相談室Q&A

2010.12.24 3788号 ・ 144頁

自動車管理関係 Q 社有車運転者にプライベー トでの交通違反歴を 申告させても問題はないか 当社では, 営業外勤者や一部部署の担...

自動車管理関係 Q 社有車運転者にプライベー トでの交通違反歴を 申告させても問題はないか...

2010.12.24 3788号 ・ 146頁

旧姓使用関係 Q A 旧姓使用を認めず,戸籍名の使用を 義務づけることは可能か このほど結婚した社員から, 旧姓使用の申し入れが...

旧姓使用関係 Q A 旧姓使用を認めず,戸籍名の使用を 義務づけることは可能か このほど結...

2010.12.24 3788号 ・ 148頁

労災保険法関係 Q 業務命令で行った花見等の場所取りで トラブ ルになり ケガをした場合,労災となるか 私の所属する部門では,...

労災保険法関係 Q 業務命令で行った花見等の場所取りで トラブ ルになり ケガをした場合,...

2010.12.24 3788号 ・ 150頁

人事管理関係 Q 在宅勤務者が不利にならないためには,評価や賃金 等の処遇において,どのような点に留意すべきか 今後, 在宅勤務...

人事管理関係 Q 在宅勤務者が不利にならないためには,評価や賃金 等の処遇において,どのよ...

2010.12.10 3787号 ・ 142頁

採用関係 Q 中途採用予定者の内定を取り消す場合の留意点 ヘッドハンティングによって他社からある人材を引き抜くことにしました｡...

採用関係 Q 中途採用予定者の内定を取り消す場合の留意点 ヘッドハンティングによって他社か...

2010.12.10 3787号 ・ 144頁

懲戒関係 Q 遅刻者や会社の備品を壊した者などに, 始末書の提出を強制することは可能か 当社では, 遅刻をした社員, 会社の備品...

懲戒関係 Q 遅刻者や会社の備品を壊した者などに, 始末書の提出を強制することは可能か 当...

2010.12.10 3787号 ・ 146頁

損害賠償請求関係 Q 不正を行っていた,またはそれを黙認していた アル バイ ト全員に対し,損害賠償請求できるか 当社が運営する...

損害賠償請求関係 Q 不正を行っていた,またはそれを黙認していた アル バイ ト全員に対し...

2010.12.10 3787号 ・ 148頁

従業員代表関係 Q 労働者が10人未満の事業所でも,就業規則作成に当た り従業員代表を選出しなければならないか 当社は全国各地に...

従業員代表関係 Q 労働者が10人未満の事業所でも,就業規則作成に当た り従業員代表を選出...

2010.12.10 3787号 ・ 150頁

社会保険関係 Q A 産前産後休業中の社会保険料を,休業に入る前に まとめて本人から徴収できるか 産前産後休業中, 社会保険料は...

社会保険関係 Q A 産前産後休業中の社会保険料を,休業に入る前に まとめて本人から徴収で...

2010.12.10 3787号 ・ 152頁

安全衛生法関係 Q A 衛生委員会を活性化するためには, どのようなテーマを話し合えばよいか 当社では, 毎月, 衛生委員会を開...

安全衛生法関係 Q A 衛生委員会を活性化するためには, どのようなテーマを話し合えばよい...

2010.11.26 3786号 ・ 134頁

時間外手当関係 Q 時間外手当は,必ずタイムカー ドの打刻時刻どおりに 支払わなければならないか 当社では, 時間外労働をした社...

時間外手当関係 Q 時間外手当は,必ずタイムカー ドの打刻時刻どおりに 支払わなければなら...

2010.11.26 3786号 ・ 136頁

退職金関係 Q 退職金支給を｢後任者への引き継ぎを完了した場合の み｣に限定する定めは有効か 当社の退職金規程では, 退職金の支...

退職金関係 Q 退職金支給を｢後任者への引き継ぎを完了した場合の み｣に限定する定めは有効...

2010.11.26 3786号 ・ 138頁

出向関係 Q 出向社員の平均賃金はどのように算定すべきか 当社の社員Ａを解雇することになり, 解雇予告手当の支払いのために平均賃...

出向関係 Q 出向社員の平均賃金はどのように算定すべきか 当社の社員Ａを解雇することになり...

2010.11.26 3786号 ・ 140頁

出向関係 Q ５年の出向期間後に出向先企業へ転籍した場合, 年休付与に当たって勤続年数を通算すべきか 関連会社から当社に, ５年...

出向関係 Q ５年の出向期間後に出向先企業へ転籍した場合, 年休付与に当たって勤続年数を通...

2010.11.26 3786号 ・ 142頁

育児休業関係 Q A 育児休業給付金受給中に,｢ならし勤務｣と して自社で アル バイ トすることは可能か 育児休業から復帰する...

育児休業関係 Q A 育児休業給付金受給中に,｢ならし勤務｣と して自社で アル バイ ト...

2010.11.26 3786号 ・ 144頁

人事管理関係 Q 好業績を上げていた営業社員が管理職に昇進し,管理 職基準では賞与水準が低下してしまう場合の考え方 当社では,...

人事管理関係 Q 好業績を上げていた営業社員が管理職に昇進し,管理 職基準では賞与水準が低...

2010.11.12 3785号 ・ 130頁

不利益変更関係 Q A 子ども手当の支給に伴い, 家族手当を減額することは可能か 来年度以降も子ども手当が継続して行政から支給さ...

不利益変更関係 Q A 子ども手当の支給に伴い, 家族手当を減額することは可能か 来年度以...

2010.11.12 3785号 ・ 132頁

賞与関係 Q A はじめに 賞与支給日が遅れて定年退職者が 支給日在籍要件" を満たさなくなる場合,賞与を不支給とできるか 今年...

賞与関係 Q A はじめに 賞与支給日が遅れて定年退職者が 支給日在籍要件" を満たさなく...

2010.11.12 3785号 ・ 134頁

労基法関係 Q ｢一定の事業の完了に必要な期間｣について有期雇用 する場合,事業内容や期間に制限はあるか 当社では, ７年間の中...

労基法関係 Q ｢一定の事業の完了に必要な期間｣について有期雇用 する場合,事業内容や期間...

2010.11.12 3785号 ・ 136頁

介護関係 Q A 介護のための 所定労働時間の短縮措置等"の 対象から外せるのは,どのような労働者か 介護のための所定労働時間の...

介護関係 Q A 介護のための 所定労働時間の短縮措置等"の 対象から外せるのは,どのよう...