相談室Q&A

2013.03.08 浜辺陽一郎 3841号 ・ 120頁

（解雇関係）　先日、統合失調症に罹患（りかん）している社員が、営業先の顧客の態度が引き金となり、突然、顧客に対して暴力を振るって...

（解雇関係）　先日、統合失調症に罹患（りかん）している社員が、営業先の顧客の態度が引き金と...

2013.03.08 竹花 元 3841号 ・ 122頁

（懲戒処分関係）　社員同士の交際が破綻（はたん）し、その結果、社内の雰囲気が悪化し、業務にも支障を来すケースが生じています。そこ...

（懲戒処分関係）　社員同士の交際が破綻（はたん）し、その結果、社内の雰囲気が悪化し、業務に...

2013.03.08 山本圭子 3841号 ・ 124頁

（労働組合関係）　当社では、労働組合と労働協約を締結し、非組合員の範囲を「課長職以上の職にある者」「人事ならびに労働条件の決定に...

（労働組合関係）　当社では、労働組合と労働協約を締結し、非組合員の範囲を「課長職以上の職に...

2013.03.08 角森洋子 3841号 ・ 126頁

（労災保険関係）　当社では一般健康診断の受診時間に関し、労働時間とは位置づけておらず、その間の賃金も支払っていません。また、社員...

（労災保険関係）　当社では一般健康診断の受診時間に関し、労働時間とは位置づけておらず、その...

2013.03.08 寺田 晃 3841号 ・ 128頁

（労災・通災関係）　通勤途中で、発作的に電車に飛び込み自殺してしまう人もいると聞きます。仕事上のストレスを抱えていた場合、私生活...

（労災・通災関係）　通勤途中で、発作的に電車に飛び込み自殺してしまう人もいると聞きます。仕...

2013.03.08 3841号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2013.02.22 竹林竜太郎 3840号 ・ 136頁

（賃金関係）　社長から人事担当に対し、「社員には、自己啓発や世の中のためになることにお金を使ってほしい。ついては、制度上の昇給分...

（賃金関係）　社長から人事担当に対し、「社員には、自己啓発や世の中のためになることにお金を...

2013.02.22 小森光嘉 3840号 ・ 138頁

（賃金関係）　ある従業員に対して行った解雇通告について、合同労組を通して不当である旨、当人が主張してきました。その後、話し合いを...

（賃金関係）　ある従業員に対して行った解雇通告について、合同労組を通して不当である旨、当人...

2013.02.22 上條良住 3840号 ・ 140頁

（事業場外みなし労働関係）　業務効率化のため、営業社員全員に会社からスマートフォンを貸与することにしました。部署の管理者の裁量に...

（事業場外みなし労働関係）　業務効率化のため、営業社員全員に会社からスマートフォンを貸与す...

2013.02.22 内田恵美 3840号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社は、海外にグループ会社を多数展開しています。このほど海外法人のマネージャークラスが、出向という形態で国内事...

（労働時間関係）　当社は、海外にグループ会社を多数展開しています。このほど海外法人のマネー...

2013.02.22 吉村雄二郎 3840号 ・ 144頁

（不利益変更関係）　交替勤務者やアルバイトの勤務シフトを変更する予定です。受注が減って仕事が少なくなっていることと、労働者の健康...

（不利益変更関係）　交替勤務者やアルバイトの勤務シフトを変更する予定です。受注が減って仕事...

2013.02.22 下田直人 3840号 ・ 146頁

（パワハラ関係）　当社では現在、各種ハラスメント防止のためのガイドラインを作成し、予防に向けた意識づけの徹底を検討しています。そ...

（パワハラ関係）　当社では現在、各種ハラスメント防止のためのガイドラインを作成し、予防に向...

2013.02.22 鈴木みなみ 3840号 ・ 148頁

（メンタルヘルス関係）　先日、自己都合退職で辞めた社員の家族から、「退職後、時間をおかずにメンタルヘルス不調に陥った。原因は業務...

（メンタルヘルス関係）　先日、自己都合退職で辞めた社員の家族から、「退職後、時間をおかずに...

2013.02.22 畠山かや子 3840号 ・ 150頁

（育児休業関係）　育児休業給付を受けて休業中の従業員から、家庭の事情により、復職することなく退職したいとの申し出がありました。育...

（育児休業関係）　育児休業給付を受けて休業中の従業員から、家庭の事情により、復職することな...

2013.02.08 山下めぐみ 3839号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社では、フレックスタイム制を導入しようと考えています。業務の都合上、コアタイムを長めに設定したいと思うのです...

（労働時間関係）　当社では、フレックスタイム制を導入しようと考えています。業務の都合上、コ...

2013.02.08 畠山かや子 3839号 ・ 148頁

（割増賃金関係）　当社では、課長級以上を一律に「管理職」とみなし、時間外割増賃金の代わりに「役職手当」を支給しています。しかし、...

（割増賃金関係）　当社では、課長級以上を一律に「管理職」とみなし、時間外割増賃金の代わりに...

2013.02.08 都留綾子 3839号 ・ 150頁

（賃金関係）　当社の労働組合がストライキを計画しています。ストライキの態様によっては、ストライキに参加しない社員も通常業務を行う...

（賃金関係）　当社の労働組合がストライキを計画しています。ストライキの態様によっては、スト...

2013.02.08 加茂善仁 3839号 ・ 152頁

（損害賠償請求関係）　社員が業務上のミスにより会社に損害を与えた場合、会社は社員に対して損害賠償請求できるのでしょうか。また、そ...

（損害賠償請求関係）　社員が業務上のミスにより会社に損害を与えた場合、会社は社員に対して損...

2013.02.08 廣田 駿 3839号 ・ 154頁

（懲戒処分関係）　このほど、ある営業社員が数百万円に及ぶ交際費を着服していたことが発覚しました。懲戒規定に基づき懲戒解雇とし、全...

（懲戒処分関係）　このほど、ある営業社員が数百万円に及ぶ交際費を着服していたことが発覚しま...

2013.02.08 朝倉理紗 3839号 ・ 156頁

（懲戒関係）　当社には、譴責、減給、出勤停止、降格、懲戒解雇という懲戒段階があります。これまでは、減給であれば減給だけというよう...

（懲戒関係）　当社には、譴責、減給、出勤停止、降格、懲戒解雇という懲戒段階があります。これ...