相談室Q&A

2012.08.10 浜辺陽一郎 3827号 ・ 124頁

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事務手続きのミスで、社員Aに、5年にわた...

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事...

2012.08.10 加茂善仁 3827号 ・ 126頁

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一律15％・6カ月間カットすることとしま...

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一...

2012.08.10 角森洋子 3827号 ・ 128頁

（労働時間関係）　労働基準法で定める労働時間に関する労使協定（例えば“36協定”など）にはさまざまなもの...

（労働時間関係）　労働基準法で定める労働時間に関する労使協定（例えば“36協定...

2012.08.10 浅井 隆 3827号 ・ 130頁

（労働時間関係）　15年前にフレックスタイム制を導入し、新入社員から一律で適用してきました。しかし、若手を中心に進捗管理にルーズ...

（労働時間関係）　15年前にフレックスタイム制を導入し、新入社員から一律で適用してきました...

2012.08.10 神内伸浩 3827号 ・ 132頁

（懲戒関係）　ある社員に社内での金品横領の疑いが浮上し、事実関係についての社内調査をするため出勤停止を命じることにしました。調査...

（懲戒関係）　ある社員に社内での金品横領の疑いが浮上し、事実関係についての社内調査をするた...

2012.08.10 大橋さやか 3827号 ・ 134頁

（メンタルヘルス関係）　メンタルヘルス不調のため、半年の間、休職をしている社員がいます。ところが、休職期間中にもかかわらず、趣味...

（メンタルヘルス関係）　メンタルヘルス不調のため、半年の間、休職をしている社員がいます。と...

2012.08.10 宮里竹識 3827号 ・ 136頁

（給付金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的機関による助成金等の活用も視野に入れています。高年齢...

（給付金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的機関による助成...

2012.08.10 飯田曜子 3827号 ・ 138頁

（労災保険関係）　社員Aは、昼休み中に食事に出掛けた先の飲食店で階段を踏み外して階下に転落し、全治3週間のけがをしてしまいました...

（労災保険関係）　社員Aは、昼休み中に食事に出掛けた先の飲食店で階段を踏み外して階下に転落...

2012.08.10 本田和盛 3827号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2012.07.27 木村貴弘 木村・多久島・山口法律事務所 3826号 ・ 048頁

基本解説とQ&Aで学ぶ法令の取り扱いと実務上の留意点　企業間競争が激しさを増す中で、少子高齢化に伴う国内需要の減退が進み...

基本解説とQ&Aで学ぶ法令の取り扱いと実務上の留意点　企業間競争が激しさを増す中で...

2012.07.27 神内伸浩 3826号 ・ 116頁

（退職関連）　当社では、地方進出の一環として、新たに事業所を設けました。当面は、現在の社員の配置転換で対応しようと考えています。...

（退職関連）　当社では、地方進出の一環として、新たに事業所を設けました。当面は、現在の社員...

2012.07.27 千葉 博 3826号 ・ 118頁

（懲戒関係）　数年前に新設した、従業員に一律適用する懲戒規程について、自覚と行動を促す観点から管理職のみより厳しく改めることを考...

（懲戒関係）　数年前に新設した、従業員に一律適用する懲戒規程について、自覚と行動を促す観点...

2012.07.27 中村 博 3826号 ・ 120頁

（懲戒関係）　毎朝、始業時刻間際に出社する、あるいは、業務指示には一応従うものの、上司・先輩社員に対する態度に問題がある（横柄、...

（懲戒関係）　毎朝、始業時刻間際に出社する、あるいは、業務指示には一応従うものの、上司・先...

2012.07.27 竹林竜太郎 3826号 ・ 122頁

（懲戒関係）　先日、内部通報制度によって、営業部門の社員Aが商談成立の見返りにクライアントに個人的な見返り報酬を要求し、金銭を受...

（懲戒関係）　先日、内部通報制度によって、営業部門の社員Aが商談成立の見返りにクライアント...

2012.07.27 下田直人 3826号 ・ 124頁

（労災関係）　当社では、会社外の会議室を利用し、労働条件や職場環境に関する諸課題を話し合うための労使委員会を定期的に開催していま...

（労災関係）　当社では、会社外の会議室を利用し、労働条件や職場環境に関する諸課題を話し合う...

2012.07.27 畠山かや子 3826号 ・ 126頁

（社会保険関係）　海外事業所からの電話連絡等に対応するため、18時から翌朝8時までの間、電話番として1人雇うことになりました。1...

（社会保険関係）　海外事業所からの電話連絡等に対応するため、18時から翌朝8時までの間、電...

2012.07.27 藤井 恵 3826号 ・ 128頁

（海外赴任関係）　当社では現在、海外赴任者の規程を作成しております。そこで現在、海外赴任者への給与を現地通貨で支払う場合の方式を...

（海外赴任関係）　当社では現在、海外赴任者の規程を作成しております。そこで現在、海外赴任者...

2012.07.27 卜部 憲 3826号 ・ 130頁

（年俸制関係）　最近の不景気で業績が低迷しています。賃金カットも検討したのですが、会社に貢献している人は処遇で報いたいと考え、年...

（年俸制関係）　最近の不景気で業績が低迷しています。賃金カットも検討したのですが、会社に貢...

2012.07.13 3825号 ・ 010頁

暴力団排除条項や誓約書のサンプル、　実務で使えるチェックリスト付き　暴力団に協力した人を罰する条例は、福岡県が2010（平成22...

暴力団排除条項や誓約書のサンプル、　実務で使えるチェックリスト付き　暴力団に協力した人を罰...

2012.07.13 角森洋子 3825号 ・ 142頁

（年休関係）　育児や介護の必要がある労働者が年休を取りやすくするため、時間単位年休を導入しようと考えています。ただ、管理が煩雑に...

（年休関係）　育児や介護の必要がある労働者が年休を取りやすくするため、時間単位年休を導入し...