相談室Q&A

2013.09.13 下田直人 3852号 ・ 172頁

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務所内では部分消灯を実施する」等の検討を...

（安全・健康関係）　本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務...

2013.09.13 根本義尚 3852号 ・ 174頁

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満を持っており、「持病のぜんそくが悪化し...

（人事管理関係）　数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境（空調等）に不満...

2013.09.13 深津 健 3852号 ・ 176頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ会社でも再雇用を行う予定です。そこで質...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ...

2013.09.13 永井初枝 3852号 ・ 178頁

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限り1名派遣することになりました。しかし...

（業務・通勤災害関係）　業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限...

2013.09.13 上條良住 3852号 ・ 180頁

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発に資する施策を検討しています。費用面で...

（助成金関係）　当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発...

2013.08.09 吉村雄二郎 3851号 ・ 140頁

（採用関係）　中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、同じミスを繰り返す」「中途採用のわりに...

（採用関係）　中途採用した社員について、入社後2週間ほどたったころから、「何度注意しても、...

2013.08.09 角森洋子 3851号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ月の労働時間について、「標準となる1日...

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入を検討しています。1カ...

2013.08.09 小森光嘉 3851号 ・ 144頁

（休日・休暇関係）　当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定の個人でなければ処理できなかったり、緊...

（休日・休暇関係）　当社では、全社員に毎年10日間の特別休暇を付与しています。ただし、特定...

2013.08.09 千葉 博 3851号 ・ 146頁

（懲戒関係）　先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社員は女性若手社員の多い部署でマネージャ...

（懲戒関係）　先日、当社の管理職が電車内で痴漢行為を行ったことが発覚しました。現在、この社...

2013.08.09 神内伸浩 3851号 ・ 148頁

（懲戒関係）　社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推進しています。さらに、来年度の社員募集...

（懲戒関係）　社員の健康増進と労働生産性の向上を狙い、現在、喫煙者に対し禁煙の取り組みを推...

2013.08.09 根本義尚 3851号 ・ 150頁

（人事管理関係）　当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度の下で、賃金と仕事が見合っていない一部...

（人事管理関係）　当社では、新たにコース別雇用管理制度を導入する予定です。年功的な現行制度...

2013.08.09 石井妙子 3851号 ・ 152頁

（不利益変更関係）　当社では現在、時給制の契約社員について、初年度は全員時給1200円、更新の際は評価別にA：2000円、B：1...

（不利益変更関係）　当社では現在、時給制の契約社員について、初年度は全員時給1200円、更...

2013.08.09 鳥井玲子 3851号 ・ 154頁

（不利益変更関係）　先日、ある社員が自らの調査・研究について社外から講演依頼を受け、同人が2時間ほど講演を行い、3万円の講演料を...

（不利益変更関係）　先日、ある社員が自らの調査・研究について社外から講演依頼を受け、同人が...

2013.07.26 浅井 隆 3850号 ・ 118頁

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していません。会社側はこれを当然のことと認識して...

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していませ...

2013.07.26 高橋尚子 3850号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コストの圧縮が避けられず、定期昇給額の減額を...

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コスト...

2013.07.26 土屋真也 3850号 ・ 122頁

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど、勤務態度が著しく悪化したため、期間途...

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど...

2013.07.26 角森洋子 3850号 ・ 124頁

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社が経営危機となったため、当社からその会...

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社...

2013.07.26 根本義尚 3850号 ・ 126頁

（人事管理関係）　最近、女装趣味が高じて、会社に女装して出勤し始めた社員がいます。上司がやめるように注意しても、「勤務はオフィス...

（人事管理関係）　最近、女装趣味が高じて、会社に女装して出勤し始めた社員がいます。上司がや...

2013.07.26 益田浩一郎 3850号 ・ 128頁

（高年齢者雇用関係）　当社では改正高年齢者雇用安定法に関連して、雇用確保すべき定年再雇用者が数名出る予定です。しかしながら、再雇...

（高年齢者雇用関係）　当社では改正高年齢者雇用安定法に関連して、雇用確保すべき定年再雇用者...

2013.07.26 阿部俊彦 3850号 ・ 130頁

（高年齢者雇用関係）　当社は平均年齢が20代後半と若い会社であり、業務拡大により従業員数は年々増えてきているものの、管理職者を見...

（高年齢者雇用関係）　当社は平均年齢が20代後半と若い会社であり、業務拡大により従業員数は...