相談室Q&A

2011.05.27 卜部 憲 株式会社ベクトル 3798号 ・ 168頁

（震災関係）　当社は，全国に事業所があります。今回の震災では被災を免れましたが，今後，激甚災害により地域的に被害が発生した場合，...

（震災関係）　当社は，全国に事業所があります。今回の震災では被災を免れましたが，今後，激甚...

2011.05.27 涌井美和子 3798号 ・ 170頁

（震災関係）　当社では，今回の震災に伴う被害の大きい地域が近く，自身や近親者が被災している社員がいます。現在出勤は可能なのですが...

（震災関係）　当社では，今回の震災に伴う被害の大きい地域が近く，自身や近親者が被災している...

2011.05.27 都留綾子 森・濱田松本法律事務所 3798号 ・ 172頁

（人事管理関係）　当社は，慣習的に本人の申告に基づいて家族手当を支給していましたが，先日，自治体の高年齢者の実態調査をきっかけに...

（人事管理関係）　当社は，慣習的に本人の申告に基づいて家族手当を支給していましたが，先日，...

2011.05.27 押本靖貴 押本経営労務事務所 3798号 ・ 174頁

（育児休業関係）　子が３歳までの育児短時間勤務制度については，「労働者数が少ない事業所において，当該業務に従事しうる労働者数が著...

（育児休業関係）　子が３歳までの育児短時間勤務制度については，「労働者数が少ない事業所にお...

2011.05.27 田平智子 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3798号 ・ 176頁

（社会保険関係）　在籍出向社員の社会保険についてお伺いします。適用する保険者を，一律に「保険料率の低いほう」または「会社が認めた...

（社会保険関係）　在籍出向社員の社会保険についてお伺いします。適用する保険者を，一律に「保...

2011.05.13 益田浩一郎 益田社会保険労務士事務所 3797号 ・ 144頁

（賃金関係）　震災によって給与計算をするコンピュータが壊れ，使用不能となりました。そのため給与支払いに関する各種データが破損し，...

（賃金関係）　震災によって給与計算をするコンピュータが壊れ，使用不能となりました。そのため...

2011.05.13 竹花 元 ロア・ユナイテッド法律事務所 3797号 ・ 146頁

（労働時間関係）　今回の東日本大震災により，当社の顧客の多くが大きな被害を受け，その対応業務が激増しています。そこで，当面の対応...

（労働時間関係）　今回の東日本大震災により，当社の顧客の多くが大きな被害を受け，その対応業...

2011.05.13 卜部 憲 株式会社ベクトル 3797号 ・ 148頁

（震災関係）　今回の震災を教訓に，会社として激甚災害発生時のＢＣＰ（BusinessContinuityPlan＝事業継続計画）...

（震災関係）　今回の震災を教訓に，会社として激甚災害発生時のＢＣＰ（BusinessCon...

2011.05.13 岩野高明 ロア・ユナイテッド法律事務所 3797号 ・ 150頁

（賃金関係）　今年５月末で定年を迎える社員がいます。当社の賞与は，前年12月～今年５月分の勤務について，６月に一定額（例えば，「...

（賃金関係）　今年５月末で定年を迎える社員がいます。当社の賞与は，前年12月～今年５月分の...

2011.05.13 角森洋子 かくもり労務管理事務所 3797号 ・ 152頁

（労働時間関係）　このたび，当社の夜間アルバイト募集に応募してきた人がいます。その人は，昼間は他社で勤務しているそうです（月～金...

（労働時間関係）　このたび，当社の夜間アルバイト募集に応募してきた人がいます。その人は，昼...

2011.05.13 加茂善仁 加茂法律事務所 3797号 ・ 154頁

（普通解雇関係）　当社の就業規則には，懲戒解雇，普通解雇のそれぞれについて，解雇事由が列挙されています。このたび，懲戒解雇事由に...

（普通解雇関係）　当社の就業規則には，懲戒解雇，普通解雇のそれぞれについて，解雇事由が列挙...

2011.04.22 3796号 ・ 134頁

法的にどこまで企業に対応が求められるのか　2006年４月の改正高年齢者雇用安定法（以下，「高年法」）施行後，多くの企業で定年後の...

法的にどこまで企業に対応が求められるのか　2006年４月の改正高年齢者雇用安定法（以下，「...

2011.04.22 竹花 元 ロア・ユナイテッド法律事務所 3796号 ・ 170頁

（労働時間関係）　当社のビルに，住み込みの管理人を置く予定です。当社の終業時刻（午後６時）後も，必要に応じて，在社社員や来客に対...

（労働時間関係）　当社のビルに，住み込みの管理人を置く予定です。当社の終業時刻（午後６時）...

2011.04.22 小見山敏郎 オフィス・THE・小見山 3796号 ・ 172頁

（労働時間関係）　育児や介護をする従業員の利便を図るため，労働時間制度の見直しを検討しています。その一環として，パートタイマーに...

（労働時間関係）　育児や介護をする従業員の利便を図るため，労働時間制度の見直しを検討してい...

2011.04.22 東尾知里 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3796号 ・ 174頁

（育児休業関係）　当社では，ある資格等級に規定の年数を在籍すれば，昇格試験を受験する資格が与えられます。この在籍年数から育児休業...

（育児休業関係）　当社では，ある資格等級に規定の年数を在籍すれば，昇格試験を受験する資格が...

2011.04.22 千葉 博 千葉総合法律事務所 3796号 ・ 176頁

（転籍関係）　持株会社制への移行を予定しています。新体制への移行後，持株会社と事業会社，または事業会社間での異動は，その会社に転...

（転籍関係）　持株会社制への移行を予定しています。新体制への移行後，持株会社と事業会社，ま...

2011.04.22 福本珠美 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 3796号 ・ 178頁

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備しようと考えています。社宅の使用料は，該...

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備し...

2011.04.22 卜部 憲 株式会社ベクトル 3796号 ・ 180頁

（人事管理関係）　社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更していませんが，ゆくゆくは，現在と違う性...

（人事管理関係）　社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更し...

2011.04.08 石井妙子 太田・石井法律事務所 3795号 ・ 148頁

（不利益変更関係）　次年度から，既卒３年目までの者を新卒者と同等の扱いとして採用する予定です。　現在，当社では年齢給と職能給で基...

（不利益変更関係）　次年度から，既卒３年目までの者を新卒者と同等の扱いとして採用する予定で...

2011.04.08 上條良住 3795号 ・ 150頁

（派遣社員関係）　現在，１年単位の変形労働時間制の導入を検討しています。当社では派遣社員を受け入れていますが，派遣社員にも変形労...

（派遣社員関係）　現在，１年単位の変形労働時間制の導入を検討しています。当社では派遣社員を...