相談室Q&A

2023.08.11 4061号 ・ 104頁

（人事管理関係）　当社ではビジネスチャットツールを導入し、メールの代わりにこちらで部内での業務連絡および進しん捗ちょく報告等のや...

（人事管理関係）　当社ではビジネスチャットツールを導入し、メールの代わりにこちらで部内での...

2023.08.11 4061号 ・ 106頁

（人事管理関係）　近年、「ChatGPT」という生成AIの利用が急速に拡大しているとのニュースを目にしました。質問を入力するだけ...

（人事管理関係）　近年、「ChatGPT」という生成AIの利用が急速に拡大しているとのニュ...

2023.08.11 4061号 ・ 108頁

（人事管理関係）　老齢厚生年金の支給開始年齢が、男性は2025（令和7）年に、女性は2030（令和12）年に段階的引き上げが完了...

（人事管理関係）　老齢厚生年金の支給開始年齢が、男性は2025（令和7）年に、女性は203...

2023.08.11 4061号 ・ 110頁

（個人情報関係）　ハラスメント事案の発生時に、当事者や周囲の社員への聞き取りだけでは判断に迷うケースもあるため、事実確認等の対策...

（個人情報関係）　ハラスメント事案の発生時に、当事者や周囲の社員への聞き取りだけでは判断に...

2023.08.11 4061号 ・ 112頁

（個人情報関係）　当社では引っ越しなどにより住所変更を行う場合、社内システムを利用して住所変更届を提出し、申請する必要があります...

（個人情報関係）　当社では引っ越しなどにより住所変更を行う場合、社内システムを利用して住所...

2023.08.11 4061号 ・ 114頁

（退職金関係）　近く定年を迎える使用人兼務役員がいます。当人は健康上の理由により、定年を機に当社を退職する意向を示しています。そ...

（退職金関係）　近く定年を迎える使用人兼務役員がいます。当人は健康上の理由により、定年を機...

2023.08.11 4061号 ・ 116頁

（労働者派遣関係）　先般、パソコンスキルがある程度求められることを条件に派遣契約を締結し、業務を依頼したところ、派遣された労働者...

（労働者派遣関係）　先般、パソコンスキルがある程度求められることを条件に派遣契約を締結し、...

2023.08.11 4061号 ・ F001頁

菅原裕人すがはらひろとパートナー弁護士（三浦法律事務所）　2015年東京大学卒、2016年第一東京弁護士会登録、髙井・岡芹法律事...

菅原裕人すがはらひろとパートナー弁護士（三浦法律事務所）　2015年東京大学卒、2016年...

2023.07.28 4060号 ・ 112頁

（育児休業関係）　法改正により、出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業を分割して取得できるようになったことで、有給休暇や夏休み...

（育児休業関係）　法改正により、出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業を分割して取得でき...

2023.07.28 4060号 ・ 114頁

（人事管理関係）　先日、社員から妊娠したとの報告がありました。現在つわりがひどいようで、当日になって休みの連絡を受けたり、出社し...

（人事管理関係）　先日、社員から妊娠したとの報告がありました。現在つわりがひどいようで、当...

2023.07.28 4060号 ・ 116頁

（人事管理関係）　当社では健康保持の理由から副業を禁止しています。しかし、ある社員が業務外で友人に対してコンサルティング活動をし...

（人事管理関係）　当社では健康保持の理由から副業を禁止しています。しかし、ある社員が業務外...

2023.07.28 4060号 ・ 118頁

（人事管理関係）　ある従業員が休日の私的な外出中に大けがをしました。その後、傷が痛む等の理由で勤務時間内に中抜けや早退を繰り返し...

（人事管理関係）　ある従業員が休日の私的な外出中に大けがをしました。その後、傷が痛む等の理...

2023.07.28 4060号 ・ 120頁

（人事管理関係）　先日、当社の経理担当者が計1億円以上を横領していることが発覚し、当該社員は逮捕・起訴されました。長年の横領を見...

（人事管理関係）　先日、当社の経理担当者が計1億円以上を横領していることが発覚し、当該社員...

2023.07.28 4060号 ・ 122頁

（賃金関係）　当社は例年、6月と12月に賞与を支給しています。一般社員層の賞与は等級別の固定部分と、半期の人事評価による個人業績...

（賃金関係）　当社は例年、6月と12月に賞与を支給しています。一般社員層の賞与は等級別の固...

2023.07.28 4060号 ・ 124頁

（安全配慮義務関係）　当社の工場では3交替勤務制を採用しています。近年、従業員の高齢化もあり、他部署に比べて定期健康診断で生活習...

（安全配慮義務関係）　当社の工場では3交替勤務制を採用しています。近年、従業員の高齢化もあ...

2023.07.28 4060号 ・ 126頁

（安全配慮義務関係）　当社はコンサルティング業を展開しており、客先に常駐している社員が多数います。先日、常駐先会社の社員から暴言...

（安全配慮義務関係）　当社はコンサルティング業を展開しており、客先に常駐している社員が多数...

2023.07.14 4059号 ・ 102頁

（採用関係）　優秀な人材獲得のため、入社時に一時金を支給するサイニングボーナス制度を導入することを検討しています。金額は200万...

（採用関係）　優秀な人材獲得のため、入社時に一時金を支給するサイニングボーナス制度を導入す...

2023.07.14 4059号 ・ 104頁

（年休関係）　ある社員が、4月1日付の地方事業所への異動直後に退職を申し出て以降、出社していません。異動内示の際は特にこれを渋る...

（年休関係）　ある社員が、4月1日付の地方事業所への異動直後に退職を申し出て以降、出社して...

2023.07.14 4059号 ・ 106頁

（年休関係）　当社では、入社日に年次有給休暇（以下、年休）を付与しています（初年度は10日）。先日、入社3カ月後に退職の申し出が...

（年休関係）　当社では、入社日に年次有給休暇（以下、年休）を付与しています（初年度は10日...

2023.07.14 4059号 ・ 108頁

（懲戒関係）　当社では、経営幹部候補を育成するための選抜研修を実施しています。各事業部から推薦があった人材を対象者とし、これまで...

（懲戒関係）　当社では、経営幹部候補を育成するための選抜研修を実施しています。各事業部から...