相談室Q&A

2011.07.22 卜部 憲 株式会社ベクトル 3802号 ・ 142頁

（労働時間関係）　夏の節電対策の一環として，サマータイム制の導入を検討しています。社内では，これまでより早出勤務になることや，取...

（労働時間関係）　夏の節電対策の一環として，サマータイム制の導入を検討しています。社内では...

2011.07.08 中川恒彦 3801号 ・ 128頁

（震災関係）　今回の東日本大震災の影響で業績が急激に悪化し，回復の見通しが立ちません。　そこで，業績がある程度回復するまで賃金を...

（震災関係）　今回の東日本大震災の影響で業績が急激に悪化し，回復の見通しが立ちません。　そ...

2011.07.08 3801号 ・ 130頁

（年休関係）　当社の就業規則では，年休について「入社日に20日付与する」旨規定しています（これ以外は，付与条件その他について特段...

（年休関係）　当社の就業規則では，年休について「入社日に20日付与する」旨規定しています（...

2011.07.08 深田俊彦 社会保険労務士法人大野事務所 3801号 ・ 132頁

（労働時間関係）　当社はメーカーで，１カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現場は２交替制勤務で，労働時間が長い日には１日1...

（労働時間関係）　当社はメーカーで，１カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現場は２交...

2011.07.08 浜辺陽一郎 青山学院大学大学院 3801号 ・ 134頁

（解雇関係）　企業体質の強化を目的に，事業の再編を行う予定です。企業業績が特別悪いわけではないのですが，今後勝ち残っていくために...

（解雇関係）　企業体質の強化を目的に，事業の再編を行う予定です。企業業績が特別悪いわけでは...

2011.07.08 妹尾正仁 森・濱田松本法律事務所 3801号 ・ 136頁

（従業員代表関係）　当社には労働組合がなく，36協定の締結等は従業員の過半数代表者と行っています。従業員代表は数年前に選出され，...

（従業員代表関係）　当社には労働組合がなく，36協定の締結等は従業員の過半数代表者と行って...

2011.07.08 卜部 憲 株式会社ベクトル 3801号 ・ 138頁

（安全衛生関係）　受動喫煙防止の観点から，職場での禁煙化を進めたいと考えています。当社では社員の３人に１人が喫煙者であるため，相...

（安全衛生関係）　受動喫煙防止の観点から，職場での禁煙化を進めたいと考えています。当社では...

2011.06.24 田口靖晃 森・濱田松本法律事務所 3800号 ・ 154頁

（賃金関係）　社員Ａは，元上司の不当な評価により，実際の働きぶりよりも悪い評価を８年間つけ続けられていました。会社としてもパワハ...

（賃金関係）　社員Ａは，元上司の不当な評価により，実際の働きぶりよりも悪い評価を８年間つけ...

2011.06.24 角森洋子 神戸元町労務管理サポート 3800号 ・ 156頁

（フレックスタイム関係）　当社では，定時勤務とフレックスタイム制勤務の部署があり，定時勤務者については，所定の終業時刻にその日の...

（フレックスタイム関係）　当社では，定時勤務とフレックスタイム制勤務の部署があり，定時勤務...

2011.06.24 山﨑和義 山﨑法律事務所 3800号 ・ 158頁

（雇用管理関係）　当社の社員Ａは，昨年の６月に満60歳を迎えて退職し，就業規則に基づいて，再雇用期間に入っていました。Ａの雇用契...

（雇用管理関係）　当社の社員Ａは，昨年の６月に満60歳を迎えて退職し，就業規則に基づいて，...

2011.06.24 岡田邦夫 大阪ガス株式会社 3800号 ・ 160頁

（採用関係）　職場で，てんかんの発作を起こして倒れた社員がいます。幸い大きな怪我（けが）はありませんでしたが，本人は，持病がある...

（採用関係）　職場で，てんかんの発作を起こして倒れた社員がいます。幸い大きな怪我（けが）は...

2011.06.24 深田俊彦 社会保険労務士法人大野事務所 3800号 ・ 162頁

（雇用保険関係）　会社を退職し，雇用保険の基本手当を受けるに当たり，「特定受給資格者」として受給できる場合があると聞きましたが，...

（雇用保険関係）　会社を退職し，雇用保険の基本手当を受けるに当たり，「特定受給資格者」とし...

2011.06.24 卜部 憲 株式会社ベクトル 3800号 ・ 164頁

（休暇関係）　社員から震災被災地へのボランティア参加を希望する声が高まっているため，ボランティア休暇制度の新設を検討しています。...

（休暇関係）　社員から震災被災地へのボランティア参加を希望する声が高まっているため，ボラン...

2011.06.10 今泉叔徳 社会保険労務士法人大野事務所 3799号 ・ 138頁

（安全配慮義務関係）　今回の震災や計画停電への対応として，在宅勤務制度や裁量労働制など，柔軟な働き方ができる制度の導入を検討して...

（安全配慮義務関係）　今回の震災や計画停電への対応として，在宅勤務制度や裁量労働制など，柔...

2011.06.10 中村 博 ロア・ユナイテッド法律事務所 3799号 ・ 140頁

（労働時間関係）　当社では，新卒者採用のＰＲも兼ねて，大学３年生を対象に，１カ月間のインターンシップを計画しています。期間中は，...

（労働時間関係）　当社では，新卒者採用のＰＲも兼ねて，大学３年生を対象に，１カ月間のインタ...

2011.06.10 榎本英紀 石井・榎本総合法律事務所 3799号 ・ 142頁

（再雇用関係）　当社の定年後の再雇用制度は，役職は退任するものの，仕事内容や労働時間は定年前と変わらない形で運用しています。賃金...

（再雇用関係）　当社の定年後の再雇用制度は，役職は退任するものの，仕事内容や労働時間は定年...

2011.06.10 石井妙子 太田・石井法律事務所 3799号 ・ 144頁

（懲戒関係）　当社の懲戒規程では，懲戒解雇事由として「故意または重大な過失により会社に多大な損害を与えた場合」というものがありま...

（懲戒関係）　当社の懲戒規程では，懲戒解雇事由として「故意または重大な過失により会社に多大...

2011.06.10 寺田 晃 大槻経営労務管理事務所 3799号 ・ 146頁

（労働保険関係）　経営環境が厳しい折，業績がなかなか回復せず，赤字続きの状況です。こうした中，労働保険料の納付も大きな負担になっ...

（労働保険関係）　経営環境が厳しい折，業績がなかなか回復せず，赤字続きの状況です。こうした...

2011.06.10 涌井美和子 3799号 ・ 148頁

（メンタルヘルス関係）　当社のある部署では，先日，うつ病のために１年間の休職に入った社員が出ました。発病に至った経緯や原因につい...

（メンタルヘルス関係）　当社のある部署では，先日，うつ病のために１年間の休職に入った社員が...

2011.05.27 深田俊彦 社会保険労務士法人大野事務所 3798号 ・ 166頁

（労働時間関係）　当社は，今般の節電対策のために，現状の工場稼働時間の一部をほかの稼働日に分散させる，あるいは週２日の休日のうち...

（労働時間関係）　当社は，今般の節電対策のために，現状の工場稼働時間の一部をほかの稼働日に...