相談室Q&A

2012.03.09 浅井 隆 第一芙蓉法律事務所 3817号 ・ 138頁

（労働組合関係）　当社は、労働組合と有効期間を３年とする労働協約を締結しています。先日、組合から、協約に定めた労働条件の変更を求...

（労働組合関係）　当社は、労働組合と有効期間を３年とする労働協約を締結しています。先日、組...

2012.03.09 澤江 剛 社会保険労務士法人大野事務所 3817号 ・ 140頁

（労災保険関係）　営業社員が外勤中に転んでけがをしたため、近くの病院に駆け込んで健康保険証を使って治療を受けました。その後も継続...

（労災保険関係）　営業社員が外勤中に転んでけがをしたため、近くの病院に駆け込んで健康保険証...

2012.03.09 畠山かや子 畠山社会保険労務士事務所 3817号 ・ 142頁

（社会保険関係）　これまで１カ月20万円の固定的賃金であった者が、４月に２万円昇給して22万円の固定給となりました。その後６月に...

（社会保険関係）　これまで１カ月20万円の固定的賃金であった者が、４月に２万円昇給して22...

2012.02.24 中川恒彦 3816号 ・ 156頁

（配転関係）　当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は１日７時間15分、工場は８時間となって...

（配転関係）　当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は...

2012.02.24 沢崎敦一 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3816号 ・ 158頁

（内定者関係）　先日、入社前研修に参加した内定者Ａが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけんかとなって相手を負傷させ、暴行容疑で...

（内定者関係）　先日、入社前研修に参加した内定者Ａが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけ...

2012.02.24 吉村雄二郎 市川船橋法律事務所 3816号 ・ 160頁

（人事管理関係）　雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても...

（人事管理関係）　雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職し...

2012.02.24 岩野高明 ロア・ユナイテッド法律事務所 3816号 ・ 162頁

（退職・解雇関係）　先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず、解雇は無効であり、職場復帰を求める」...

（退職・解雇関係）　先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず...

2012.02.24 山﨑和義 山﨑法律事務所 3816号 ・ 164頁

（解雇関係）　中途採用し入社した社員が、３カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示し、先日より休職しています。この者は特...

（解雇関係）　中途採用し入社した社員が、３カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示...

2012.02.24 田口靖晃 森・濱田松本法律事務所 3816号 ・ 166頁

（懲戒解雇関係）　当社の社員Ａは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗（ひぼう）・中傷した上、独自の判断で週刊誌の記者の取材に...

（懲戒解雇関係）　当社の社員Ａは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗（ひぼう）・中傷し...

2012.02.24 根本義尚 根本法律事務所 3816号 ・ 168頁

（出向・転籍関係）　取引先から出向者を受け入れています。当初３年間は出向元企業からの在籍出向とし、その後、当社に転籍してもらう予...

（出向・転籍関係）　取引先から出向者を受け入れています。当初３年間は出向元企業からの在籍出...

2012.02.24 増田徳子 社会保険労務士法人大野事務所 3816号 ・ 170頁

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していましたが、そもそもどこまでの範囲で別規程化が...

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していました...

2012.02.10 中川恒彦 3815号 ・ 114頁

（賃金関係）　当社では、これまで希望者には給料を手渡しし、その他の社員には銀行振り込みとしていました。このほど、事務処理の軽減を...

（賃金関係）　当社では、これまで希望者には給料を手渡しし、その他の社員には銀行振り込みとし...

2012.02.10 益田浩一郎 益田社会保険労務士事務所 3815号 ・ 116頁

（年休関係）　部下の体調を心配した管理職が、本人を思いやって就業時間中に無理やり帰宅させました。当社は、半休の制度がなく、その日...

（年休関係）　部下の体調を心配した管理職が、本人を思いやって就業時間中に無理やり帰宅させま...

2012.02.10 三上恵美子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3815号 ・ 118頁

（労働時間関係）　休日に事務所の引っ越し作業を行うため、数名の社員を休日出勤させました。現事務所と新事務所の間をトラックで数回往...

（労働時間関係）　休日に事務所の引っ越し作業を行うため、数名の社員を休日出勤させました。現...

2012.02.10 加茂善仁 加茂法律事務所 3815号 ・ 120頁

（就業規則関係）　今春、家族手当や結婚・出産祝い金を減額し、職務関連手当を増額する制度改定を行いました。就業規則を変更して過半数...

（就業規則関係）　今春、家族手当や結婚・出産祝い金を減額し、職務関連手当を増額する制度改定...

2012.02.10 小森光嘉 石嵜・山中総合法律事務所 3815号 ・ 122頁

（健康管理関係）　健康診断の結果、血圧に関して精密検査を要するとされた有期雇用者に対し、現在従事している高温多湿な場所での作業は...

（健康管理関係）　健康診断の結果、血圧に関して精密検査を要するとされた有期雇用者に対し、現...

2012.02.10 神田 遵 長島・大野・常松法律事務所 3815号 ・ 124頁

（転籍関係）　５年以内に復帰させる約束で、社員を他社に転籍させました。しかし、事情が変わり、そのままその会社で頑張ってほしいと考...

（転籍関係）　５年以内に復帰させる約束で、社員を他社に転籍させました。しかし、事情が変わり...

2012.02.10 朝倉理紗 森・濱田松本法律事務所 3815号 ・ 126頁

（人事管理関係）　防犯のため、従業員用のロッカー室にビデオカメラを設置するとともに、各人に貸与したロッカーを定期的に解錠し、危険...

（人事管理関係）　防犯のため、従業員用のロッカー室にビデオカメラを設置するとともに、各人に...

2012.02.10 涌井美和子 3815号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、育児休業から復帰した社員には、できるだけ業務負担を減らし、徐々に仕事に慣れてもらうために、原職...

（メンタルヘルス関係）　当社では、育児休業から復帰した社員には、できるだけ業務負担を減らし...

2012.01.27 3814号 ・ 164頁

（労使関係）　労働者の適性をよく見極めるため、試用期間をできるだけ長く設定したいと考えています。場合によっては、試用期間を１年間...

（労使関係）　労働者の適性をよく見極めるため、試用期間をできるだけ長く設定したいと考えてい...