...

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コン...

2013.09.27 竹林竜太郎 3853号 ・ 164頁

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡単な作業が主となっています。最近症状が...

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡...

2013.09.27 石井妙子 3853号 ・ 166頁

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上司や人事部に苦情が寄せられています。こ...

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上...

2013.09.27 下田直人 3853号 ・ 168頁

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員としてパート社員を採用したところ、休業開...

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員と...

2013.09.27 大橋さやか 3853号 ・ 170頁

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家族帯同で赴任させています。しかし、環境...

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家...

2013.09.13 寺田 晃 3852号 ・ 166頁

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパートタイマーを活用しています。時期によっ...

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパー...

2013.09.13 相樂雅子 3852号 ・ 168頁

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約しています。労働契約を締結する際に「労...

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約...

2013.09.13 竹林竜太郎 3852号 ・ 170頁

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したとして、顧客から従業員と会社に対し、損害...

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したと...

2013.09.13 下田直人 3852号 ・ 172頁

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務所内では部分消灯を実施する」等の検討を...

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務...

2013.09.13 根本義尚 3852号 ・ 174頁

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満を持っており、「持病のぜんそくが悪化し...

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満...

2013.09.13 深津 健 3852号 ・ 176頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ会社でも再雇用を行う予定です。そこで質...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ...

2013.09.13 永井初枝 3852号 ・ 178頁

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限り1名派遣することになりました。しかし...

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限...

2013.09.13 上條良住 3852号 ・ 180頁

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発に資する施策を検討しています。費用面で...

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発...

2013.08.09 吉村雄二郎 3851号 ・ 140頁

（採用関係）　中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、同じミスを繰り返す」「中途採用のわりに...

（採用関係）　中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、...

2013.08.09 角森洋子 3851号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ月の労働時間について、「標準となる1日...

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ...

2013.08.09 小森光嘉 3851号 ・ 144頁

（休日・休暇関係）　当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定の個人でなければ処理できなかったり、緊...

（休日・休暇関係）　当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定...

2013.08.09 千葉 博 3851号 ・ 146頁

（懲戒関係）　先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社員は女性若手社員の多い部署でマネージャ...

（懲戒関係）　先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社...

2013.08.09 神内伸浩 3851号 ・ 148頁

（懲戒関係）　社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推進しています。さらに、来年度の社員募集...

（懲戒関係）　社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推...