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2012.11.23 上條良住 3834号 ・ 146頁
(労働時間関係) 当社は、研究職に対し、午前10時~午後3時をコアタイムとするフレックスタイム制を適用しています。しかし最近、コ...
(労働時間関係) 当社は、研究職に対し、午前10時~午後3時をコアタイムとするフレックスタ...
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2012.11.23 山﨑和義 3834号 ・ 148頁
(労働者派遣法関係) 業務の繁忙期にもかかわらず、派遣社員Aが突然、年休を申請してきました。当社の場合、人員に余裕のない中で業務...
(労働者派遣法関係) 業務の繁忙期にもかかわらず、派遣社員Aが突然、年休を申請してきました...
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2012.11.23 神内伸浩 3834号 ・ 150頁
(懲戒関係) ある社員が、会社に大きな損害を与えました。本人のミスということで、軽い懲戒処分に処しましたが、後になってから、この...
(懲戒関係) ある社員が、会社に大きな損害を与えました。本人のミスということで、軽い懲戒処...
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2012.11.23 竹林竜太郎 3834号 ・ 152頁
(メンタルヘルス関係) このたび、海外事業部門の部長が、不規則な労働からくるストレスでうつ病に罹患(りかん)し、休職することとな...
(メンタルヘルス関係) このたび、海外事業部門の部長が、不規則な労働からくるストレスでうつ...
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2012.11.23 安田 大 3834号 ・ 154頁
(税務関係) 当社は、レストラン、ホテルを経営しています。海外からのお客さまが多いため、従業員がお客さまからチップを受け取ること...
(税務関係) 当社は、レストラン、ホテルを経営しています。海外からのお客さまが多いため、従...
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2012.11.09 神田 遵 3833号 ・ 128頁
(賃金関係) 当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。これまでは、毎月、1カ月定期券の運賃相当...
(賃金関係) 当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。こ...
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2012.11.09 浅井 隆 3833号 ・ 130頁
(労働時間関係) 当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件としています。「昇格試験」は所定休日である日...
(労働時間関係) 当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件として...
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2012.11.09 角森洋子 3833号 ・ 132頁
(労働時間関係) 産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。 ①育児時間と短時間勤務は同時に利用することは...
(労働時間関係) 産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。 ①育児...
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2012.11.09 竹林竜太郎 3833号 ・ 134頁
(不利益変更関係) 従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給してきました。このたび、当社は別会社との合...
(不利益変更関係) 従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給して...
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2012.11.09 加茂善仁 3833号 ・ 136頁
(懲戒処分関係) 当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責(けんせき)、減給、出勤停止、懲戒解雇」の4種類としています。このたび、あ...
(懲戒処分関係) 当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責(けんせき)、減給、出勤停止、懲戒解...
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2012.11.09 木原康雄 3833号 ・ 138頁
(労災・通災関係) ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをはね、けがを負わせました。Bは労災保険給...
(労災・通災関係) ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをは...
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2012.11.09 安田 大 3833号 ・ 140頁
(税務関係) ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や社会保険、労働保険において、賃金として...
(税務関係) ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や...
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2012.11.09 3833号 ・ 142頁
(社会保険関係) 子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額が下がり、社会保険の標準報酬月額が低下...
(社会保険関係) 子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額...
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2012.10.26 神内伸浩 3832号 ・ 158頁
(賃金関係) ある社員が、「3年前から扶養家族が増え、家族手当の支給対象となっていたが、届けを忘れていた」と申告してきました。当...
(賃金関係) ある社員が、「3年前から扶養家族が増え、家族手当の支給対象となっていたが、届...
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2012.10.26 澤江 剛 3832号 ・ 160頁
(労働時間関係) 当社では、在宅勤務制度の導入を考えています。在宅勤務者には事業場外労働のみなし労働時間制(所定労働みなし)を適...
(労働時間関係) 当社では、在宅勤務制度の導入を考えています。在宅勤務者には事業場外労働の...
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2012.10.26 阿部俊彦 3832号 ・ 162頁
(労働時間関係) 当社では、社員が休日出勤する場合、原則として事前に振替休日を指定することにしています。先日、ある社員から振替休...
(労働時間関係) 当社では、社員が休日出勤する場合、原則として事前に振替休日を指定すること...
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2012.10.26 山本圭子 3832号 ・ 164頁
(採用関係) 痴漢行為により逮捕された社員が出たことをきっかけに、当社の就業規則では、社員が痴漢行為をした場合、「懲戒解雇とし、...
(採用関係) 痴漢行為により逮捕された社員が出たことをきっかけに、当社の就業規則では、社員...
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2012.10.26 千葉 博 3832号 ・ 166頁
(賃金関係) 会社の金銭を私的に流用した疑いがある社員の懲戒処分を行うに当たり、その者に自宅待機を命じた上で社内調査を進めていま...
(賃金関係) 会社の金銭を私的に流用した疑いがある社員の懲戒処分を行うに当たり、その者に自...
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2012.10.26 根本義尚 3832号 ・ 168頁
(安全・衛生関係) 月の時間外労働が100時間を超える社員に医師による面接指導を勧めていますが、当人が拒否しています。労働安全衛...
(安全・衛生関係) 月の時間外労働が100時間を超える社員に医師による面接指導を勧めていま...
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2012.10.26 小森光嘉 3832号 ・ 170頁
(労働時間関係) 中小企業への猶予措置がなくなったのを受けて育児のための短時間勤務制度を導入したのですが、業務の都合により、どう...
(労働時間関係) 中小企業への猶予措置がなくなったのを受けて育児のための短時間勤務制度を導...