相談室Q&A

2012.05.11 山本圭子 3821号 ・ 146頁

（時間外労働関係）　当社は、最近、二つの企業が合併してできたため、労働組合が二つあります。新たな共通の条件で時間外労働の協定を結...

（時間外労働関係）　当社は、最近、二つの企業が合併してできたため、労働組合が二つあります。...

2012.04.27 小見山敏郎 3820号 ・ 142頁

（雇用管理関係）　契約社員やアルバイトを正社員に登用する制度を検討しています。　契約社員などと正社員とでは、仕事の内容や責任の重...

（雇用管理関係）　契約社員やアルバイトを正社員に登用する制度を検討しています。　契約社員な...

2012.04.27 吉村雄二郎 3820号 ・ 144頁

（人事管理関係）　当社では、新卒・中途にかかわらず、入社予定者を対象に入社前研修を実施しています。先日も中途入社予定者を対象に実...

（人事管理関係）　当社では、新卒・中途にかかわらず、入社予定者を対象に入社前研修を実施して...

2012.04.27 根本義尚 3820号 ・ 146頁

（退職金関係）　当社は、複数の事業会社を傘下に持つ純粋持ち株会社です。先般、ある事業会社が倒産し、その事業会社で雇用していた従業...

（退職金関係）　当社は、複数の事業会社を傘下に持つ純粋持ち株会社です。先般、ある事業会社が...

2012.04.27 山﨑和義 3820号 ・ 148頁

（不利益変更関係）　当社には、一般社員の8割が加入する労働組合があります。このたび、社員の労働条件を引き下げる人事制度改定を計画...

（不利益変更関係）　当社には、一般社員の8割が加入する労働組合があります。このたび、社員の...

2012.04.27 石井妙子 3820号 ・ 150頁

（不利益変更関係）　当社では、社宅の入居基準を「総合職全員」としていましたが、今後一定の資格以下に限定し、利用年限も短縮すること...

（不利益変更関係）　当社では、社宅の入居基準を「総合職全員」としていましたが、今後一定の資...

2012.04.27 深田俊彦 3820号 ・ 152頁

（育児・介護休業関係）　2009年に改正された育児・介護休業法はこれまで、常用労働者数100人以下の事業主に対して一部の適用が猶...

（育児・介護休業関係）　2009年に改正された育児・介護休業法はこれまで、常用労働者数10...

2012.04.27 寺田 晃 3820号 ・ 154頁

（海外出張関係）　先日、当社の社員が中国に出張し、視察先の現場で荷物が倒壊、足を骨折しました。このような場合、労災保険は適用され...

（海外出張関係）　先日、当社の社員が中国に出張し、視察先の現場で荷物が倒壊、足を骨折しまし...

2012.04.27 竹花 元 3820号 ・ 156頁

（労働組合関係）　当社のある従業員が、地域の合同労組に加入しました。同労組は、当社に対して労働条件の改善と、現在進めているリスト...

（労働組合関係）　当社のある従業員が、地域の合同労組に加入しました。同労組は、当社に対して...

2012.04.13 加茂善仁 3819号 ・ 124頁

（パートタイマー関係）　事業拡大に伴い、正社員を何人か採用したいと考えています。実務経験は特に問わず、入社してから教育・育成する...

（パートタイマー関係）　事業拡大に伴い、正社員を何人か採用したいと考えています。実務経験は...

2012.04.13 藤崎和彦 3819号 ・ 126頁

（賃金関係）　ハローワークを通じて求人を出し、中途採用をしました。実際に働き出したところ、採用者は、当社の同年代の社員に比べて「...

（賃金関係）　ハローワークを通じて求人を出し、中途採用をしました。実際に働き出したところ、...

2012.04.13 小見山敏郎 3819号 ・ 128頁

（労働時間関係）　フレックスタイム制の導入を検討しています。フレキシブルタイムを午前7時～午後10時、コアタイムを午前10時～午...

（労働時間関係）　フレックスタイム制の導入を検討しています。フレキシブルタイムを午前7時～...

2012.04.13 角森洋子 3819号 ・ 130頁

（欠勤、休職関係）　当社では「休職の中断期間が1カ月に満たない場合には、前後の休職を通算し、連続したものとして扱う」と規定してい...

（欠勤、休職関係）　当社では「休職の中断期間が1カ月に満たない場合には、前後の休職を通算し...

2012.04.13 浜辺陽一郎 3819号 ・ 132頁

（退職関係）　正社員（期間の定めのない雇用の社員）に対して、年俸制の導入を計画しています。民法では、月給制の場合、月の前半に労働...

（退職関係）　正社員（期間の定めのない雇用の社員）に対して、年俸制の導入を計画しています。...

2012.04.13 益田浩一郎 3819号 ・ 134頁

（出向・転籍関係）　当社に出向中だった社員が、顧客情報等を持ち出した上で、退職後、競業他社の取締役に就任しました。さらにほどなく...

（出向・転籍関係）　当社に出向中だった社員が、顧客情報等を持ち出した上で、退職後、競業他社...

2012.04.13 中野裕仁 3819号 ・ 136頁

（解雇関係）　後輩に暴力を振るったり、始終業時刻など労働時間に対してルーズであったりする社員に対して解雇通告をしたところ、解雇は...

（解雇関係）　後輩に暴力を振るったり、始終業時刻など労働時間に対してルーズであったりする社...

2012.04.13 畠山かや子 3819号 ・ 138頁

（社会保険関係）　新年度から操業予定であった工場の建設が遅れ、当初の人員配置策等に大幅な変更が生じてしまいました。4月から受け入...

（社会保険関係）　新年度から操業予定であった工場の建設が遅れ、当初の人員配置策等に大幅な変...

2012.03.23 土屋真也 3818号 ・ 170頁

（雇用均等関係）　先日、新卒採用で役員面接まで進んだものの不合格となった女子学生にその理由を問われた際、「採用した男子学生より君...

（雇用均等関係）　先日、新卒採用で役員面接まで進んだものの不合格となった女子学生にその理由...

2012.03.23 難波知子 3818号 ・ 172頁

（募集・採用関係）　当社は、直近の決算で未曽有の業績ダウンに陥ったため、次年度入社予定者の内定を取り消さざるを得ない状況です。仮...

（募集・採用関係）　当社は、直近の決算で未曽有の業績ダウンに陥ったため、次年度入社予定者の...

2012.03.23 千葉 博 3818号 ・ 174頁

（退職金関係）　退職金には、「賃金の後払い」的な性格と「功労報償」的な性格があるということです。仮に、懲戒処分を受けた社員が退職...

（退職金関係）　退職金には、「賃金の後払い」的な性格と「功労報償」的な性格があるということ...