相談室Q&A

2013.08.09 根本義尚 3851号 ・ 150頁

（人事管理関係）　当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度の下で、賃金と仕事が見合っていない一部...

（人事管理関係）　当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度...

2013.08.09 石井妙子 3851号 ・ 152頁

（不利益変更関係）　当社では現在、時給制の契約社員について、初年度は全員時給1200円、更新の際は評価別にA：2000円、B：1...

（不利益変更関係）　当社では現在、時給制の契約社員について、初年度は全員時給1200円、更...

2013.08.09 鳥井玲子 3851号 ・ 154頁

（不利益変更関係）　先日、ある社員が自らの調査・研究について社外から講演依頼を受け、同人が2時間ほど講演を行い、3万円の講演料を...

（不利益変更関係）　先日、ある社員が自らの調査・研究について社外から講演依頼を受け、同人が...

2013.07.26 浅井 隆 3850号 ・ 118頁

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していません。会社側はこれを当然のことと認識して...

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していませ...

2013.07.26 高橋尚子 3850号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コストの圧縮が避けられず、定期昇給額の減額を...

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コスト...

2013.07.26 土屋真也 3850号 ・ 122頁

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど、勤務態度が著しく悪化したため、期間途...

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど...

2013.07.26 角森洋子 3850号 ・ 124頁

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社が経営危機となったため、当社からその会...

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社...

2013.07.26 根本義尚 3850号 ・ 126頁

（人事管理関係）　最近、女装趣味が高じて、会社に女装して出勤し始めた社員がいます。上司がやめるように注意しても、「勤務はオフィス...

（人事管理関係）　最近、女装趣味が高じて、会社に女装して出勤し始めた社員がいます。上司がや...

2013.07.26 益田浩一郎 3850号 ・ 128頁

（高年齢者雇用関係）　当社では改正高年齢者雇用安定法に関連して、雇用確保すべき定年再雇用者が数名出る予定です。しかしながら、再雇...

（高年齢者雇用関係）　当社では改正高年齢者雇用安定法に関連して、雇用確保すべき定年再雇用者...

2013.07.26 阿部俊彦 3850号 ・ 130頁

（高年齢者雇用関係）　当社は平均年齢が20代後半と若い会社であり、業務拡大により従業員数は年々増えてきているものの、管理職者を見...

（高年齢者雇用関係）　当社は平均年齢が20代後半と若い会社であり、業務拡大により従業員数は...

2013.07.26 岩野高明 3850号 ・ 132頁

（請負・業務委託関係）　60歳の定年到達者について、希望者を対象に65歳まで再雇用する制度を設けています。こうした高齢のベテラン...

（請負・業務委託関係）　60歳の定年到達者について、希望者を対象に65歳まで再雇用する制度...

2013.07.12 浜辺陽一郎 3849号 ・ 110頁

（労働時間関係）　当社では終業後に自由参加の勉強会を行っていますが、参加率がはかばかしくありません。そこで、①研修に参加しなかっ...

（労働時間関係）　当社では終業後に自由参加の勉強会を行っていますが、参加率がはかばかしくあ...

2013.07.12 浅野路子 3849号 ・ 112頁

（労働時間関係）　当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますが、いわゆるビジネスアワーに電話に出る者が誰もいない...

（労働時間関係）　当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますが、いわゆるビ...

2013.07.12 深田俊彦 3849号 ・ 114頁

（年次有給休暇関係）　「今日は年休にさせてください」と、当日の朝に電話をしてくる社員がいますが、こうしたケースが頻発すると、業務...

（年次有給休暇関係）　「今日は年休にさせてください」と、当日の朝に電話をしてくる社員がいま...

2013.07.12 萩原 勇 3849号 ・ 116頁

（懲戒関係）　Word、Excel、PowerPointが堪能で、前職でも自在に使いこなしていたという人を事務職として採用しまし...

（懲戒関係）　Word、Excel、PowerPointが堪能で、前職でも自在に使いこなし...

2013.07.12 神内伸浩 3849号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社では、新人事制度として職務給を導入しました。すでに2回の説明会を終えて、従業員代表からは就業規則の変更にも...

（人事管理関係）　当社では、新人事制度として職務給を導入しました。すでに2回の説明会を終え...

2013.07.12 浅井 隆 3849号 ・ 120頁

（人事管理関係）　これまで国政選挙の際に、幾つかの事業所で、特定の政党・候補者への投票を呼び掛ける社員がいたそうです。いずれも常...

（人事管理関係）　これまで国政選挙の際に、幾つかの事業所で、特定の政党・候補者への投票を呼...

2013.07.12 石田達郎 3849号 ・ 122頁

（過労死関係）　脳梗塞で死亡した管理職の遺族から、「過重労働が原因だ」として損害賠償請求の訴えが起こされました。この管理職は長時...

（過労死関係）　脳梗塞で死亡した管理職の遺族から、「過重労働が原因だ」として損害賠償請求の...

2013.07.12 寺田 晃 3849号 ・ 124頁

（労災関係）　海外赴任している社員から、「赴任後、呼吸器の調子が思わしくなく、医療機関で受診したところ、現地の大気汚染によるぜん...

（労災関係）　海外赴任している社員から、「赴任後、呼吸器の調子が思わしくなく、医療機関で受...

2013.06.28 高田弘人 3848号 ・ 100頁

（労働者派遣関係）　当社に派遣されている派遣社員から「残業代が一部しか支払われていない」と相談を受けました。当社は、派遣社員の労...

（労働者派遣関係）　当社に派遣されている派遣社員から「残業代が一部しか支払われていない」と...