相談室Q&A

2012.12.28 3836号 ・ 085頁

人事担当者からの質問に　産業医、弁護士が答える現実的な対処方法　前掲の「メンタルヘルス対策“本音”アンケ...

人事担当者からの質問に　産業医、弁護士が答える現実的な対処方法　前掲の「メンタルヘルス対策...

2012.12.28 3836号 ・ 087頁

　Q1受診勧奨のコツ　メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う場合には、どのような点に留意したらよい...

　Q1受診勧奨のコツ　メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う...

2012.12.28 3836号 ・ 088頁

　Q2新型うつへの対応（産業医の視点）　いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。本人が不調と言えば聞き入れざるを得ず、...

　Q2新型うつへの対応（産業医の視点）　いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。...

2012.12.28 3836号 ・ 091頁

　Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非　当社の休職規定では、勤続年数によって休職期間が異なり最長で6年...

　Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非　当社の休職規定では、勤続...

2012.12.28 3836号 ・ 093頁

　Q5自殺念慮のあるメンタル疾患者への対応　メンタル疾患で自殺念慮がある社員に対して、安全配慮義務等の観点から、会社はどこまで本...

　Q5自殺念慮のあるメンタル疾患者への対応　メンタル疾患で自殺念慮がある社員に対して、安全...

2012.12.28 3836号 ・ 095頁

　Q6休職中の社員への接触　これまでは休職中の従業員に対して、本人が復職の診断書を持ってくるまで特に連絡を取っていませんでした。...

　Q6休職中の社員への接触　これまでは休職中の従業員に対して、本人が復職の診断書を持ってく...

2012.12.28 3836号 ・ 097頁

　Q8会社側とメンタルヘルス不調者の主治医との関係構築　主治医の診断書の内容が「本人寄り」と感じることがあります。職場の状況や、...

　Q8会社側とメンタルヘルス不調者の主治医との関係構築　主治医の診断書の内容が「本人寄り」...

2012.12.28 3836号 ・ 101頁

　Q11休職のルールと復職の条件　当社の規程では、休職に入るには「1年で126日欠勤した場合」となっており、休職者Aは、傷病手当...

　Q11休職のルールと復職の条件　当社の規程では、休職に入るには「1年で126日欠勤した場...

2012.12.28 3836号 ・ 105頁

　Q14試し出勤の制度内容や運用上の留意点　職場復帰を前にした「試し出勤」制度の導入を検討しています。制度の内容や運用についての...

　Q14試し出勤の制度内容や運用上の留意点　職場復帰を前にした「試し出勤」制度の導入を検討...

2012.12.28 3836号 ・ 106頁

　Q15フルタイム勤務が難しい場合の復職や　復職後の再休職の判断　復職開始や復職後の再休職における基準をどうすればよいでしょうか...

　Q15フルタイム勤務が難しい場合の復職や　復職後の再休職の判断　復職開始や復職後の再休職...

2012.12.28 3836号 ・ 108頁

　Q16業務の都合で復職の時期を遅らせることの是非　「復職可能」という主治医の診断書が提出されたものの、あいにく、所属部署が繁忙...

　Q16業務の都合で復職の時期を遅らせることの是非　「復職可能」という主治医の診断書が提出...

2012.12.28 3836号 ・ 111頁

　Q17復職時の配置転換や異動の是非　復職時に、メンタルヘルス不調の原因となった元の職場や業務に復帰させることに不安を感じます。...

　Q17復職時の配置転換や異動の是非　復職時に、メンタルヘルス不調の原因となった元の職場や...

2012.12.28 3836号 ・ 114頁

　Q19復職可能と判断する基準や方法　メンタルヘルス不調に関して「完治」は難しくとも、何をもって「寛解」したと判断すればよいでし...

　Q19復職可能と判断する基準や方法　メンタルヘルス不調に関して「完治」は難しくとも、何を...

2012.12.28 3836号 ・ 116頁

　Q21休職・復職を繰り返す社員に対する退職勧奨　休職・復職を繰り返す者に対して、どのようなタイミングで普通解雇（あるいは依願退...

　Q21休職・復職を繰り返す社員に対する退職勧奨　休職・復職を繰り返す者に対して、どのよう...

2012.12.28 3836号 ・ 118頁

　Q22業務起因性（会社責任）の見積もり　現場管理者の仕事のさせ方や接し方などが原因でメンタルヘルス不調となり、休職に至った社員...

　Q22業務起因性（会社責任）の見積もり　現場管理者の仕事のさせ方や接し方などが原因でメン...

2012.12.28 3836号 ・ 119頁

ここでは前段の「メンタルヘルスQ&A」に関連して、復職支援や労務管理など実務で参考となる書籍を4冊ピックアップした。いず...

ここでは前段の「メンタルヘルスQ&A」に関連して、復職支援や労務管理など実務で参考...

2012.12.28 浜辺陽一郎 3836号 ・ 152頁

（懲戒関係）　当社では、遅刻を3回したら欠勤1日として取り扱い、1日分の賃金を控除してきました。しかし、不就労時間にかかわらず一...

（懲戒関係）　当社では、遅刻を3回したら欠勤1日として取り扱い、1日分の賃金を控除してきま...

2012.12.28 浅井 隆 3836号 ・ 154頁

（年俸制関係）　管理職に年俸制を採用しています。前年度の評価に基づいて年間報酬を確定し、その16分の1ずつを毎月の給与、16分の...

（年俸制関係）　管理職に年俸制を採用しています。前年度の評価に基づいて年間報酬を確定し、そ...

2012.12.28 寺田 晃 3836号 ・ 156頁

（年休関係）　営業販売職に対し、固定給と歩合給からなる賃金制度を導入する予定です。こうした制度で対象者が年休を取った場合は、1日...

（年休関係）　営業販売職に対し、固定給と歩合給からなる賃金制度を導入する予定です。こうした...

2012.12.28 中井智子 3836号 ・ 158頁

（年休関係）　当社の営業課長だった者が、少人数からなる子会社に在籍出向し、出向先で代表取締役となります。2年後に当社に復帰させる...

（年休関係）　当社の営業課長だった者が、少人数からなる子会社に在籍出向し、出向先で代表取締...