相談室Q&A

2013.10.25 伊勢谷憲子 3855号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社では、コアタイムを11～14時、フレキシブルタイムを7～11時、15～21時とするフレックスタイム制を導入...

（労働時間関係）　当社では、コアタイムを11～14時、フレキシブルタイムを7～11時、15...

2013.10.11 亀田康次 3854号 ・ 136頁

（採用関係）　採用面接を行うに当たり、当社の面接官によっては「学生の“素”の部分を見たい」として、あえて...

（採用関係）　採用面接を行うに当たり、当社の面接官によっては「学生の“素&rd...

2013.10.11 石田達郎 3854号 ・ 138頁

（採用関係）　中途採用者の募集に当たり、求人広告を出すことにしました。その中で、労働時間等の条件は明示しますが、給与については募...

（採用関係）　中途採用者の募集に当たり、求人広告を出すことにしました。その中で、労働時間等...

2013.10.11 角森洋子 3854号 ・ 140頁

（賃金関係）　私傷病で休職中の社員から、「予定より早く治ったので来月から出社できる」との連絡がありました。休職規程では「傷病が治...

（賃金関係）　私傷病で休職中の社員から、「予定より早く治ったので来月から出社できる」との連...

2013.10.11 根本義尚 3854号 ・ 142頁

（賃金関係）　管理職を対象として4月から翌年3月を年度とする年俸制の導入を検討しています。年2回の評価結果を反映して新年度年俸を...

（賃金関係）　管理職を対象として4月から翌年3月を年度とする年俸制の導入を検討しています。...

2013.10.11 米倉圭一郎 3854号 ・ 144頁

（労働時間関係）　当社では今年から社員の親睦を兼ねて、10月末ごろ、就業時間後に1泊の社員旅行を開催しようと考えています（費用は...

（労働時間関係）　当社では今年から社員の親睦を兼ねて、10月末ごろ、就業時間後に1泊の社員...

2013.10.11 竹花 元 3854号 ・ 146頁

（労使関係）　子会社の労働組合から、当社に団体交渉の要求がありました。当社と子会社との間では、「子会社の賃金・賞与の水準は、親会...

（労使関係）　子会社の労働組合から、当社に団体交渉の要求がありました。当社と子会社との間で...

2013.10.11 森田茉莉子 3854号 ・ 148頁

（労使関係）　当労働組合は、会社と一時金の交渉を続けていますが、会社は「折からの受注激減で経営危機に瀕（ひん）しており、一時金を...

（労使関係）　当労働組合は、会社と一時金の交渉を続けていますが、会社は「折からの受注激減で...

2013.10.11 藤崎和彦 3854号 ・ 150頁

（雇用保険関係）　64歳に達する社員から「雇用保険料が免除になると聞きましたが、4月分の給与から適用になるのでしょうか」という照...

（雇用保険関係）　64歳に達する社員から「雇用保険料が免除になると聞きましたが、4月分の給...

2013.09.27 角森洋子 3853号 ・ 156頁

（労働契約関係）　当社の契約社員は1年間の契約としていますが、自動更新の条項を盛り込んでいます。契約期間満了になれば、本人の申し...

（労働契約関係）　当社の契約社員は1年間の契約としていますが、自動更新の条項を盛り込んでい...

2013.09.27 吉村雄二郎 3853号 ・ 158頁

（退職関係）　当社には、支離滅裂な言動などメンタルヘルス上の問題を示している社員がいます（過去に入院歴があり、現在も治療継続中で...

（退職関係）　当社には、支離滅裂な言動などメンタルヘルス上の問題を示している社員がいます（...

2013.09.27 加茂善仁 3853号 ・ 160頁

（懲戒関係）　当社の営業課長が、職場の懇親会において、無礼講という前提とはいえ、酒に酔った勢いで直属の上司に対し「おまえなんか営...

（懲戒関係）　当社の営業課長が、職場の懇親会において、無礼講という前提とはいえ、酒に酔った...

2013.09.27 神内伸浩 3853号 ・ 162頁

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コンを繰り返していたことが判明しました。同...

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コン...

2013.09.27 竹林竜太郎 3853号 ・ 164頁

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡単な作業が主となっています。最近症状が...

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡...

2013.09.27 石井妙子 3853号 ・ 166頁

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上司や人事部に苦情が寄せられています。こ...

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上...

2013.09.27 下田直人 3853号 ・ 168頁

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員としてパート社員を採用したところ、休業開...

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員と...

2013.09.27 大橋さやか 3853号 ・ 170頁

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家族帯同で赴任させています。しかし、環境...

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家...

2013.09.13 寺田 晃 3852号 ・ 166頁

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパートタイマーを活用しています。時期によっ...

（労使協定関係）　当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパー...

2013.09.13 相樂雅子 3852号 ・ 168頁

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約しています。労働契約を締結する際に「労...

（就業規則関係）　当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約...

2013.09.13 竹林竜太郎 3852号 ・ 170頁

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したとして、顧客から従業員と会社に対し、損害...

（労務管理関係）　先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したと...