相談室Q&A

2012.02.24 増田徳子 社会保険労務士法人大野事務所 3816号 ・ 170頁

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していましたが、そもそもどこまでの範囲で別規程化が...

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していました...

2012.02.10 中川恒彦 3815号 ・ 114頁

（賃金関係）　当社では、これまで希望者には給料を手渡しし、その他の社員には銀行振り込みとしていました。このほど、事務処理の軽減を...

（賃金関係）　当社では、これまで希望者には給料を手渡しし、その他の社員には銀行振り込みとし...

2012.02.10 益田浩一郎 益田社会保険労務士事務所 3815号 ・ 116頁

（年休関係）　部下の体調を心配した管理職が、本人を思いやって就業時間中に無理やり帰宅させました。当社は、半休の制度がなく、その日...

（年休関係）　部下の体調を心配した管理職が、本人を思いやって就業時間中に無理やり帰宅させま...

2012.02.10 三上恵美子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3815号 ・ 118頁

（労働時間関係）　休日に事務所の引っ越し作業を行うため、数名の社員を休日出勤させました。現事務所と新事務所の間をトラックで数回往...

（労働時間関係）　休日に事務所の引っ越し作業を行うため、数名の社員を休日出勤させました。現...

2012.02.10 加茂善仁 加茂法律事務所 3815号 ・ 120頁

（就業規則関係）　今春、家族手当や結婚・出産祝い金を減額し、職務関連手当を増額する制度改定を行いました。就業規則を変更して過半数...

（就業規則関係）　今春、家族手当や結婚・出産祝い金を減額し、職務関連手当を増額する制度改定...

2012.02.10 小森光嘉 石嵜・山中総合法律事務所 3815号 ・ 122頁

（健康管理関係）　健康診断の結果、血圧に関して精密検査を要するとされた有期雇用者に対し、現在従事している高温多湿な場所での作業は...

（健康管理関係）　健康診断の結果、血圧に関して精密検査を要するとされた有期雇用者に対し、現...

2012.02.10 神田 遵 長島・大野・常松法律事務所 3815号 ・ 124頁

（転籍関係）　５年以内に復帰させる約束で、社員を他社に転籍させました。しかし、事情が変わり、そのままその会社で頑張ってほしいと考...

（転籍関係）　５年以内に復帰させる約束で、社員を他社に転籍させました。しかし、事情が変わり...

2012.02.10 朝倉理紗 森・濱田松本法律事務所 3815号 ・ 126頁

（人事管理関係）　防犯のため、従業員用のロッカー室にビデオカメラを設置するとともに、各人に貸与したロッカーを定期的に解錠し、危険...

（人事管理関係）　防犯のため、従業員用のロッカー室にビデオカメラを設置するとともに、各人に...

2012.02.10 涌井美和子 3815号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、育児休業から復帰した社員には、できるだけ業務負担を減らし、徐々に仕事に慣れてもらうために、原職...

（メンタルヘルス関係）　当社では、育児休業から復帰した社員には、できるだけ業務負担を減らし...

2012.01.27 3814号 ・ 164頁

（労使関係）　労働者の適性をよく見極めるため、試用期間をできるだけ長く設定したいと考えています。場合によっては、試用期間を１年間...

（労使関係）　労働者の適性をよく見極めるため、試用期間をできるだけ長く設定したいと考えてい...

2012.01.27 長戸夏恵 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3814号 ・ 166頁

（競業避止関係）　競業避止規程を設けようと考えています。競業避止義務違反が裁判で争われる場合、禁止する行為の内容・期間・地域、代...

（競業避止関係）　競業避止規程を設けようと考えています。競業避止義務違反が裁判で争われる場...

2012.01.27 根本義尚 根本法律事務所 3814号 ・ 168頁

（出向関係）　ある管理職を子会社に出向させる予定です。率直に言うと、「能力や素行に問題があり、当社に在籍させておくわけにはいかず...

（出向関係）　ある管理職を子会社に出向させる予定です。率直に言うと、「能力や素行に問題があ...

2012.01.27 上條良住 3814号 ・ 170頁

（賃金関係）　夜間の警備体制を強化するため、夜10時から翌朝８時までの間、宿直業務に従事する者を新たに雇用することになりました。...

（賃金関係）　夜間の警備体制を強化するため、夜10時から翌朝８時までの間、宿直業務に従事す...

2012.01.27 寺田 晃 大槻経営労務管理事務所 3814号 ・ 172頁

（通勤災害関係）　会社が開催した「経営計画発表会」の後、引き続き行われた懇親会に参加した社員が、その帰宅途中に交通事故に遭いまし...

（通勤災害関係）　会社が開催した「経営計画発表会」の後、引き続き行われた懇親会に参加した社...

2012.01.27 浅野路子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3814号 ・ 174頁

（労災関係）　仕事中に高所から落ちてけがをした社員がいます。けがは労災保険の適用対象となるようですが、その際に壊れた眼鏡について...

（労災関係）　仕事中に高所から落ちてけがをした社員がいます。けがは労災保険の適用対象となる...

2012.01.27 卜部 憲 株式会社ベクトル 3814号 ・ 176頁

（人事管理関係）　当社ではこれまで、残業が深夜の時間帯（午後10時以降）に及ぶケースはほとんどありませんでした。最近になって、社...

（人事管理関係）　当社ではこれまで、残業が深夜の時間帯（午後10時以降）に及ぶケースはほと...

2012.01.27 朝倉理紗 森・濱田松本法律事務所 3814号 ・ 178頁

（人事管理関係）　会社行事としての宴席で、高校卒の新入社員Ａに対して、先輩社員Ｂは未成年と知りながら酒を勧め、強要はしていないも...

（人事管理関係）　会社行事としての宴席で、高校卒の新入社員Ａに対して、先輩社員Ｂは未成年と...

2012.01.13 浅井 隆 第一芙蓉法律事務所 3813号 ・ 158頁

（労働契約関係）　労働契約法17条１項では、有期労働契約について、「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由...

（労働契約関係）　労働契約法17条１項では、有期労働契約について、「使用者は、期間の定めの...

2012.01.13 加茂善仁 加茂法律事務所 3813号 ・ 160頁

（人事管理関係）　当社のある東京都ではこのたび、暴力団排除条例が施行されました。これに伴い、社員採用時に暴力団と関係がないか調べ...

（人事管理関係）　当社のある東京都ではこのたび、暴力団排除条例が施行されました。これに伴い...

2012.01.13 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3813号 ・ 162頁

（労働時間関係）　フレックスタイム制を導入する予定ですが、「コアタイムより前に始まる会議に遅刻する者が現れないか」「皆が遅く出社...

（労働時間関係）　フレックスタイム制を導入する予定ですが、「コアタイムより前に始まる会議に...