相談室Q&A

2013.01.25 押本靖貴 3838号 ・ 166頁

（社会保険関係）　時間給制のパートタイマーで、労働契約の内容がこれまで1日8時間勤務であった人が、契約が変更され1日7時間勤務と...

（社会保険関係）　時間給制のパートタイマーで、労働契約の内容がこれまで1日8時間勤務であっ...

2013.01.11 角森洋子 3837号 ・ 136頁

（36協定関係）　先日の夜、工場の設備に突然不具合が発生し、翌日以降の稼働に備えるべく、居合わせた社員に急遽（きゅうきょ）補修対...

（36協定関係）　先日の夜、工場の設備に突然不具合が発生し、翌日以降の稼働に備えるべく、居...

2013.01.11 鳥井玲子 3837号 ・ 138頁

（休業手当関係）　風邪などで体調が悪くても、「仕事があるから」と言って休もうとしない社員がいます。しかし、本人の能率も低下してい...

（休業手当関係）　風邪などで体調が悪くても、「仕事があるから」と言って休もうとしない社員が...

2013.01.11 難波知子 3837号 ・ 140頁

（懲戒処分関係）　当社では、就業規則で勤務時間内のインターネットの私的利用を禁止しています。ところが、アクセスログを分析したとこ...

（懲戒処分関係）　当社では、就業規則で勤務時間内のインターネットの私的利用を禁止しています...

2013.01.11 竹林竜太郎 3837号 ・ 142頁

（リストラ関係）　当社の子会社が経営悪化により事業場を閉鎖することになり、解雇を実施しました。しかし、新たな資金援助先が見つかり...

（リストラ関係）　当社の子会社が経営悪化により事業場を閉鎖することになり、解雇を実施しまし...

2013.01.11 下田直人 3837号 ・ 144頁

（解雇関係）　当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。しかし、研修を繰り返し受講させても資格...

（解雇関係）　当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。...

2013.01.11 伊勢谷憲子 3837号 ・ 146頁

（育児休業関係）　先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、出向先では労働時間や業務内容上、短時間...

（育児休業関係）　先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、...

2013.01.11 根本義尚 3837号 ・ 148頁

（懲戒関係）　事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社員旅行の宴席での性的言動、交際を迫るメ...

（懲戒関係）　事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社...

2013.01.11 畠山かや子 3837号 ・ 150頁

（労働安全衛生関係）　当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパート労働者を雇い入れています。製造業務...

（労働安全衛生関係）　当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパ...

2013.01.11 3837号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2012.12.28 3836号 ・ 085頁

人事担当者からの質問に　産業医、弁護士が答える現実的な対処方法　前掲の「メンタルヘルス対策“本音”アンケ...

人事担当者からの質問に　産業医、弁護士が答える現実的な対処方法　前掲の「メンタルヘルス対策...

2012.12.28 3836号 ・ 087頁

　Q1受診勧奨のコツ　メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う場合には、どのような点に留意したらよい...

　Q1受診勧奨のコツ　メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う...

2012.12.28 3836号 ・ 088頁

　Q2新型うつへの対応（産業医の視点）　いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。本人が不調と言えば聞き入れざるを得ず、...

　Q2新型うつへの対応（産業医の視点）　いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。...

2012.12.28 3836号 ・ 091頁

　Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非　当社の休職規定では、勤続年数によって休職期間が異なり最長で6年...

　Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非　当社の休職規定では、勤続...

2012.12.28 3836号 ・ 093頁

　Q5自殺念慮のあるメンタル疾患者への対応　メンタル疾患で自殺念慮がある社員に対して、安全配慮義務等の観点から、会社はどこまで本...

　Q5自殺念慮のあるメンタル疾患者への対応　メンタル疾患で自殺念慮がある社員に対して、安全...

2012.12.28 3836号 ・ 095頁

　Q6休職中の社員への接触　これまでは休職中の従業員に対して、本人が復職の診断書を持ってくるまで特に連絡を取っていませんでした。...

　Q6休職中の社員への接触　これまでは休職中の従業員に対して、本人が復職の診断書を持ってく...

2012.12.28 3836号 ・ 097頁

　Q8会社側とメンタルヘルス不調者の主治医との関係構築　主治医の診断書の内容が「本人寄り」と感じることがあります。職場の状況や、...

　Q8会社側とメンタルヘルス不調者の主治医との関係構築　主治医の診断書の内容が「本人寄り」...

2012.12.28 3836号 ・ 101頁

　Q11休職のルールと復職の条件　当社の規程では、休職に入るには「1年で126日欠勤した場合」となっており、休職者Aは、傷病手当...

　Q11休職のルールと復職の条件　当社の規程では、休職に入るには「1年で126日欠勤した場...

2012.12.28 3836号 ・ 105頁

　Q14試し出勤の制度内容や運用上の留意点　職場復帰を前にした「試し出勤」制度の導入を検討しています。制度の内容や運用についての...

　Q14試し出勤の制度内容や運用上の留意点　職場復帰を前にした「試し出勤」制度の導入を検討...

2012.12.28 3836号 ・ 106頁

　Q15フルタイム勤務が難しい場合の復職や　復職後の再休職の判断　復職開始や復職後の再休職における基準をどうすればよいでしょうか...

　Q15フルタイム勤務が難しい場合の復職や　復職後の再休職の判断　復職開始や復職後の再休職...