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2013.01.11 伊勢谷憲子 3837号 ・ 146頁
(育児休業関係) 先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、出向先では労働時間や業務内容上、短時間...
(育児休業関係) 先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、...
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2013.01.11 根本義尚 3837号 ・ 148頁
(懲戒関係) 事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社員旅行の宴席での性的言動、交際を迫るメ...
(懲戒関係) 事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社...
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2013.01.11 畠山かや子 3837号 ・ 150頁
(労働安全衛生関係) 当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパート労働者を雇い入れています。製造業務...
(労働安全衛生関係) 当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパ...
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2013.01.11 3837号 ・ F001頁
有料服務規律
本田和盛ほんだかずもり あした葉経営労務研究所所長 特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...
本田和盛ほんだかずもり あした葉経営労務研究所所長 特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...
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2012.12.28 3836号 ・ 085頁
有料メンタルヘルスQ&A
人事担当者からの質問に 産業医、弁護士が答える現実的な対処方法 前掲の「メンタルヘルス対策“本音”アンケ...
人事担当者からの質問に 産業医、弁護士が答える現実的な対処方法 前掲の「メンタルヘルス対策...
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2012.12.28 3836号 ・ 087頁
Q1受診勧奨のコツ メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う場合には、どのような点に留意したらよい...
Q1受診勧奨のコツ メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う...
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2012.12.28 3836号 ・ 088頁
有料新型うつにまつわる問題
Q2新型うつへの対応(産業医の視点) いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。本人が不調と言えば聞き入れざるを得ず、...
Q2新型うつへの対応(産業医の視点) いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。...
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2012.12.28 3836号 ・ 091頁
有料休職期間の見直し
Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非 当社の休職規定では、勤続年数によって休職期間が異なり最長で6年...
Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非 当社の休職規定では、勤続...
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2012.12.28 3836号 ・ 093頁
有料自殺にまつわる問題
Q5自殺念慮のあるメンタル疾患者への対応 メンタル疾患で自殺念慮がある社員に対して、安全配慮義務等の観点から、会社はどこまで本...
Q5自殺念慮のあるメンタル疾患者への対応 メンタル疾患で自殺念慮がある社員に対して、安全...
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2012.12.28 3836号 ・ 095頁
有料休職中の対応
Q6休職中の社員への接触 これまでは休職中の従業員に対して、本人が復職の診断書を持ってくるまで特に連絡を取っていませんでした。...
Q6休職中の社員への接触 これまでは休職中の従業員に対して、本人が復職の診断書を持ってく...
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2012.12.28 3836号 ・ 097頁
有料主治医との関係
Q8会社側とメンタルヘルス不調者の主治医との関係構築 主治医の診断書の内容が「本人寄り」と感じることがあります。職場の状況や、...
Q8会社側とメンタルヘルス不調者の主治医との関係構築 主治医の診断書の内容が「本人寄り」...
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2012.12.28 3836号 ・ 101頁
Q11休職のルールと復職の条件 当社の規程では、休職に入るには「1年で126日欠勤した場合」となっており、休職者Aは、傷病手当...
Q11休職のルールと復職の条件 当社の規程では、休職に入るには「1年で126日欠勤した場...
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2012.12.28 3836号 ・ 105頁
Q14試し出勤の制度内容や運用上の留意点 職場復帰を前にした「試し出勤」制度の導入を検討しています。制度の内容や運用についての...
Q14試し出勤の制度内容や運用上の留意点 職場復帰を前にした「試し出勤」制度の導入を検討...
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2012.12.28 3836号 ・ 106頁
Q15フルタイム勤務が難しい場合の復職や 復職後の再休職の判断 復職開始や復職後の再休職における基準をどうすればよいでしょうか...
Q15フルタイム勤務が難しい場合の復職や 復職後の再休職の判断 復職開始や復職後の再休職...
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2012.12.28 3836号 ・ 108頁
有料復職時の対応
Q16業務の都合で復職の時期を遅らせることの是非 「復職可能」という主治医の診断書が提出されたものの、あいにく、所属部署が繁忙...
Q16業務の都合で復職の時期を遅らせることの是非 「復職可能」という主治医の診断書が提出...
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2012.12.28 3836号 ・ 111頁
有料復職時の配置
Q17復職時の配置転換や異動の是非 復職時に、メンタルヘルス不調の原因となった元の職場や業務に復帰させることに不安を感じます。...
Q17復職時の配置転換や異動の是非 復職時に、メンタルヘルス不調の原因となった元の職場や...
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2012.12.28 3836号 ・ 114頁
有料完治したという状況とは
Q19復職可能と判断する基準や方法 メンタルヘルス不調に関して「完治」は難しくとも、何をもって「寛解」したと判断すればよいでし...
Q19復職可能と判断する基準や方法 メンタルヘルス不調に関して「完治」は難しくとも、何を...
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2012.12.28 3836号 ・ 116頁
有料退職勧奨の是非
Q21休職・復職を繰り返す社員に対する退職勧奨 休職・復職を繰り返す者に対して、どのようなタイミングで普通解雇(あるいは依願退...
Q21休職・復職を繰り返す社員に対する退職勧奨 休職・復職を繰り返す者に対して、どのよう...
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2012.12.28 3836号 ・ 118頁
Q22業務起因性(会社責任)の見積もり 現場管理者の仕事のさせ方や接し方などが原因でメンタルヘルス不調となり、休職に至った社員...
Q22業務起因性(会社責任)の見積もり 現場管理者の仕事のさせ方や接し方などが原因でメン...
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2012.12.28 3836号 ・ 119頁
ここでは前段の「メンタルヘルスQ&A」に関連して、復職支援や労務管理など実務で参考となる書籍を4冊ピックアップした。いず...
ここでは前段の「メンタルヘルスQ&A」に関連して、復職支援や労務管理など実務で参考...